Dr. Daniela Riess-Beger
Starnberg
Seit 1998 arbeite ich mit Menschen in persönlichen und
professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.
GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.
STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und ...
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professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.
GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.
STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und ...
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Geburtsjahr
1960
Als Coach tätig seit
12/2009
Coach-Ausbildung in
01/2007
Coach-Ausbildung bei
hauserconsulting GmbH & Co. KG
Coaching-Sprache(n)
Dr. Daniela Riess-Beger
Beratung Training Coaching
Am Mühlbergschlössl 1
82319 Starnberg
Coaching-Artikel
Erschienen im Coaching-Magazin
Öffentliche und soziale Unternehmen in stürmischen Zeiten
Öffentliche und soziale Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Wie kann Coaching hier unterstützen?
Überblick
Top-Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Work-Life-Balance
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Karriereberatung
- Motivationsverbesserung
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Seit 1998 arbeite ich mit Menschen in persönlichen und
professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.
GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.
STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und
sicher zu erkennen, welche Schlüsselthemen Ansatzpunkte
für Problemlösung bieten.
THEMEN:
Führung: Training und Coaching zu Führungsthemen und
Selbstführung
Coachingkompetenzen für Führungskräfte
Teamentwicklung und Teamcoaching
Kollegiale Beratung für Führungskräfte
Coach- und Beraterausbildung
professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.
GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.
STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und
sicher zu erkennen, welche Schlüsselthemen Ansatzpunkte
für Problemlösung bieten.
THEMEN:
Führung: Training und Coaching zu Führungsthemen und
Selbstführung
Coachingkompetenzen für Führungskräfte
Teamentwicklung und Teamcoaching
Kollegiale Beratung für Führungskräfte
Coach- und Beraterausbildung