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Dr. Marc Lindart

Dr. Marc Lindart

Münster
Dr. Marc Lindart, Jahrgang 1972, Business Coach mit vielfältigen Erfahrungen im Coaching, seit 2008 im Coaching von Führungskräften und Potenzialträger*innen tätig. Längjährige Lehrtätigkeit für die Universität Münster.

Sein Motto: „Den Blick auf die wirksamen Dinge richten!“

Marc Lindart arbeitet auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Wirksamkeit von Coaching. Eigene Forschungstätigkeit und Expertise in der ...

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Geburtsjahr
1972
Als Coach tätig seit
11/2008
Coach-Ausbildung bei
Universität Bielefeld, Institut für Innovationstransfer (2006). Des Weiteren bei Kommunikatives Bildungswerk, Dortmund (2008) und im Institut Systeme Lang & Partner, Bonn (2013).
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

LINDART WirkfaktorCoaching
Alter Steinweg 46
48143 Münster

0163/7662037
0163/7662037
Dr. Marc Lindart

Coaching-Artikel

Erschienen im Coaching-Magazin

Fragen an Dr. Marc Lindart

Coach Dr. Marc Lindart beantwortet Fragen aus der Praxis zum Thema Ressourcenaktivierung im Coaching.

Erschienen im Coaching-Magazin

Interview mit Dr. Marc Lindart

Im Coaching kann es keine Erfolgsgarantien geben. Umso mehr sollten sich Coaches Gedanken darüber machen, wie sie die...

Erschienen im Coaching-Magazin

Den Blick auf die wirksamen Dinge richten!

Dass Coaching positive Wirkung entfalten kann, ist kaum noch umstritten. Positive Effekte wurden anhand diverser wissenschaftlicher...

Erschienen im Coaching-Magazin

Bitte tief durchatmen!

Führungsarbeit ist stressreich. Wer über längere Zeiträume an die Grenzen seiner Belastbarkeit geht, hat ein erhöhtes

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Überblick

Berufserfahrung

Seit 2008 Coaching, Beratung und Organisationsentwicklung mit LINDART WirkfaktorCoaching: Begleitung zahlreicher Entwicklungs-/Veränderungsprozesse von Führungskräften und Potenzialträger*innen.

HR-Experte im Auftrag der Europäischen Kommission. Schwerpunkt u. a. Coaching- und Beratungsprogramme an Forschungseinrichtungen.

Personalentwicklung und Coaching im Hochschulbereich. Implementierung von Coachingprogrammen und eigene Coachingtätigkeit

Personal- und Führungskräfteentwicklung einer großen Organisation (ca.15.000 MA): Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Themen wie z. B.: Mitarbeitergespräche, Führungskräfte-Zirkel, Führungskräfte-Feedback, Strategieentwicklung.

Unternehmensberatung für zahlreiche Wirtschaftsunternehmen: Beratung und Coaching von Betriebsinhabern und Mitarbeitern.

Leitung eines Management-Traineeprojekts: Führungsverantwortung für 20 Trainees. Training und Coaching.

Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings zum Auf- und Ausbau von Schlüsselqualifikationen/ SoftSkills.

Führungserfahrung

3 Jahre Führungserfahrung

Top-Schwerpunkte

  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Persönlichkeit & Potenzial
  • Karriereberatung
  • Top-Management-Beratung

Schwerpunkte

  • Konflikte & Krisen
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung

Kommunikationsarten

  • Präsenz
  • Telefon
  • Video

Selbstbeschreibung

Dr. Marc Lindart, Jahrgang 1972, Business Coach mit vielfältigen Erfahrungen im Coaching, seit 2008 im Coaching von Führungskräften und Potenzialträger*innen tätig. Längjährige Lehrtätigkeit für die Universität Münster.

Sein Motto: „Den Blick auf die wirksamen Dinge richten!“

Marc Lindart arbeitet auf Basis aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Wirksamkeit von Coaching. Eigene Forschungstätigkeit und Expertise in der Wirkfaktorenforschung. Publikation: „Was Coaching wirksam macht – Wirkfaktoren von Coachingprozessen im Fokus (Springer Verlag, 2016).

Ausbildungshintergrund: Studium Diplom-Pädagogik, wirtschaftswissenschaftliches Zusatzstudium, Promotion, zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in Coaching und Beratung.

Philosophie

Ich konzentriere mich auf die (Wirk-)Faktoren, auf die es erwiesenermaßen ankommt, wenn Coaching und Beratung erfolgreich sein sollen. Aktuelle und gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse sind die Basis meiner Arbeit.
Nachhaltige Erfolge sind mit dabei besonders wichtig. Neben der Bewältigung akuter Herausforderungen geht es mir zugleich um den Ausbau von Kompetenzen, die Menschen nachhaltig sicherer, erfolgreicher und zufriedener handeln lassen.

Angebote

Angebot

Business Coaching mit Kompetenz und Freude unter gezielter Berücksichtigung wissenschaftlicher Erkenntnisse zu Wirkfaktoren von Coachingprozessen.
Schwerpunktthemen:
- Sicher in Führung gehen: Gute Führung, starke Führungspersönlichkeit.
- Effektives Stressmanagement bei hoher Arbeitsdichte: Keine Chance dem Burnout.
- Mentale Stärke & Spitzenleistung: Gut sein, wenn's drauf ankommt.
- Organisations- und Teamentwicklung: Mit Strategie zur erfolgreichen Zusammenarbeit
- Kompetenzentfaltung: Exzellent mit sich selbst und Anderen umgehen.

Zielgruppen

Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter*innen und Potenzialträger*innen.

Methoden

Bei der Auswahl der Methoden orientiere ich mich konsequent an den individuellen Zielen meiner Auftraggeber. Zum Einsatz kommen z. B.
- Systemisches Coaching
- Lösungsorientierte Beratung
- Führungs- und Managementlehre
- Sozialkompetenz- und Persönlichkeitstraining
- Mentales Training und hypnosystemisches Coaching
- Methoden aus dem Zeit- und Selbstmanagement
- PEP: Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie
- Atemtechniken / Breathwork
- Methoden aus der Kommunikationspsychologie

Coaching-Ablauf

Telefonische oder schriftliche Kontaktaufnahme

Unverbindliches Erstgespräch:
- Klärung der Ausgangssituation und Rahmenbedingungen
- Erarbeitung einer Arbeitsgrundlage
- Gegenseitiger Sympathiecheck
- Ziel- und Auftragsklärung

Folgesitzungen:
- Zielklärung für die jeweilige Sitzung
- Interventionen angepasst am individuellen Bedarf
- Erarbeitung von Lösungen
- Regelmäßige Zwischenevaluationen

Abschlusssitzung:
- Gesamtevaluation (Prozess- und Ergebnisebene)
- Ausblick

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching

Position der Kunden

  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer
  • High Potentials
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter
  • International Management

Regionen

  • Online
  • Europa

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Ja

Informationen zum Stundensatz

Auf Anfrage

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung

Coaching nach Wirkfaktoren (Universität Bielefeld, Institut für Innovationstransfer, Dipl. Psych. Mathis Wissemann).

Gesprächsführung in Coaching, Beratung und Supervision (Institut Systeme Lang und Partner, Dipl. Psych. Anne M. Lang).

Trainer und Berater für personale und soziale Kompetenzen (Universität Münster, Prof. Dr. Michaela Brohm).

Geprüfter Trainer und Berater BaTB (Bundesverband ausgebildeter Trainer und Berater).

Studien

Was macht Coaching wirksam? Eine qualitative Studie zu Wirkfaktoren in Coachingprozessen am
Beispiel des hypnosystemischen Ansatzes auf Grundlage einer systematischen Übersicht. Münster, 2015.

Psychologisches Studium/Ausbildung

Universität Münster: Pädagogik, Psychologie (Promotion)

Universität Münster: Pädagogik, Psychologie, Soziologie (Diplom)

Universität Münster: Zusatzstudium Wirtschaftswissenschaften

Weitere Ausbildung

Systemisches Coaching (Kommunikatives Bildungswerk, Dortmund, Dipl. Soz. Päd. Marcus Bergfelder).

Hypnosystemisches Coaching (u. a. Dr. Gunther Schmidt, Heidelberg).

Functional Breathing Instructor (The Oxygen Advantage, Patrick Mc Keown) & Atemtrainer (Restorative Brathing, Thiemo Niesner).

PEP: Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie (Dr. Michael Bohne, Hannover).

Branchen

  • Dienstleistung
  • Industrie
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Öffentlicher Dienst
  • Bank- & Finanzwesen
  • Bauwirtschaft
  • Consulting
  • Energie & Umwelt
  • Bildung & Forschung
  • IT/EDV
  • Gastronomie
  • Marketing
  • Personalmanagement

Referenzen

Auf meiner Internetseite unter: www.wirkfaktorcoaching-muenster.de

Supervision

Regelmäßige Supervision und kollegiale Beratung zur Qualitätssicherung.

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

0163/7662037