Axel Christian Hengst
Wahlrod
"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung!"
(Antoine de Saint-Exupery)
Mein Ziel ist es Autonomie, Bewusstheit und Selbstverantwortung der Menschen zu fördern, indem ich Sie begleite Ihre Kompetenzen freizulegen und zu erweiteren. Die gilt insbesondere für schwierige Veränderungsprozesse in Organisationen.
Wichtig in meiner Arbeit ist mir, den Menschen mit seinen individuellen Möglichkeiten in der Mitte organisatorischen ...
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(Antoine de Saint-Exupery)
Mein Ziel ist es Autonomie, Bewusstheit und Selbstverantwortung der Menschen zu fördern, indem ich Sie begleite Ihre Kompetenzen freizulegen und zu erweiteren. Die gilt insbesondere für schwierige Veränderungsprozesse in Organisationen.
Wichtig in meiner Arbeit ist mir, den Menschen mit seinen individuellen Möglichkeiten in der Mitte organisatorischen ...
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Geburtsjahr
1963
Als Coach tätig seit
01/2002
Coach-Ausbildung in
01/2004
Coach-Ausbildung bei
Hephaistos GbR
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
3-Sicht
Beilstein 1a
57614 Wahlrod
Überblick
Berufserfahrung
Leiter einer Tagespflege für Senioren
Coaching von betrieblichen Führungskräften, Bereichs- und Abteilungsleitern
Teamcoaching in vertikaler Ausrichtung
Coaching von betrieblichen Führungskräften, Bereichs- und Abteilungsleitern
Teamcoaching in vertikaler Ausrichtung
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Interkulturelles Coaching
- Motivationsverbesserung
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Selbstbeschreibung
"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung!"
(Antoine de Saint-Exupery)
Mein Ziel ist es Autonomie, Bewusstheit und Selbstverantwortung der Menschen zu fördern, indem ich Sie begleite Ihre Kompetenzen freizulegen und zu erweiteren. Die gilt insbesondere für schwierige Veränderungsprozesse in Organisationen.
Wichtig in meiner Arbeit ist mir, den Menschen mit seinen individuellen Möglichkeiten in der Mitte organisatorischen Handelns zu wissen.
Ich unterstütze lebenslanges Lernen mit Spaß.
(Antoine de Saint-Exupery)
Mein Ziel ist es Autonomie, Bewusstheit und Selbstverantwortung der Menschen zu fördern, indem ich Sie begleite Ihre Kompetenzen freizulegen und zu erweiteren. Die gilt insbesondere für schwierige Veränderungsprozesse in Organisationen.
Wichtig in meiner Arbeit ist mir, den Menschen mit seinen individuellen Möglichkeiten in der Mitte organisatorischen Handelns zu wissen.
Ich unterstütze lebenslanges Lernen mit Spaß.
Philosophie
Mit Herz, Hand und Verstand partnerschaftlich ihre Themen bearbeiten, damit Sie Ihre Autonomie wahren und effizienten Lösungen entgegenstreben.
Die Weiterentwicklung meiner eigenen Persönlichkeit durch Fortbildung und Beratung ist für mich unabdingbar.
Die Weiterentwicklung meiner eigenen Persönlichkeit durch Fortbildung und Beratung ist für mich unabdingbar.
Angebote
Angebot
Coaching
Management Training
Prozessbegleitung
Moderationen
Teamentwicklungen
Management Training
Prozessbegleitung
Moderationen
Teamentwicklungen
Zielgruppen
Führungskräfte und betriebliche Führungskräfte
Führungskräftenachwuchs
Trainer und Berater
Selbstständige
Führungskräftenachwuchs
Trainer und Berater
Selbstständige
Methoden
Systemische Interventionstechniken
Analoge Interventionen
Rollenspiele
Phantasiereisen
Verhaltenspsychologische Ansätze
Humanistische Verfahren
Transaktionsanalyse
Relationship-oriented Meridian-based Psychotherapy,
Counselling and
Coaching (ROMPC)
Skulptur- und Aufstellungsarbeit
Analoge Interventionen
Rollenspiele
Phantasiereisen
Verhaltenspsychologische Ansätze
Humanistische Verfahren
Transaktionsanalyse
Relationship-oriented Meridian-based Psychotherapy,
Counselling and
Coaching (ROMPC)
Skulptur- und Aufstellungsarbeit
Coaching-Ablauf
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen.
Der Klient bekommt die Möglichkeit, mich und meine Arbeitsweise zu erleben.
Der konkreten Zielvereinbarung und Vertragsklärung, insbesondere mit dem Auftraggeber, schenke ich besondere Aufmerksamkeit.
Die Einzelsitzungen dauern in der Regel zwischen zwei und vier Stunden. Der Abstand zwischen den Sitzungen beträgt 2 bis 3 Wochen.
Die Sitzungen finden an einem neutralen und ungestörten Ort statt.
Die Gesamtdauer des Coaching richtet sich nach den Anforderungen des Klienten.
Das Einbeziehen von Vorgesetzten, 360-Grad-Feedback, Beobachtungen am Arbeitsplatz kann vereinbart werden.
Der Klient bekommt die Möglichkeit, mich und meine Arbeitsweise zu erleben.
Der konkreten Zielvereinbarung und Vertragsklärung, insbesondere mit dem Auftraggeber, schenke ich besondere Aufmerksamkeit.
Die Einzelsitzungen dauern in der Regel zwischen zwei und vier Stunden. Der Abstand zwischen den Sitzungen beträgt 2 bis 3 Wochen.
Die Sitzungen finden an einem neutralen und ungestörten Ort statt.
Die Gesamtdauer des Coaching richtet sich nach den Anforderungen des Klienten.
Das Einbeziehen von Vorgesetzten, 360-Grad-Feedback, Beobachtungen am Arbeitsplatz kann vereinbart werden.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
180,-- € zzgl. USt. für 60 Min. Businesscoaching
Teamcoaching + Selbstzahler auf Anfrage
Teamcoaching + Selbstzahler auf Anfrage
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
staatl. anerkannter Altenpfleger
Psychologisches Studium/Ausbildung
Sozialpädagogik an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München
Weitere Ausbildung
Weiterbildung zum Organisationsberater & -entwickler bei Prof. Werner Haisch, Forschungs- und Entwicklungsstelle an der Katholischen Stiftungsfachhochschule München
Train the Trainer bei Dr. Baldinger & Partner, Büdingen
Psychologischer Organisationsberater bei Hephaistos, München (Klaus Eidenschink, Karin Horn-Heine)
ROMPC - Traumatherapeutische Fortbildung bei SynTraum, Augsburg (Eva & Heinz Günter Andersch-Sattler)
Systematische Aufstellungsarbeit bei SynTraum, Augsburg (Eva & Heinz Günter Andersch-Sattler)
Gestalttherapeutische Ausbildung beim Institut im Eichgrund, Groß-Umstadt (Elen & Christopher Tarnow)
DVCT-zertifiziert (Deutscher Verband für Coaching & Training)
regelmäßig selbst im Coaching
sowie langjährige Intervisionsgruppen
Train the Trainer bei Dr. Baldinger & Partner, Büdingen
Psychologischer Organisationsberater bei Hephaistos, München (Klaus Eidenschink, Karin Horn-Heine)
ROMPC - Traumatherapeutische Fortbildung bei SynTraum, Augsburg (Eva & Heinz Günter Andersch-Sattler)
Systematische Aufstellungsarbeit bei SynTraum, Augsburg (Eva & Heinz Günter Andersch-Sattler)
Gestalttherapeutische Ausbildung beim Institut im Eichgrund, Groß-Umstadt (Elen & Christopher Tarnow)
DVCT-zertifiziert (Deutscher Verband für Coaching & Training)
regelmäßig selbst im Coaching
sowie langjährige Intervisionsgruppen
Branchen
- Dienstleistung
- Industrie
- Handwerk
- Mischkonzerne
- Rohstoffe und Erzeuger
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Bauwirtschaft
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- Energie & Umwelt
- Bildung & Forschung
- Hightech
- Lebensmittel
- Konsumgüter
- Luftfahrt & -Zulieferer
- Maschinen- & Anlagenbau
- Telekommunikation & Postwesen
- Logistik & Transport
- Personalmanagement