Selbstbeschreibung:
Aktuelle berufliche Aufgaben bei der Wüstenrot AG:
Leiter des Bereichs Organisations- und Personalentwicklung, 5 zentrale
Themenschwerpunkte:
· Initiieren und Begleiten von strategischen, strukturellen und kulturellen
Veränderungsprojekten z.B. Vertriebsstrategie, Fusionsmanagement, Mission,
Leitbild, Effektivitäts- und Effizienzprogramme, Feedbackprozesse, praktische
Kulturarbeit
· systematische Managemententwicklung für 150 Führungskräfte- Konzeption,
Coaching der oberen Führungskräfte, Management-Werkstätten, Trainings
(Changemanagement, zertifizierte Coaching-Lehrgänge)
· interne Beratungsprojekte – Changeprojekte - auch im Ausland (Kroatien,
Slowakei) , Bereichs- und Abteilungsentwicklungen
· bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung – verantwortlich für die Qualität und
Effizienz sämtlicher Programme
. Implementierung eines systematischen Qualitätsmanagements nach EFQM
Alle Angaben ohne Gewähr, Rechtsweg ausgeschlossen, Irrtümer vorbehalten.
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