Selbstbeschreibung:
Im Coaching gilt es, vielfältige Perspektiven miteinander zu verbinden, mit deren Hilfe sich Optionen zum Verstehen und Lösen von konflikthaften Situationen entwickeln lassen: Kommunikation und soziale Interaktion sind ebenso wichtig wie die organisatorischen Zusammenhänge. Mich interessiert insbesondere die Verbindung zwischen personalen und organisationalen Dynamiken. Mit meinem Konzept des "Life-Coaching" geht es mir darum, in den jeweiligen beruflichen Rollen eine größtmögliche personale Integrität zu entwickeln und zu bewahren (s. mein Buch mit F. Buer: "Life-Coaching. Über Sinn, Glück und Verantwortung in der Arbeit. Göttingen, 2008).
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