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Brigitta Honecker

Frankfurt am Main
Nach dem Studium der Wirtschaftspsychologie und einer rund 10-jährigen Tätigkeit als Personal- und Organisationsentwicklerin in Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche, bin ich seit 2003 selbständig in eigener wirtschaftspsychologischer Praxis mit den Arbeitsschwerpunkten:
Change Management (z.B. Coach in Change-Projekten), Corporate Coaching (z.B. Coaching von Führungskräften aller Hierarchiestufen, Teamcoaching, Mediation), ...

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Geburtsjahr
1961
Als Coach tätig seit
01/1997
Kommunikationsarten
Präsenz
Coaching-Sprache(n)

Wirtschaftspsychologische Praxis
Am Bonifatiusbrunnen 201
60438 Frankfurt am Main

069 - 71402995
0177 - 7976184
Brigitta Honecker

Überblick

Berufserfahrung

Inhaberin der Wirtschaftspsychologischen Praxis mit den Schwerpunkten: Coaching, Teamcoaching, Potenzialanalysen, Assessments, Beratung bei der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten im Change Prozess und Durchführung der Change-Projekte

Delta Lloyd Gruppe: Senior Managerin für strategische Personal- und Organisationsentwicklung
im Change Prozess mit Führungsverantwortung (incl. Führungskräfteentwicklung, Coaching)

KfW-Bankengruppe: Referentin Personalentwicklung, Aufbau der Fort- und Weiterbildung, Coaching, Teamentwicklung, Trainings, Moderation von Veranstaltungen und Workshops

Top-Schwerpunkte

  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Stressmanagement

Schwerpunkte

  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen & Übernahmen
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Motivationsverbesserung
  • Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Projektmanagement
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung

Kommunikationsarten

  • Präsenz

Selbstbeschreibung

Nach dem Studium der Wirtschaftspsychologie und einer rund 10-jährigen Tätigkeit als Personal- und Organisationsentwicklerin in Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche, bin ich seit 2003 selbständig in eigener wirtschaftspsychologischer Praxis mit den Arbeitsschwerpunkten:
Change Management (z.B. Coach in Change-Projekten), Corporate Coaching (z.B. Coaching von Führungskräften aller Hierarchiestufen, Teamcoaching, Mediation), Managemententwicklung (z.B. Durchführung von Potenzialanalysen bei der Einstellung von Führungskräften, Assessment Centern, Entwicklungsprogramme), Private Coaching (für alle Personen, die sich außerhalb der Organisation weiterentwickeln möchten). Darüber hinaus: Lehrbeauftragte an der Fachhochschule Mainz für Wirtschaftswissenschaften mit dem Thema Mediation, Interviewpartnerin und Expertin im Bereich Personalentwicklung im Hessischen Rundfunk, Veröffentlichungen in Büchern und Zeitschriften.

Philosophie

Meine Philosophie: Nur wer sich und sein Verhalten verstanden hat, kann sich und sein Verhalten nachhaltig verändern.
Ich übe die Tätigkeit als Coach sehr gerne aus, da Ihr Erfolg auch mein Erfolg ist. Beim Coaching schaffe ich eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, wo gerne gelernt und geübt wird. Dabei ist meine Vorgehen praxis- und bedarfsorientiert und mir liegt viel daran, dass recht bald Erfolgserlebnisse im Berufsleben sichtbar werden.

Angebote

Zielgruppen

Führungskräfte aller Hierarchiestufen, Geschäftsführer, Inhaber, Führungskräfte in
erster Führungsposition, Nachwuchsführungskräfte

Coaching-Ablauf

Zuerst erfolgt ein Erstgespräch um herauszufinden, ob wir gemeinsam den Weg des Coachings gehen wollen und wie dieser Weg aussehen würde.

Bei erfolgreichem Erstgespräch definieren wir die Ziele des Coachings ganz konkret und es beginnt die zweite Phase der Analyse.

Ich analysiere Ihre Situation und Ihre Person, um Sie und Ihr Anliegen auch wirklich zu verstehen. Es ist ebenfalls wichtig, daß Sie durch mein anschließendes Feedback verstehen,
wo Ihre Stärken und Ihr Entwicklungsbedarf liegen und ggf. auch wie es zu dieser Situation gekommen ist.

Danach erarbeiten wir dann gemeinsam Lösungsmöglichkeiten, d.h. was muß nun gelernt oder verändert werden. Während den einzelnen Coachingsitzungen gebe ich Aufgaben auf, dass sind meist praktische Aufgaben, die in der Zwischenphase, während zwei Coachings erledigt werden können. Ich begleite diesen Prozess, unterstütze bei der Umsetzung und gebe Feedback.

In der letzten Phase überprüfen wir, ob die Ziele erreicht wurden und erarbeiten einen Zukunfts-plan der nocheinmal zusammenfasst, was durch das Coaching verändert wurde und auf was in Zukunft konkret zu achten ist, um weiterhin erfolgreich zu sein.

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching

Position der Kunden

  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 21-50 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Nein

Informationen zum Stundensatz

Nach Vereinbarung

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung

Buchhändlerin

Studien

Diplom Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) an der Ludwig-Maximilians-Universität München

Weitere Ausbildung

NLP, Transaktionsanalyse, Systemische Beratung und Coaching, Supervision

Branchen

  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Öffentlicher Dienst
  • Automobil & -Zulieferer
  • Bank- & Finanzwesen
  • Chemie & Pharmazie
  • Bildung & Forschung
  • IT/EDV
  • Lebensmittel
  • Konsumgüter
  • Telekommunikation & Postwesen
  • Logistik & Transport
  • Vertrieb

Referenzen

Referenzen gebe ich Ihnen gerne bei persönlicher Anfrage.

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

069 - 71402995