Coaching-Ablauf gemäß des Ansatzes von Christopher
Rauen:
Unverbindliches Vorgespräch:
Vertrauen, Diskretion, Offenheit, gegenseitige Akzeptanz,
Veränderungsbereitschaft und Engagement sind die Grundlagen für eine
erfolgreiche Zusammenarbeit. Das wird gemeinsam mit dem
potenziellen Klienten in dem unverbindlichen Vorgespräch geklärt.
Entscheidung über gemeinsame Zusammenarbeit:
Nach dem gegenseitigen Kennenlernen und einer Bedenkzeit
entscheidet sich der Klient für oder gegen ein Coaching.
Vertragsabschluss:
Im Falle einer Zusammenarbeit wird ein formaler Vertrag geschlossen
und gemeinsam die Regeln der Zusammenarbeit (psychologischer
Vertrag) geklärt.
Standortbestimmung:
Die Klärung der Ausgangssituation bildet die Basis eines jeden
Coachings. Darauf aufbauend werden im Folgenden die weiteren
Maßnahmen umgesetzt.
Zielbestimmung:
Entsprechend der jeweiligen Ausgangslage und Anliegen werden Ziele
festgelegt sowie adäquate Lösungswege dorthin erarbeitet.
Interventionen:
Mithilfe verschiedener Methoden und Techniken erfolgt eine Umsetzung
der Lösungswege. Wichtiger Bestandteil dabei sind Reflexion und
Feedback sowie das Einnehmen neuer Perspektiven.
Evaluation:
Überprüfung der Zielerreichung durch einen Prä-Post-Vergleich.