Business PlusAnette Dielmann

Kaiserslautern

Ich bin Spezialistin für Menschen, die ihr Führungs - oder Beratungshandwerk lernen oder verbessern wollen. In der professionellen Begegnung sind Respekt, Befähigung, Schutz, Verantwortlichkeit und Verbindlichkeit meine wichtigsten Werte. Menschen wollen eingeladen und inspiriert werden, sie sind für lebenslanges Lernen geschaffen. Ziel con Coaching und Training ist ein Mehr an professioneller Autonomie durch mehr Achtsamkeit, Handlungsfähigkeit und Beziehungskompetenz. Meine Motivation ist meine ganz persönliche, große Freude am Umgang und Austausch mit jedem Menschen. Ich stütze mich auf meine mehr als zwanzigjährige Berufserfahrung und meine gewachsene und gereifte Intuition. Basis jeder Zusammenarbeit ist ein klar definierter und zielgerichteter Arbeitsvertrag, der ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander ermöglicht.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1958
  • Als Coach tätig seit
    01/1999
  • Coaching-Medium
    face2face
  • Coaching-Sprache
Business Manufaktur
Kölchenstraße 19
67655 Kaiserslautern
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
- Freiberufliche Organisationsberaterin, Coach, Trainerin (seit 1994) mit den Schwerpunkten Führung, Personal-, Organisations-, Team - und Persönlichkeitsentwicklung sowie Supervision
- TA-Lehrtrainerin und Supervisorin im Anwendungsfeld Organisation (TSTA-O) (seit 2011)
- Trainerin und Beraterin, Akademie für Personal - und Unternehmensentwicklung, Dr. Wolfgang Stürzl (1991-1994)
- Beraterin für Personalcontrolling beim Bayerischen Sparkassen - und Giroverband in München (1987-1991)
- Kreissparkasse Daun, zuletzt Leiterin Vorstandsekretariat (Vorstandsassistentin und Leiterin Schreibbüro, Aufbau Controlling) (1980-1987)
TOP-Schwerpunkte
  • Outplacement
  • Rhetorik und Auftreten
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Fusionen und Übernahmen
  • Motivationsverbesserung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
Selbstbeschreibung
Ich bin Spezialistin für Menschen, die ihr Führungs - oder Beratungshandwerk lernen oder verbessern wollen. In der professionellen Begegnung sind Respekt, Befähigung, Schutz, Verantwortlichkeit und Verbindlichkeit meine wichtigsten Werte. Menschen wollen eingeladen und inspiriert werden, sie sind für lebenslanges Lernen geschaffen. Ziel con Coaching und Training ist ein Mehr an professioneller Autonomie durch mehr Achtsamkeit, Handlungsfähigkeit und Beziehungskompetenz. Meine Motivation ist meine ganz persönliche, große Freude am Umgang und Austausch mit jedem Menschen. Ich stütze mich auf meine mehr als zwanzigjährige Berufserfahrung und meine gewachsene und gereifte Intuition. Basis jeder Zusammenarbeit ist ein klar definierter und zielgerichteter Arbeitsvertrag, der ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander ermöglicht.
Philosophie
transaktionsanalytisch, systemisch, konstruktivistisch, lösungsorientiert, handlungsorientiert, integrativ, ganzheitlich (Körper-Seele-Geist)
Bereich öffnen

Angebote

Angebot
Coaching als Beratungsform für Menschen in professionellen Rollen ist Hilfe zur Selbsthilfe auf hohem Niveau. Ziel ist stets ein Zuwachs an Autonomie und Selbstvertrauen und die Entdeckung bisher ungekannter oder ungenutzter Handlungsmöglichkeiten. Neben Führungskräfte-Coaching, Coaching/Sparring für Top-Manager und für High Potentials ist das Coaching mit Pferden eines meiner Spezialgebiete.
Zielgruppen
- Führungskräfte auf Vorstandsebene, Geschäftsführer/-innen sowie Leitungsteams
- Frauen auf Top-Ebene
- Personalentwickler, Organisationsentwickler, Projektleiter/-innen
- High-Potentials
Methoden
- Aufstellungsarbeit
- Bilder und Metaphern
- Coaching-Methode "Lernen von und mit Pferden"
- Fokussierung mit dem 4-Zoom-Modell
- Handwerkszeug der systemischen Beratung
- Hogan Assessment System
- Ich-Zustands- und Antreiber-Analyse
- Personality Adaptations
- Persönlichkeitsanalyse nach Riemann-Thomann
- Shadowing
- Stressreduktion/Auftrittsangst (Emotionales Selbstmanagement) reduzieren mit Klopftechnik und Arbeit an Glaubenssätzen
- Systemische Organisationsanalyse
- Vertragsmodell (TA)
- Visualisierung
- ZRM
Coaching-Ablauf
Erstkontakt per Telefon oder Mail
Erstgespräch: Persönliches Kennenlernen, Coaching-Anlass und Lern-Anliegen, Vertrag
Anschließend fünf bis acht Coaching-Einheiten à zwei Stunden bzw. 1/2 Tag bei Coaching-Einheiten mit Pferd:
Erarbeiten des relevanten Fokus - Identifizieren von hinderlichen Denk-, Fühl-, Verhaltensmustern, Entwickeln von Lösungen 2. und 1. Ordnung
Zwischencheck nach 5 Einheiten ggf. Verlängerung um einmal drei Einheiten
Auswertung mit Blick auf Lernthema und Entwicklungsperspektiven, Abschluss
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
  • Großbritannien
  • Polen
  • Weltweit
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
no
Stundensatz Zusatzinformation
250,00 Euro/Stunde zzgl. Mehrwertsteuer
2000,00 Euro/Tag zzgl. Mehrwertsteuer
Bereich öffnen

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Bankkauffrau, Sparkassenbetriebswirtin (grad.)
Weiterbildung
- Lehrende und Supervidierende Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Organisation (TSTA/O) DGTA, EATA, ITAA
- Ausbildung in Körperorientierter Psychotherapie mit Pferd
- Systemische Beratungskompetenz
- Organisationsaufstellung
- Controlling und Projektmanagement
- Ausbilderin von Auszubildenden
- Reitabzeichen IPZV
- Reitabzeichen SGTR
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Kultur
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bildung/Schule
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • IT/EDV
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Medien/Internet
  • Medien/Radio
  • Medien/TV
  • Umwelt
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Vertrieb
  • Computer-/Software-Schulung
  • Einzelhandel/Fachhandel
  • Immobilien
  • Marketing/Werbung
  • Metall/Stahl
  • Personal/Management
  • Rechtsanwaltskanzleien
Referenzen
Carcoustics Deutschland GmbH
Daimler Academy
Deutsche Post AG
DRK - Rettungsdienst Kaiserslautern
DRK - Rettungsdienst Eifel-Mosel-Hunsrück
Hessischer Rundfunk
IESE Fraunhofer Institut
Kanzlei Rüdiger Helm, München
Kreissparkasse Kusel
Kreissparkasse Westerwald
Kreis - und Stadtsparkasse Speyer
Stadtverwaltung Kaiserslautern
ver.di
ZAK Zentrale Abfallwirtschaft Kaiserslautern

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