PremiumAngelika Wischnath

Frankfurt am Main

An den Wendepunkten des Lebens ist es sinnvoll, sich Zeit für eine Standortbestimmung zu nehmen, um dann mit voller Motivation den eigenen Weg weiter zu verfolgen. Durch Coaching können Sie Ihrem Arbeitsalltag und Ihrem Leben neue Impulse geben, neue Ziele erreichen und mehr Souveränität in Ihren Entscheidungen empfinden. Ich möchte Sie darin unterstützen, neue Wege und Perspektiven für sich zu entdecken.



Dank meiner soliden Qualifikation und meines breiten Erfahrungshorizonts kann ich Sie auf diesem Weg professionell begleiten.



„Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können“ (George Eliot)
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1956
  • Coach seit
    01/2002
  • Coach-Ausbildung
    2004
  • Coaching-Sprache
Wischnath Coaching
Lerchesbergring 101
60598 Frankfurt am Main
069 - 6897 0636
0177 - 685 6660
www.wischnath-coaching.de
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Überblick

Berufserfahrung
10 Jahre Erfahrung im Dienstleistungsbereich im In- und Ausland,

3 Jahre Coaching in der 1. – 3. Ebene
TOP-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Auslandsvorbereitung
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Projektmanagement
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
An den Wendepunkten des Lebens ist es sinnvoll, sich Zeit für eine Standortbestimmung zu nehmen, um dann mit voller Motivation den eigenen Weg weiter zu verfolgen. Durch Coaching können Sie Ihrem Arbeitsalltag und Ihrem Leben neue Impulse geben, neue Ziele erreichen und mehr Souveränität in Ihren Entscheidungen empfinden. Ich möchte Sie darin unterstützen, neue Wege und Perspektiven für sich zu entdecken.



Dank meiner soliden Qualifikation und meines breiten Erfahrungshorizonts kann ich Sie auf diesem Weg professionell begleiten.



„Es ist nie zu spät, das zu werden, was man hätte sein können“ (George Eliot)
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Angebote

Zielgruppen
Führungskräfte, Selbständige und der Mittelstand, sowie junge Leute bei Entscheidungsfindung bezüglich der Berufswahl (Hochschulabsolventen, Schulabgänger)
Methoden
Vertrauen und gegenseitige Sympathie sind die Basis in einem gelingenden Coaching – Prozess. Strikte Vertraulichkeit ist selbstverständlich.



Welche Methoden eingesetzt werden, ergibt sich individuell aus der Thematik und dem Ziel des Klienten. Während des Prozesses kommen zum Beispiel Fragetechniken, Visualisierung, Spiegelung, Konfrontation, systemische Interventionen, Rollenspiele, Kreativtrainings zum Einsatz. Professionelle Gesprächsführung und fundiertes Feedback sind selbstverständliche Elemente des Coachigs.
Coaching-Ablauf
Beim kostenlosen Erstgespräch geht es um ein Kennen lernen von Klient und Coach und darum, den Auftrag und das Ziel des Coachings zu bestimmen. Basis für das Gelingen des Coachings ist gegenseitige Sympathie und eine vertrauensvolle Atmosphäre – beim Erstgespräch geht es nicht zuletzt um die Frage, ob beide Seiten zusammen arbeiten wollen.



Der Coaching-Prozess ist Ziel orientiert und pragmatisch. Er erfolgt Methoden übergreifend und wird individuell auf das Anliegen des Klienten zugeschnitten.



In der Regel ist von 6–8 Sitzungen auszugehen. Die genaue Dauer wird vorab definiert und ergibt sich im Einzelfall aus dem Thema und dem vereinbarten Ziel. Jede einzelne Sitzung beinhaltet eine Rückschau, die Zielfindung für die aktuelle Sitzung, die Bearbeitung eines spezifischen Themas oder Anliegens sowie die Planung der weiteren Entwicklung..



Besonders wichtig ist das Abschlussgespräch, das den Coaching–Prozess beendet und eine Evaluation der Arbeit zum Ziel hat.



Auf Vereinbarung findet eine Nachbetreuung in Form eines Telefon – Coachings , per E–Mail–Kontakt oder in einem Transfermeeting satt.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
  • Schweiz
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
150
Bemerkung
Honorar nach Vereinbarung
Ausgaben
Spesen nach Vereinbarung
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Kompetenzen

Studium
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universität Fribourg, Schweiz,(lic.rer.pol.)
Weiterbildung
Coaching – Ausbildung bei der NWA ( Nordwestdeutsche Akademie für wissenschaftliche –technische Weiterbildung e. V.), Osnabrück

Master - Ausbildung Systemisches Coaching bei WIBK (Wissenschaftliches Institut für Beratung und Kommunikation, Paderborn)

Mediator (4 2 3 - Konflikt Dialog Mediation, Dr.B.W. Wittschier ), Erftstadt

Trainer für Kommunikation- und Körpersprache ( Galli – Akademie), Frankfurt am Main

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

  • 069 - 6897 0636