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Barbara Ott

Weilheim
Profunder psychologischer Ausbildungshintergrund, breite Trainingserfahrung in Groß- und Kleinunternehmen und langjährige Tätigkeit als Organisationsberaterin (OSD Consultant) bilden die Säulen meiner Professionalität als Coach (Senior Coach BDP, European Business Coach_SYNK Business School, ACC_ICF). Vielfältige Lebenserfahrungen ergänzen meine Coachingkompetenz.
Meine Kenntnisse als Dozentin in der Ausbildung von Coaches sind ...

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Geburtsjahr
1955
Als Coach tätig seit
01/1992
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

Ott Beratung
Personal- und Unternehmensentwicklung
Sommerstr. 24
82362 Weilheim

+49/881/92776255
0172 5234038
Barbara Ott

Überblick

Berufserfahrung

Fünfjährige Erfahrung im Bereich psychologischer Beratung, Therapie und Projektleitung im Non-Profit-Bereich
Seit 1986 tätig als freiberufliche Trainerin mit Schwerpunkt Personal- und Führungskräfte-Entwicklung in Groß-, mittelständischen und Kleinunternehmen
Seit 1990 selbständig als Organisationsberaterin, Trainerin und Coach im professionellen Netzwerk mit Kolleginnen und Kollegen

Coaching auf allen Ebenen eines Unternehmens:
Geschäftsführer, Firmeninhaber, Manager, Führungskräfte (Team,- Abteilungs- und Bereichsleiter), Projektleiter, Arbeitsteams

und in verschiedenen Branchen: Automobilindustrie und Zulieferer, Chemische Industrie, Medizintechnik

Führungserfahrung

Projektleitung von OE - und Trainingsprojekten

Top-Schwerpunkte

  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Work-Life-Balance

Schwerpunkte

  • Motivationsverbesserung
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung

Kommunikationsarten

  • Präsenz
  • Telefon
  • Video

Selbstbeschreibung

Profunder psychologischer Ausbildungshintergrund, breite Trainingserfahrung in Groß- und Kleinunternehmen und langjährige Tätigkeit als Organisationsberaterin (OSD Consultant) bilden die Säulen meiner Professionalität als Coach (Senior Coach BDP, European Business Coach_SYNK Business School, ACC_ICF). Vielfältige Lebenserfahrungen ergänzen meine Coachingkompetenz.
Meine Kenntnisse als Dozentin in der Ausbildung von Coaches sind auch für die eigene Tätigkeit als Coach von großem Nutzen.

In einem ersten Kontakt prüfen wir, ob die "Chemie" stimmt.
Ich freue mich auf Sie!

Philosophie

Ansätze aus meinen verschiedensten Fortbildungen kommen zum tragen: Positive Psychologie, Gestaltpsychologie, Psychodrama, Systemische und lösungsorientierte Beratung, provokativer Ansatz und Knowhow aus der Organisationsentwicklung und dem Changemanagement.

Angebote

Angebot

Einzelcoaching;
Speziell: Live-Coaching vor Ort, falls möglich.
Coaching unterstützt bei beruflichen Veränderungen, in Neuorientierungsphasen, bei Übernahme neuer Verantwortung, in Konfliktsituationen und ist hilfreich für die eigene Weiterentwicklung in beruflichen (und privaten!) Rollen.

Weitere Angebote zur Personalentwicklung siehe unter www.beratung-ott.de

Bis 2014 war ich zusätzlich 12 Jahre als Dozentin in der Ausbildung von Coaches am Institut ZAK in Basel/Schweiz im Rahmen des Studiengangs Management & Innovation tätig.

Aktuell arbeite ich als Dozentin in der Weiterbildung in systemisch-integrativer Supervision und Organisationsberatung am Münchener Institut für Systemisch-Integrative Therapie (MiSiT e.V.).

Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter und Einzelpersonen mit Spezialaufgaben, z.B.:
Neue Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit zur Orientierung,
Junge Führungskräfte nach Übernahme einer Führungsaufgabe,
Erfahrene Führungskräfte in Phasen beruflicher Veränderung und Neuorientierung,
Projektleiter mit hoher Verantwortung in kritischen Projektsituationen,
Mitarbeiter, die als „innerlich“ gekündigt erscheinen,
Mitarbeiter in belastenden Lebenssituationen,
Kundenkontaktpersonal.

Methoden

Ich arbeite mit einem methodeneklektischen Ansatz im Coaching:
d.h. verschiedene Methoden und Techniken aus unterschiedlichsten Richtungen werden bedarfsorientiert, personspezifisch und situationsadäquat eingesetzt:
Gespräche, Rollenspiele, Testverfahren und Fragebögen, Selbstreflexion, Arbeit mit gestalterischen und darstellenden Mitteln.

Coaching-Ablauf

Wir treffen uns für ein erstes Gespräch. Sie lernen meine Arbeitsweise kennen und wir können prüfen, ob die "Chemie" stimmt. Gemeinsam erarbeiten wir Ziele und Inhalte des Coachings.

Entscheiden wir uns für die Zusammenarbeit, erstelle ich einen Coachingvertrag, welcher Ziele, Umfang, Spielregeln, Kosten beinhaltet.

Lösungen für Ihr Anliegen erarbeiten wir in den nachfolgenden Coachingsitzungen. Meine Arbeitsmethoden sind u.a.: Gespräche, Rollenspiele, Einsatz von Fragebögen zur Selbstexploration und Selbstreflexion, Kleine Übungen, Arbeit mit gestalterischen Mitteln.

Eine Zwischenevaluation ermöglicht Zielkorrekturen.

Am Ende des Coachings reflektieren wir gemeinsam den Coachingprozess und überprüfen Ihre Zielerreichung. Eine weitere Evaluation findet - falls gewünscht - ca. drei Monate nach Ablauf statt.

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching

Position der Kunden

  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer
  • High Potentials
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 5-10 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Ja

Informationen zum Stundensatz

nach Vereinbarung

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung

Approbierte Psychologische Psychotherapeutin
Senior Coach (BDP)
Supervisorin (BDP)
PEP® Anwenderin
OSD Consultant

Studien

- Über 30 Jahre als externe Trainerin und Coach für Führung, Persönliche Entwicklung und Changemanagement in internationalen Großunternehmen und mittelständischen Firmen tätig;
- seit 1990 tätig als Organisationsberaterin.
- Mitglied in drei Coachingpools von Großunternehmen im Großraum München

Psychologisches Studium/Ausbildung

Dipl. Psychologin (LMU München)

Weitere Ausbildung

- Rezertifizierung Senior Coach (BDP) 2019
- Zertifizierung International Coach Federation (ICF), ACC, 2017
- Zertifiziert als European Business Coach SYNK Business School, 2016
- Senior Coach (BDP) 2012
- Zertifizierung: "Persolog "Persönlichkeitsmodell (vormals DISG), 2013
- Fortbildung in Organisations- und Teamaufstellung (Insa Sparrer, Varga von Kibèd)
- Fortbildung in Prozess- und Embodiment fokussierter Psychologie
(PEP®), Dr. Michael Bohne, 2009
- OSD-Consultant: Zusatzqualifikation in gestaltorientierter Organisationsberatung
am Gestalt Institute of Cleveland, USA (E. Nevis)
im multikulturellen Kontext (1999- 2001)
- Weiterbildung in systemischer Beratung am Heidelberger
Institut für systemische Forschung (F. Simon, G. Weber)
- Fortbildung in Organisationsentwicklung beim Management-Center Vorarlberg
- Training in lösungsorientierter Kurzzeittherapie und
provokativer Therapie (F. Farrelly)
- Fünfjährige Ausbildung in Psychodrama und Gestalttherapie bei
P. Borst (MAP, München)
- Regelmäßige Supervision u.a. bei Wolfgang Looss und kollegiale Intervision

Branchen

  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Gesundheit und Soziales
  • Öffentlicher Dienst
  • Weiterbildung

Referenzen

Werden auf Anfrage gerne genannt!

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

+49/881/92776255