PremiumDr. Brigitte Wolter

Hohenstein

Dr. Brigitte Wolter, geb. 1956, Dipl.-Ing. agr., ist seit 2003 als Management Coach freiberuflich tätig. Zu ihrem Kundenkreis zählen Führungspersönlichkeiten der mittleren und oberen Managementebene.

Als Senior Coach und Coach-Ausbilderin ist sie vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) anerkannt und gilt als Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Coaching-Ausbildung.

Ihr Coaching-Verständnis beruht auf der Haltung, dass der Mensch Gestalter seines Lebens ist und kraft seiner Wirkunsgweise Einfluss nimmt auf die Systeme, in denen er beheimatet ist. Ihre Coaching-Impulse zielen daher auf die Eigenverantwortung und (Selbst-) Wirksamkeit ihrer Klienten und Klientinnen hin. Dabei geht es ihr darum, ihre KlientInnen an ihre Ressourcen zu erinnern, diese zu aktivieren, auszuweiten und schöpferisch wirksam werden zu lassen.
Schwerpunkte ihrer Coachings sind werteorientierte berufliche und private Neuausrichtung, Reflexion und Supervision der Führungsrolle, Sparring für Führungskräfte /ManagerInnen..

Seit 2008 widmet sie sich mit Leidenschaft der Aufgabe, ihr Wissen an den Coach-Nachwuchs weiterzugeben und diesen in erster Linie als Sinnstifter*innen auszubilden. Die von ihr angebotene einjährige Fortbildung zum "Personal und Business Coach IHK" in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Wiesbaden ist vom Deutschen Bundesverband Coaching DBVC anerkannt.
... weiterlesenKontakt aufnehmen
  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1956
  • Coach seit
    12/2003
  • Coaching-Medium
    face2face
  • Muttersprache
  • Coaching-Sprache
brandinvest® Corporate Coaching
Neugasse 36
65329 Hohenstein
+49 6120 979772
www.brandinvest.com
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
20jährige Management- und langjährige Führungserfahrung als Kommunikationsmanagerin auf Agentur- und Industrieseite in internationalen Unternehmen.

Seit 2003 selbständig als Management Coach unter dem Label "brandinvest Corporate Coaching".
TOP-Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
Selbstbeschreibung
Dr. Brigitte Wolter, geb. 1956, Dipl.-Ing. agr., ist seit 2003 als Management Coach freiberuflich tätig. Zu ihrem Kundenkreis zählen Führungspersönlichkeiten der mittleren und oberen Managementebene.

Als Senior Coach und Coach-Ausbilderin ist sie vom Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) anerkannt und gilt als Expertin für Persönlichkeitsentwicklung und Coaching-Ausbildung.

Ihr Coaching-Verständnis beruht auf der Haltung, dass der Mensch Gestalter seines Lebens ist und kraft seiner Wirkunsgweise Einfluss nimmt auf die Systeme, in denen er beheimatet ist. Ihre Coaching-Impulse zielen daher auf die Eigenverantwortung und (Selbst-) Wirksamkeit ihrer Klienten und Klientinnen hin. Dabei geht es ihr darum, ihre KlientInnen an ihre Ressourcen zu erinnern, diese zu aktivieren, auszuweiten und schöpferisch wirksam werden zu lassen.
Schwerpunkte ihrer Coachings sind werteorientierte berufliche und private Neuausrichtung, Reflexion und Supervision der Führungsrolle, Sparring für Führungskräfte /ManagerInnen..

Seit 2008 widmet sie sich mit Leidenschaft der Aufgabe, ihr Wissen an den Coach-Nachwuchs weiterzugeben und diesen in erster Linie als Sinnstifter*innen auszubilden. Die von ihr angebotene einjährige Fortbildung zum "Personal und Business Coach IHK" in Kooperation mit der Industrie- und Handelskammer Wiesbaden ist vom Deutschen Bundesverband Coaching DBVC anerkannt.
Bereich öffnen

Angebote

Zielgruppen
Führungspersönlichkeiten der oberen und mittleren Managementebene
Methoden
Schwerpunktmäßig kommen folgende anerkannte Methoden und Techniken zum Einsatz:

Systemische Fragetechniken
Systemische Aufstellung mit Systembrett

Sinnzentrierte Gespräche (Logotherapeutische Selbsterfahrung)
Werteanalyse / Wertereflexion

Anwendung von Modellen, die menschliches Verhalten erklären und Ressourcen aufspüren wie z. B. Modell Inneres Team (nach Schulz von Thun)
Kommunikationsmodelle /Transaktionsanalyse, Tetralemma


Einstellungsmodulation, Reframing, Sokratischer Dialog
Rollenspiel
Modelllernen
Mentaltraining

Methoden aus dem lösungsorientierten Kurzzeitcoaching
Coaching-Ablauf
Im Rahmen eines ca. 45minütigem, unverbindlichen Erstgespräches lernen wir uns kennen. Wir klären dabei alle formalen und organisatorischen Fragen, die für den Coaching-Prozess wichtig sind. Dazu gehören Themen wie Coaching-Ansatz, Klärung der Erwartungen und Rollen im Coaching-Prozess, Vertraulichkeit / Schweigepflicht etc.
Gleichsam erörtern wir Ihr Coaching-Thema und die Zielrichtung Ihres Coachings.


Wenn wir uns danach entscheiden in den Coaching-Prozess einzusteigen, legen wir alle Details in einem Coaching-Vertrag schriftlich fest. Ziel ist es, den Coaching-Prozess für Sie zu jeder Zeit so nachvollziehbar und transparent wie möglich zu gestalten.

Ich coache zielorientiert und ergebnisoffen. Mein Coaching-Ansatz ist systemisch und basiert auf dem Hilfe-zur-Selbsthilfe-Prinzip. Ich gebe Ihnen Impulse zur Selbstreflexion Ihrer Wirkungsweise in den Systemen, in denen Sie beruflich und privat agieren.

Der "Erfolg" Ihres Coachings hängt zum großen Teil davon ab, wie Sie die Coaching-Impulse aufnehmen und in Ihrem Leben wirken lassen.

Sie vollziehen autonom und eigenverantwortlich Schritt für Schritt in Ihrem Coaching-Prozess. Am Ende ist aus Ihrer Problemstellung möglicherweise eine neue Aufgabe geworden, die Sie mit neuer Einstellung lösungsorientiert angehen. Im besten Fall ist Ihr Problem gelöst und Sie brauchen mich nicht mehr.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • Privatpersonen
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Bemerkung
Auf Anfrage
Bereich öffnen

Kompetenzen

Spezialgebiete
Werteorientierte Neuausrichtung.

Einzel-Coaching, Sparring und Supervision für Führungskräfte / ManagerInnen.

Coaching-Ausbildung in kleinen exklusiven Zirkeln
Studium
Agrarwissenschaften mit Fachrichtung Pflanzenbau
Promotion zum Dr. Agr.
Weiterbildung
Mentaltrainerin iaw /Schweiz
Heilpraktikerin Psychotherapie
Branchenerfahrung
  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Pharma

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

  • +49 6120 979772