Carola Cramer
Troisdorf
Seit 2006 bin ich mit Seminaren, Workshops und als Coach unterwegs. (Meine Themen: "Schwierige Gespräche zielorientiert gestalten", "Gesunde Führung, u.v..m., s. carola-cramer.de)
Mein Anliegen ist es, Inhalte so zu gestalten, dass sie bei den Teilnehmenden "andocken". Nur so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass tatsächlich Impulse in den Alltag mitgenommen werden und Veränderungen ermöglicht werden. Mein Anspruch ist es "Sparringspartner" ...
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Mein Anliegen ist es, Inhalte so zu gestalten, dass sie bei den Teilnehmenden "andocken". Nur so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass tatsächlich Impulse in den Alltag mitgenommen werden und Veränderungen ermöglicht werden. Mein Anspruch ist es "Sparringspartner" ...
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Geburtsjahr
1965
Als Coach tätig seit
05/2003
Coach-Ausbildung bei
RAUEN Akademie
Kommunikationsarten
Präsenz
Coaching-Sprache(n)
53844 Troisdorf
Überblick
Berufserfahrung
Seit 2009 als Coach tätig, v.a. mittleren und höheren Hierarchieebenen. Themen im Einzelcoaching sind:
- Rollenwechsel gestalten
- Reflexion des Führungsverhaltens bezogen auf zielführende Kommunikation, Wertschätzung, Konfliktfähigkeit, Umgang mit »schwierigen« Mitarbeitern und Vorgesetzten und »schwierigen« Situationen
- »Bin ich in meinem Element?« – Standortbestimmung, Reflexion der aktuellen beruflichen Situation
- Gesundheit erhalten, Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
Teamcoachings biete ich an
Zur Förderung der Zusammenarbeit
Zur Optimierung der Kommunikation intern und extern
Zum wertschätzenden Umgang mit Unterschiedlichkeiten
Zur Integration neuer MitarbeiterInnen
- Rollenwechsel gestalten
- Reflexion des Führungsverhaltens bezogen auf zielführende Kommunikation, Wertschätzung, Konfliktfähigkeit, Umgang mit »schwierigen« Mitarbeitern und Vorgesetzten und »schwierigen« Situationen
- »Bin ich in meinem Element?« – Standortbestimmung, Reflexion der aktuellen beruflichen Situation
- Gesundheit erhalten, Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
Teamcoachings biete ich an
Zur Förderung der Zusammenarbeit
Zur Optimierung der Kommunikation intern und extern
Zum wertschätzenden Umgang mit Unterschiedlichkeiten
Zur Integration neuer MitarbeiterInnen
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
Kommunikationsarten
- Präsenz
Selbstbeschreibung
Seit 2006 bin ich mit Seminaren, Workshops und als Coach unterwegs. (Meine Themen: "Schwierige Gespräche zielorientiert gestalten", "Gesunde Führung, u.v..m., s. carola-cramer.de)
Mein Anliegen ist es, Inhalte so zu gestalten, dass sie bei den Teilnehmenden "andocken". Nur so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass tatsächlich Impulse in den Alltag mitgenommen werden und Veränderungen ermöglicht werden. Mein Anspruch ist es "Sparringspartner" auf Augenhöhe zu sein und Prozesse zielorientiert zu begleiten.
Mein Anliegen ist es, Inhalte so zu gestalten, dass sie bei den Teilnehmenden "andocken". Nur so erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass tatsächlich Impulse in den Alltag mitgenommen werden und Veränderungen ermöglicht werden. Mein Anspruch ist es "Sparringspartner" auf Augenhöhe zu sein und Prozesse zielorientiert zu begleiten.
Philosophie
Nichts ist mächtiger, als eine Idee, deren Zeit gekommen ist.
Angebote
Angebot
In einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre werden konkrete Anliegen der Teilnehmenden bearbeitet. Die theoretischen Aspekte werden integriert. Selbstreflexion, das Erleben von Selbstwirksamkeit, Feedback und die Prüfung auf Praxistauglichkeit sind Säulen zur Erhöhung der Nachhaltigkeit meiner Veranstaltungen.
Zielgruppen
In meinen Seminaren arbeite ich mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen.
In meinen Coachings arbeite ich i.d.R. mit Führungskräften
In meinen Coachings arbeite ich i.d.R. mit Führungskräften
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Mitarbeiter
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 2001-5000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
Logopädin
Studien
Psychologie
Weitere Ausbildung
Arbeit mit dem inneren Team
Branchen
- Dienstleistung
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Bauwirtschaft
- Lebensmittel
- Versicherung
Referenzen
Beispielsweise über die dbb akademie oder Health Consult, Bergisch-Gladbach, Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, JAK NRW; Akademie des Innenministeriums NRW- "Mont Cenis"