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Christin Paul

Würzburg

Christin Paul ist Dipl. Psychologin (Uni) und Dipl. Finanzwirtin (FH).
Sie arbeitet seit 1990 als Personal- und Organisationsentwicklerin und seit 1993 als Coach mit breitem und fundiertem Know-How.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Geburtstag
    1958
  • Als Coach tätig seit
    01/1993
  • Kommunikationsarten
    face2face, telefonisch, Videochat, virtuell
  • Coaching-Sprache(n)
Schanze-Paul Unternehmensentwicklung
Oberer Mainkai 1
97070 Würzburg
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
seit 1993 bundesweit Coaching von Fach- und Führungskräften
und Geschäftsführungen; Abteilungs- und Bereichscoaching.
Siehe auch www.schanze-paul.de
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Stressmanagement
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
  • face2face
  • telefonisch
  • Videochat
  • virtuell
Selbstbeschreibung
Christin Paul ist Dipl. Psychologin (Uni) und Dipl. Finanzwirtin (FH).
Sie arbeitet seit 1990 als Personal- und Organisationsentwicklerin und seit 1993 als Coach mit breitem und fundiertem Know-How.
Philosophie
Zielorientiertes Vorgehen auf einer fundierten fachlichen
Grundlage. Konzentration auf das Wesentliche.
Bereich öffnen

Angebote

Angebot
Bei folgenden Themen unterstütze ich Sie kompetent und individuell:
- berufliche Standortbestimmung, Erkennen der eigenen Stärken und Motive
- toolbasiertes, wissenschaftliche Profiling
- Entscheidungskonflikte
- Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten,
- Bearbeitung von Führungsproblemen
- Umgang mit Dauerstreß
- Lösung innerer Konflikte und Nöte
- Leistungsabfall und Motivationsverlust
Zielgruppen
Unternehmensleitung/Geschäftsführung, Fach- und
Führungskräfte, Freelancer
Methoden
Personality Profiler LINC -
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie
ressourcenorientierte Methoden (systemischer Ansatz)
mentale Strategien (NLP)
wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen (LINC PERSONALITY PROFILER)
Coaching-Ablauf
1 bis 8 Sitzungen à 2 bis 4 Stunden in einem Zeitraum von 6 bis 12 Monaten.
Die Dauer richtet sich nach der Komplexität Ihrer Zielsetzung
Auf Wunsch und bei Bedarf ergänzendes Telefoncoaching.
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
Regionen
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
Firmenkunden: 200€ zzgl. MwSt. und Spesen
Sonderkonditionen
Privatkunden/Selbstzahler: nach Vereinbarung.
Bereich öffnen

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie - in Ausbildung
Studien
Dipl. Finanzwirtin (FH) an der Fachhochschule für öffentliche
Verwaltung Stuttgart
Dipl. Immobilienwirtin (VWA) an der Verwaltungs- und
Wirtschaftsakademie Freiburg
Dipl. Psychologie (Uni) mit Schwerpunkt Arbeits- und
Organisationspsychologie an der Universität Würzburg
Psychologisches Studium/Ausbildung
Systemische Organisationsberatung, Ausbildung bei Prof. Dr.
König, Dr. Volmer, Wissenschaftliches Institut für Beratung und
Kommunikation, Paderborn

Fünfjährige berufsbegleitende Ausbildung mit den
Schwerpunkten Coaching, Persönlichkeitsentwicklung,
Weitere Ausbildung
zertifizierte PERSONALITY PROFILER Trainerin/Coach - LINC

Resilienz und Stressbewältigung: Fortbildung bei Prof. Dr. Martin Seligman und Prof. Dr. Barbara Fredrickson, USA

Züricher Ressourcenmodell (ZRM) Dr. Maja Storch, Universität Zürich

Percepual Cybernnetics: Neue Methoden der
Verhaltensänderung bei Charles Faulkner, USA

Bochumer Persönlichkeitsinventar (BIP) - Universität Bochum
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bildung/Schule
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • IT/EDV
  • Konsumgüter Non-Food
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Telekommunikation/Post
  • Touristik/Reisen
Referenzen
siehe www.schanze-paul.de, weitere Referenzen gerne auf
Anfrage

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