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Christine Scharlau

Hagen

Beruf und Lebenssinn sind miteinander verflochten - persönliche Entwicklung geschieht auf beruflicher Bühne.
Meine besondere Stärke liegt in der Fähigkeit, spezifische Möglichkeiten von Klienten zu erkennen, sie zu Entwicklungsschritten zu ermutigen und dafür individuell passende Interventionen zu gestalten.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Geburtstag
    1951
  • Als Coach tätig seit
    01/1994
  • Kommunikationsarten
    face2face
  • Coaching-Sprache(n)
Fleyer Str. 78
58097 Hagen
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Überblick

Berufserfahrung
7 Jahre Projektmanagement im Gesundheitswesen, seit 12 Jahren beratend tätig in Supervision und Coaching und Organisationsberatung, Schwerpunkt Karriereberatung seit 4 Jahren
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Outplacement
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Stressmanagement
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Gründungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Outplacement
  • Projektmanagement
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
Kommunikationsarten
  • face2face
Selbstbeschreibung
Beruf und Lebenssinn sind miteinander verflochten - persönliche Entwicklung geschieht auf beruflicher Bühne.
Meine besondere Stärke liegt in der Fähigkeit, spezifische Möglichkeiten von Klienten zu erkennen, sie zu Entwicklungsschritten zu ermutigen und dafür individuell passende Interventionen zu gestalten.
Philosophie
Sie kennen Ihre Situation. Als Coach bin ich Spezialistin für Methoden geplanter Selbstentwicklung und für befähigende Beziehungsgestaltung. Ich gehe davon aus, dass Menschen über eine Vielfalt von Ressourcen verfügen, um die von ihnen gewünschten Veränderungen selber herbeizuführen. Als Coach stelle ich Methoden zur Verfügung, diese Ressourcen aufzufinden und besser nutzbar zu machen.
Coaching bedarf einer soliden Analyse der persönlichen, sozialen und organisatorischen Situation. Meine Vorgehensweise dabei gründet auf psychodynamischen, sozialwissenschaftlichen und systemtheoretischen Prämissen. Eine verbesserte Selbstwahrnehmung im Lauf des Prozesses ermöglicht Ihnen verbesserte Selbstregulation. Das Formulieren konkreter Ziele und aktives Handeln setzen Ihre Energien frei.
Die Veränderungen geschehen im Rahmen einer unterstützenden Arbeitsbeziehung. Coachingbeziehungen gestalte ich engagiert, offen und gleichwertig.
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Angebote

Coaching-Ablauf
Coachingabläufe sind so individuell wie die Coaching-Ziele und die persönlichen Lernmuster der Klienten. Gleichwohl orientiert sich Coaching an der Folge von Analyse - Aktion - Bilanz, die sich als Lernschleife wiederholt: wir analysieren gemeinsam Lernschritte, welche zum Erreichen der Ziele nötig sind, Sie machen mit Ihrem veränderten Verhalten Erfahrungen, diese werden im Coaching reflektiert um gegebenenfalls weitere, möglicherweise modifizierende Schritte zu vereinbaren.

Die Ziele, die Sie mit dem Coaching erreichen wollen, stehen am Beginn jedes Coachings. Sie beschreiben Ihre derzeitige Situation und die, die Sie erreichen wollen. Wir analysieren Ihre Situation und identifizieren aktivierende Schritte in die gewünschte Richtung. Häufig setze ich dabei kreativitätsfördernde Methoden ein (Imagination, malen, schreiben). Sie erhalten von mir eine Präferenzanalyse (Profil bevorzugter Handlungsprozesse), das wir gemeinsam hinsichtlich der für Sie förderlichen Arbeitsbedingungen auswerten. Und wir erarbeiten, wenn das zu Ihren Zielen gehört, das Spektrum Ihrer beruflichen Potentiale.

Während des Coachings finden und entwickeln wir im Dialog die Methoden, die Sie in die Lage versetzen, Ihre Absichten in Handeln umzusetzen. Bei jedem Treffen werden Aufgaben verabredet, um das Besprochene in der Praxis zu erproben, Ihre Ergebnisse schicken Sie vor dem nächsten Termin per E-Mail oder Fax an mich. Wenn nötig erhalten Sie Unterstützung per E-Mail.
Da es vorkommt, dass sich Ziele unterwegs ändern, überprüfen wir kontinuierlich Ihr Zielsystem, auch im Hinblick auf das jeweils Geschaffte. Wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben, ist das Coaching beendet.
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Business-Coaching
Regionen
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
Für Einzelcoaching 110 Euro zzgl. USt. pro Stunde.
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Kompetenzen

Studien
Soziologie, Psychologie, Geschichte, Abschluss Dipl. Soziologin 1978
Weitere Ausbildung
Coaching bei A. Schreyögg und P. Fürstenau, Integrative Kunsttherapie, Heilkundezulassung Psychotherapie, Supervision (DGSv), Qualitätsmanagement: EFQM-Assessorin 2000, MBTI-Lizensierung 2001, fortlaufende Weiterbildung und eigene Supervision
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Kultur
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
Referenzen
Auf Anfrage

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

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