ProfessionalClaudia Mangel

Brunnthal

Energie Engagement Einfluss:

Energie - durch die Arbeit mit inneren Persönlichkeitsanteilen in die eigene Kraft kommen
Engagement - die eigenen Ziele, das Sinnvolle im Leben finden und sich dafür engagieren
Einfluss - mit einem systemischen Blick Einfluss nehmen auf das eigene Umfeld und als Führungskraft auf das eigene Team

15 Jahre als Projektleiterin und Personalentwicklerin waren eine interessante Zeit - dennoch habe ich mich 2008 selbstständig gemacht.

Auf Basis meiner Erfahrungen liegt mein Schwerpunkt heute auf der Unterstützung von Menschen in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung.

Es gibt immer wieder Phasen in unserem Leben, in denen

wir uns fragen, wohin wir eigentlich wollen, was wir wirklich als sinnvoll empfinden.
wir unsere (Aus-)Richtung schon klar definiert haben, aber wir den Weg dorthin noch nicht sehen.
wir merken, dass sich etwas in eine unerwünschte Richtung entwickelt, wir uns von außen getrieben fühlen.
wir förmlich feststecken, sich die Situation langsam zuspitzt, wir auf eine Krise zusteuern.

Mit Methoden aus dem Coaching und der Psychotherapie begleite ich Menschen beim Bewältigen und Neuausrichten:

Oft ist es hilfreich, dafür auch in einen konstruktiven „inneren Dialog“ über unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen zu kommen. Dazu setze ich, neben anderen systemischen Coaching-Methoden auch die Arbeit mit Inneren Persönlichkeitsanteilen (Internal Family Systems/IFS) als Methode ein. Denn in der Regel braucht es für eine gelingende Weiterentwicklung auch intensive Arbeit an sich selbst - im Sinne einer klaren Selbstführung und mentalen Trainings.

Der Einsatz validierter Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung kann sehr effizient sein, um im Coaching schnell an den entscheidenden Punkten zu arbeiten:

Die Durchführung eines Persönlichkeitstests von HOGAN Assessment Systems zeigt Ihr Potential z.B. im Hinblick auf Übernahme weiterführender Aufgaben und mehr Verantwortung treffsicher auf.

Der Einsatz eines Career Change-Checks bringt Ihre individuelle Standortbestimmung auf den Punkt, um im nächsten Schritt gezielt Ihr Potenzial für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu nutzen.

Was mich als Coach ausmacht: 3 Blickwinkel auf den Coachee und sein persönliches Thema:

1. Der eines Coaches
2. Der einer Führungskraft
3. Der einer Personalentwicklerin

Wenn Sie mehr über mich erfahren möchten: www.claudiamangel.de

Claudia Mangel
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1967
  • Als Coach tätig seit
    09/2006
  • Coach-Ausbildung
    2006
  • Coaching-Medium
    face2face, Videochat
  • Coaching-Sprachen
Forststr. 3
85649 Brunnthal
08104-3060999
0152-29215021
www.claudiamangel.de
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Überblick

Berufserfahrung
Seit 2016
eigene Praxis für Coaching & Psychotherapie

seit 2008
Selbständig als Coach und Trainerin

2002 – 2008
Siemens AG, München
Senior Consultant und Project Manager Personal- und Organisationsentwicklung:
Leitung internationaler Personalentwicklungsprojekte, Durchführung von Programmen und Trainings zu Führung, Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung

1998 – 2001
DaimlerChrysler Services Academy, Berlin
Manager Internationale Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme:
Leitung von Veränderungsprojekten und Durchführung internationaler Führungsprogramme im Zuge der Mergers zwischen Daimler und Chrysler

1996 – 1998
MCF Management Circle GmbH, Eschborn
Manager Konferenzen und Workshops zu Marketing, Finanz- und Personalthemen

1995 – 1996
Quelle Schickedanz AG & Co., Fürth
Internationaler Marketing-Trainee (15 Monate) , danach Projektmanagerin im osteuropäischen Marketing:
TOP-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Karriereberatung
  • Motivationsverbesserung
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
  • Videochat
Selbstbeschreibung
Energie Engagement Einfluss:

Energie - durch die Arbeit mit inneren Persönlichkeitsanteilen in die eigene Kraft kommen
Engagement - die eigenen Ziele, das Sinnvolle im Leben finden und sich dafür engagieren
Einfluss - mit einem systemischen Blick Einfluss nehmen auf das eigene Umfeld und als Führungskraft auf das eigene Team

15 Jahre als Projektleiterin und Personalentwicklerin waren eine interessante Zeit - dennoch habe ich mich 2008 selbstständig gemacht.

Auf Basis meiner Erfahrungen liegt mein Schwerpunkt heute auf der Unterstützung von Menschen in ihrer beruflichen und privaten Entwicklung.

Es gibt immer wieder Phasen in unserem Leben, in denen

wir uns fragen, wohin wir eigentlich wollen, was wir wirklich als sinnvoll empfinden.
wir unsere (Aus-)Richtung schon klar definiert haben, aber wir den Weg dorthin noch nicht sehen.
wir merken, dass sich etwas in eine unerwünschte Richtung entwickelt, wir uns von außen getrieben fühlen.
wir förmlich feststecken, sich die Situation langsam zuspitzt, wir auf eine Krise zusteuern.

Mit Methoden aus dem Coaching und der Psychotherapie begleite ich Menschen beim Bewältigen und Neuausrichten:

Oft ist es hilfreich, dafür auch in einen konstruktiven „inneren Dialog“ über unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen zu kommen. Dazu setze ich, neben anderen systemischen Coaching-Methoden auch die Arbeit mit Inneren Persönlichkeitsanteilen (Internal Family Systems/IFS) als Methode ein. Denn in der Regel braucht es für eine gelingende Weiterentwicklung auch intensive Arbeit an sich selbst - im Sinne einer klaren Selbstführung und mentalen Trainings.

Der Einsatz validierter Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung kann sehr effizient sein, um im Coaching schnell an den entscheidenden Punkten zu arbeiten:

Die Durchführung eines Persönlichkeitstests von HOGAN Assessment Systems zeigt Ihr Potential z.B. im Hinblick auf Übernahme weiterführender Aufgaben und mehr Verantwortung treffsicher auf.

Der Einsatz eines Career Change-Checks bringt Ihre individuelle Standortbestimmung auf den Punkt, um im nächsten Schritt gezielt Ihr Potenzial für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu nutzen.

Was mich als Coach ausmacht: 3 Blickwinkel auf den Coachee und sein persönliches Thema:

1. Der eines Coaches
2. Der einer Führungskraft
3. Der einer Personalentwicklerin

Wenn Sie mehr über mich erfahren möchten: www.claudiamangel.de

Claudia Mangel
Philosophie
Mein Ansatz:
Energie Engagement Einfluss

Energie - durch die Arbeit mit inneren Persönlichkeitsanteilen das eigene Potenzial entwickeln
Engagement - die eigenen Ziele, das Sinnvolle im Leben finden und sich dafür engagieren
Einfluss - mit einem systemischen Blick Einfluss nehmen auf das eigene Umfeld und als Führungskraft auf das eigene Team

Mein Motto:
„Macht definiert sich nicht durch die Position, sondern durch die Fähigkeit, sich selbst und die zu verstehen, die man führen möchte.“

Wichtig ist für mich ein zielorientiertes Vorgehen, bei dem wir auf Ihren vorhandenen Ressourcen aufbauen und Ihre Potenziale mit Blick auf das Gesamtsystem, in dem Sie sich befinden, nutzen.

Erfolgskriterium für den Coaching-Prozess sind dabei meine Klarheit, Sachverhalte auf den Punkt zu bringen, Einfühlungsvermögen und Respekt für die Hintergründe, aus denen heraus Menschen so handeln wie sie es zur Zeit am besten können.
Bereich öffnen

Angebote

Angebot
Coaching zur beruflichen Entwicklung
zu den Themen Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterentwicklung, Standortbestimmung & Perspektivenplanung, Einfluss nehmen, wirkungsvolle Kommunikation - auch unterstützt durch Instrumente zur Persönlichkeitsanalyse wie HOGAN Asessmenst und Career Checks (ProMoveTM)


Coaching zur privaten Entwicklung
zu den Themen Sinnfindung, Krisenbewältigung, Persönlichkeitsentwicklung
Zielgruppen
Führungskräfte, Projektleiter, Human Resources Verantwortliche, Privatpersonen
Methoden
Im Rahmen eines berufsbezogenen Coachings begleite ich Sie als Sparringspartner dabei, Ihre Fragen klar zu definieren. Wir machen uns gemeinsam auf die Suche nach stimmigen Antworten – stimmig für Sie und anschlussfähig an das System, in dem Sie unterwegs sind.

Oft ist es hilfreich, dafür auch in einen konstruktiven „inneren Dialog“ über unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen zu kommen. Dazu setze ich, neben anderen systemischen Coaching-Methoden und Instrumenten zur Persönlichkeitsanalyse, auch die Arbeit mit Inneren Persönlichkeitsanteilen (Internal Family Systems/IFS) als Methode ein. Denn in der Regel braucht es für eine positive Entwicklung - heraus aus der Krise - auch intensive Arbeit an sich selbst, im Sinne einer verbesserten Selbstführung und mentalem Training.

Methoden, die ich dabei einsetze:
- Inneres Team bzw. Internal Family Systems
- Systemischer Blickwinkel, Systemische Aufstellungen
- Transaktionsanalyse
- Kommunikationsmodelle (Schulz v. Thun, Thomann, etc.)
- Imaginationen
- Rollenspiele
- Standortbestimmungen inkl. HOGAN Assessments, Career Checks
- MBTI Typenprofil
Coaching-Ablauf
Das Erstgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir klären gemeinsam Ihre Ziele und Erwartungen an unsere Zusammenarbeit.

Im Business Kontext kommt i.d.R. ein gemeinsames Gespräch mit dem Auftraggeber (übergeordnete Führungskraft bzw. Personalabteilung) zur Klärung des Coaching- Ziels als Basis für ein spezifisches Angebot hinzu.

Die einzelnen Coaching-Termine dauern in der Regel 2 Stunden. Die Gesamtdauer des Coaching-Prozesses hängt von Ihrem Anliegen ab.

Gemeinsam klären wir im Coaching Ihre aktuelle Situation und Ihr Ziel, das Sie erreichen wollen. Wir erarbeiten Lösungen, die zu Ihnen als Mensch und in Ihre Rolle, zum Thema und zum Umfeld passen. Wir entwickeln - sodass Sie Ihre Energie wiedergewinnen und gezielt einsetzen können.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • High Potentials
  • Existenzgründer
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
no
Stundensatz Zusatzinformation
Für Unternehmen: € 225-280,-/Stunde zzgl. USt

Für Privatpersonen: € 90-130,-/Stunde. zzgl. USt
abhängig von der Höhe Ihres Einkommens – auf Basis Ihrer Selbsteinschätzung.

Die Kosten können auch von Privatpersonen als Werbungskosten steuerlich abgesetzt werden.
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Bankkauffrau (Deutsche Bank)
Studium
Diplom Betriebswirtin (FH) (Internationales Management)
Weiterbildung
Zertifizierter Coach (DBVC) (Hephaistos - Coaching Zentrum München bei Klaus Eidenschink)
IFS-Therapeutin (Arbeiten mit dem Inneren Familiensystem; Internal Family System)
Erlaubnis zur Führung einer eigenen psychotherapeuischen Praxis (HP Psych)
Zertifizierung für das HOGAN Assessment
Zertifizierung für den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
Systemischer Prozessmanager (ComTeam AG)
Moderatoren- und Trainerausbildung (Daimler AG)
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Hightech
  • IT/EDV
  • Konsumgüter Non-Food
  • Telekommunikation/Post
  • Versicherung
  • Personal/Management
Referenzen
Hubert Burda Verlag
OSRAM
Sandoz
SAP
Siemens
Vogel Business Media
Xerox

in Kooperation mit der LIMAK Austrian Business School:
Eternit
Fronius
Gebietskrankenkassen
Oberbank
Poloplast
TGW
ZKW Lichtsysteme

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