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Cristian Hofmann

Zürich

Als Executive Coach, Sparringspartner und Impulsgeber stärkt Cristian HOFMANN in Führungskräften deren individuelle Leadership-Excellence und zeigt was mit Corporate Excellence in Organisationen möglich ist. Mit dem Ergebnis: maximaler Wirkungsgrad für sich selbst und in der Unternehmenskultur. Und das nachweisbar mit Erfolgsgarantie.

Führungserfolg an der Unternehmensspitze bedeutet maximalen Wirkungsgrad und Top Performance. An der Spitze steht meist ein Top Leadership Team – C-Level mit Vorstand oder Geschäftsführung. Die Geschäftsleitung symbolisiert nicht nur die Spitze, sondern gleichermaßen das Fundament ihres Unternehmens und sorgt für die notwendige Stabilität bei der Entwicklung der Organisation. Ihre Führungskultur ist das Bindeglied und der Schlüssel für Excellence und langfristige Bestleistung. Das ist wirkungsvolle Excellence.

Mein Executive Coaching und Sparring für das Top-Management sichert diese Wertschöpfung. Die Selbstbefähigung der Leadership-Excellence ermöglicht es Führungskräften der obersten Führungsebene richtig durchzustarten. Sie werden als Leader und Entscheider wahrgenommen, können Ihr Potenzial voll nutzen, verbessern die Zusammenarbeit. Ihr Standing wirkt. Das ist echtes Empowerment.

#1 Master Certified Executive Coach (MAS) im deutschsprachigen Raum für erfolgreiche Top Leaders und Management Teams. Als Executive Coach gehöre ich zu den führenden Beratern im Thema Leadership-Excellence. Akkreditiert als Top 5 Management Executive Coach im Expert Level, der höchsten Bewertung bei der European Coaching Association (ECA) in der D-A-CH Region. Meine Haupttätigkeit ist das Coaching und Sparring von Unternehmern, Topmanagern (C-Level, CEO, CFO, CXO) und Management Boards. Mein Executive Coaching steigert messbar die Wirksamkeit von Executives und Leadership-Teams.

„Ich zeige Top Executives, sich im Leadership auf die relevanten Werte und Massnahmen zu konzentrieren, die für eine effektive und authentische Führung wirksam sind“

In meiner langjährigen Erfahrung als Executive Coach konnte ich bereits mehr als 1.000 Führungskräfte dabei unterstützen, noch erfolgreichere Leader zu werden. Leistung effektiver zu beschleunigen, transformative Veränderungen effizienter zu bewirken und die Zukunft mutig zu gestalten. Entfalten Sie Ihr volles Leadership Potential und brillieren Sie effektiv und authentisch in Ihrer Führungsrolle. Das zeigen auch Resultate: 95% der Führungskräfte, die mit mir zusammengearbeitet haben, sagen, dass ihr Executive Coaching der grösste Erfolgsfaktor in ihrer Führungsentwicklung war.
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  • Geschlecht
    männlich
  • Geburtstag
    1974
  • Als Coach tätig seit
    04/2005
  • Coach-Ausbildung in
    2009
  • Coach-Ausbildung bei
  • Kommunikationsarten
    Präsenz, Telefon, Video, Chat
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
SUPERGROUP AG
www.hofmann.coach | empowering executives
Dufourstrasse 77
8008 Zürich
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Überblick

Berufserfahrung
Managementerfahrung: 15 Jahre in internationalen Bluechip-Organisationen
Leiter Personalentwicklung und Manager Learning & Development: 12 Jahre
Projekt Management und Organisationsberatung: 20 Jahre
Professionelles Coaching: 16 Jahre
Seminarleitung und Trainer: 500+ Tage
Führungserfahrung
Führungsfunktion: 15 Jahre in internationalen Bluechip-Organisationen
Leiter Personalentwicklung und Manager Learning & Development: 12 Jahre
Top-Schwerpunkte
  • Führungsberatung
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Outplacement
  • Projektmanagement
  • Stressmanagement
  • Top-Management-Beratung
Kommunikationsarten
  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
  • Chat
Selbstbeschreibung
Als Executive Coach, Sparringspartner und Impulsgeber stärkt Cristian HOFMANN in Führungskräften deren individuelle Leadership-Excellence und zeigt was mit Corporate Excellence in Organisationen möglich ist. Mit dem Ergebnis: maximaler Wirkungsgrad für sich selbst und in der Unternehmenskultur. Und das nachweisbar mit Erfolgsgarantie.

Führungserfolg an der Unternehmensspitze bedeutet maximalen Wirkungsgrad und Top Performance. An der Spitze steht meist ein Top Leadership Team – C-Level mit Vorstand oder Geschäftsführung. Die Geschäftsleitung symbolisiert nicht nur die Spitze, sondern gleichermaßen das Fundament ihres Unternehmens und sorgt für die notwendige Stabilität bei der Entwicklung der Organisation. Ihre Führungskultur ist das Bindeglied und der Schlüssel für Excellence und langfristige Bestleistung. Das ist wirkungsvolle Excellence.

Mein Executive Coaching und Sparring für das Top-Management sichert diese Wertschöpfung. Die Selbstbefähigung der Leadership-Excellence ermöglicht es Führungskräften der obersten Führungsebene richtig durchzustarten. Sie werden als Leader und Entscheider wahrgenommen, können Ihr Potenzial voll nutzen, verbessern die Zusammenarbeit. Ihr Standing wirkt. Das ist echtes Empowerment.

#1 Master Certified Executive Coach (MAS) im deutschsprachigen Raum für erfolgreiche Top Leaders und Management Teams. Als Executive Coach gehöre ich zu den führenden Beratern im Thema Leadership-Excellence. Akkreditiert als Top 5 Management Executive Coach im Expert Level, der höchsten Bewertung bei der European Coaching Association (ECA) in der D-A-CH Region. Meine Haupttätigkeit ist das Coaching und Sparring von Unternehmern, Topmanagern (C-Level, CEO, CFO, CXO) und Management Boards. Mein Executive Coaching steigert messbar die Wirksamkeit von Executives und Leadership-Teams.

„Ich zeige Top Executives, sich im Leadership auf die relevanten Werte und Massnahmen zu konzentrieren, die für eine effektive und authentische Führung wirksam sind“

In meiner langjährigen Erfahrung als Executive Coach konnte ich bereits mehr als 1.000 Führungskräfte dabei unterstützen, noch erfolgreichere Leader zu werden. Leistung effektiver zu beschleunigen, transformative Veränderungen effizienter zu bewirken und die Zukunft mutig zu gestalten. Entfalten Sie Ihr volles Leadership Potential und brillieren Sie effektiv und authentisch in Ihrer Führungsrolle. Das zeigen auch Resultate: 95% der Führungskräfte, die mit mir zusammengearbeitet haben, sagen, dass ihr Executive Coaching der grösste Erfolgsfaktor in ihrer Führungsentwicklung war.
Philosophie
Im Top Executive verschwimmen die Grenzen zwischen Person und Position. Alle Fäden laufen bei Ihnen zusammen. Dabei bekommt man meist kein ehrliches und aufrichtiges Feedback mehr. Im Fokus stehen nur noch Leistung, Wirtschaftlichkeit und die Zukunftssicherung des Unternehmens.

Im Topmanagement braucht es inpirierende Persönlichkeiten, die klare Kante beweisen, unpopuläre Entscheidungen treffen können und Macher sind. Wer zu einer Top Führungskraft und somit zu einem wirksamen Leader werden möchte, muss sein erfolgreiches Handeln noch erfolgreicher machen. Echte Führungspräsenz zeigen. Die eigene Führungseffizienz steigern. Das eigene Standing sichern.

Mit Empowering Executives gelingt Ihnen das. Ich bin Ihr Sparringspartner, um Ihre Ansehenssteigerung zu ermöglichen. Damit Sie einen messbaren positiven Unterschied machen in Ihrem Wirkungsbereich. Den Durchbruch erreichen.
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Angebote

Angebot
𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑𝐒𝐇𝐈𝐏 𝐄𝐗𝐄𝐂𝐔𝐓𝐈𝐕𝐄 𝐂𝐎𝐀𝐂𝐇𝐈𝐍𝐆 |
𝐓𝐎𝐏 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐄𝐕𝐄𝐋𝐎𝐏𝐌𝐄𝐍𝐓 |
𝐋𝐄𝐀𝐃𝐄𝐑𝐒𝐇𝐈𝐏 𝐄𝐗𝐂𝐄𝐋𝐋𝐄𝐍𝐂𝐄 |

Ich verstehe mich als inspirierender Berater und Executive Coach für ‚𝐄𝐌𝐏𝐎𝐖𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐗𝐄𝐂𝐔𝐓𝐈𝐕𝐄𝐒‘. Mit ‚𝐄𝐌𝐏𝐎𝐖𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐗𝐄𝐂𝐔𝐓𝐈𝐕𝐄𝐒‘ garantiere ich die Ansehenssteigerung von erfolgreichen Topmanagern und Senior Leadership-Teams.

Als Ermöglicher, Sparringspartner und Impulsgeber stärke ich in Führungskräften deren individuelle Leadership-Exzellenz. Mit dem Ergebnis: maximaler Wirkungsgrad für sich selbst und in der Unternehmenskultur. Und das nachweisbar mit Erfolgsgarantie.

Meine Wirkungsfelder:
• Executive Coaching
• Führungskräfte-Workshops
• Leadership Development Programme

Wenn es auch Ihr Ziel ist:
- Ihr Ansehen zu steigern
- Klarheit und Fokus als Leader zu bekommen
- ein gestärktes Selbstvertrauen aufzubauen und Führungspräsenz zu erhöhen
- Ihr Executive Leadership Team gemeinsam und verbunden zum Erfolg zu führen
- Einfluss zu gewinnen und selbstbestimmt zu handeln
- Als Top Executive zu brillieren, inspirieren und authentisch »leben« zu können
- noch mehr Souveränität in ihrer Kommunikation zu erreichen
- als starkes Führungsteam einheitlich aufzutreten
- effektive und effiziente Beschleuniger für Erfolg von Führungskräften und Organisationen zu etablieren
dann sollten wir reden.

Sprechen wir jetzt darüber.
Erfolg garantiert!
Zielgruppen
Top Executives
C-Level Leadership Teams
Senior Management, High-level Leaders, Directors, Executive Teams
Managing Director, Senior Vice President, Partner, Geschäftsführer
Methoden
Es gibt Themen in Ihrer Position, über die man nicht gerne offen spricht. Über die aber gesprochen werden muss, damit Sie erfolgreich bleiben – und auf Ihrem Level noch erfolgreicher werden. Damit Sie Ihre Führungspräsenz erhalten und weiter ausbauen. Damit Sie Führungsqualität beweisen. Damit Sie wirkungsvoll und positiv Einfluss nehmen.

Ihr Ziel:

- Ihr Ansehen zu steigern
- Klarheit und Fokus als Leader zu bekommen
- ein gestärktes Selbstvertrauen aufzubauen und Führungspräsenz zu erhöhen
- Ihr Leadership Team gemeinsam und verbunden zum Erfolg zu führen
- Einfluss zu gewinnen und selbstbestimmt zu handeln
- Als Top Executive zu brillieren, inspirieren und authentisch »leben« zu können
- noch mehr Souveränität in ihrer Kommunikation zu erreichen
- als starkes Führungsteam einheitlich aufzutreten
- effektive und effiziente Beschleuniger für Erfolg von Führungskräften und Organisationen zu etablieren

𝐄𝐌𝐏𝐎𝐖𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆 𝐄𝐗𝐄𝐂𝐔𝐓𝐈𝐕𝐄𝐒. Erfolg garantiert!
Coaching-Ablauf
Beim meinem Executive Coaching geht es darum, in einem einfachen, klaren und transparenten Prozess von 6 bis 18 Monaten bestmögliche Leadership-Excellence zu erreichen. Mit Wirkungsgarantie.

1. Align & Design
2. Assess & Diagnose
3. Centre & Focus
4. Empower & Grow
5. Measure & Reinforce
6. Close & Success

Ziel des Executive Coaching Prozess ist Ihr Erfolg. Messbare Ergebnisse im Coaching.

Jede Führungskraft möchte erfolgreich sein. Doch der Erfolg an sich ist kein Ziel. Vielmehr stellt er sich ein, wenn sich ein Leader vorbildlich verhaltet und wenn Führung wirkt. Zusammen mit den Führungskräften lege ich im Executive Coaching messbare Ziele fest, die auf ihre Strategie abgestimmt sind und sicherstellen, dass sie das notwendige Ansehen erlangen, um noch erfolgreicher zu sein.
Nach unserer Zusammenarbeit:

• haben Sie ein klares Standing in Ihrem Unternehmen,
• sind Sie sicher in Ihrer Führung,
• fühlen Sie sich achtsam und selbstbestimmt,
• »leben« Sie Ihre Führungsrolle authentisch,
• setzen Sie Ihre klare Führungsvision erfolgreich um,
• sind Sie als massgebende Persönlichkeit begeistert und zielführend unterwegs,
• werden Sie als High Performer wahrgenommen – mit bestätigter Wirksamkeit.

Make an impact!

Die Führungskräfte werden unterstützt, sich auf die richtigen Massnahmen zu konzentrieren. Dadurch wird ein grösseres Bewusstsein für ihre eigenen Stärken und Herausforderungen entwickelt. Mein Executive Coaching ist konkret und direkt im täglichen Verhalten umsetzbar. Es basiert auf weltweit validierten Methoden und psychologisch fundierten Modellen, um garantierte und nachhaltige Resultate zu erzielen. Das ist Ihr Erfolgsgarant.

Gerne besprechen wir gemeinsam die Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit und entwickeln zusammen ein massgeschneidertes Programm. Der erste Schritt ist ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Top Management
  • Middle Management
  • High Potentials
  • Privatpersonen
Regionen
  • Online
  • DACH
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Master in Supervision und Coaching in Organisationen
Diplom Wirtschaftsinformatik
Informatik Projektleiter, eidg. Fachausweis
Kaufmännische Bankausbildung
Studien
"Leadership & Management Coaching: Erfolgsfaktoren in der systemischen Beratung von Führungskräften" (2009)
"Projektmanagement Coaching: Definition, Aspekte und Einsatzmöglichkeiten beim Coaching für Projektleitende" (2006)
Psychologisches Studium/Ausbildung
MAS Supervision und Coaching in Organisationen
Master of Advanced Studies ZFH in Supervision und Coaching in Organisationen
Leitung: Prof. Dr. Eric Lippmann, Gisela Ullmann-Jungfer

Themenschwerpunkte: Integrative Gestaltsupervision, Systemisches Coaching
Weitere Ausbildung
Coach BSO/Supervisor BSO (Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung)
Supervisor DGSv / Coach DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching)
Executive Coach Certification (MGSCC, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching)
Management Executive Coach (Master Comp.) im ECA Expert Level. Mitglied der European Coaching Association e.V
Executive Team Development Certification (MGSCC, Marshall Goldsmith Team Stakeholder-Centered Coaching)
GCG Leadership Executive Coach Certification (Global Coach Group)
SCOAP Coach Advanced (Integrated Neuroscience, evidence-based Coaching, Neuroleadership)
Dipl. Mental Coach/Dipl. Mental Trainer (HLS)
Organisation (Organisator Grundschein SGO)
GLA – Global Leadership Assessment (360° Assessment)
Hogan Assessments Certification (Personality Assessment and Leadership Development)
S3 – Growing Organizational Agility with Sociocracy 3.0 Certification
PROSCI® Change Management Certification
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Gesundheit und Soziales
  • Öffentlicher Dienst
Referenzen
https://www.hofmann.coach/empfehlungen-testimonials/
Supervision
Leitung und Aktivmitglied in Supervisionsgruppen seit 2006
Aktivmitglied Berufsverband BSO Supervision Coaching und Organisationsberatung

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!