Überblick
- Siemens AG, Managementtraining weltweit, Brüssel
- Bosch Siemens Hausgeräte GmbH strategische Organisationsentwicklung, Sanierung, München
- Management Zentrum St. Gallen, Partner, Kooperationspartner 17 Jahre
- Dr. Kappe Consulting, München & Aschau, Inhaber, Geschäftsführung
sechs Jahre Auslandsaufenthalte Brüssel, St. Gallen
- Change-Management
- Führungsberatung
- Top-Management-Beratung
- Change-Management
- Führungsberatung
- Konflikt- und Krisenmanagement
- Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
- face2face
- telefonisch
- Videochat
- virtuell
Das volle Leadership-Potenzial zur Wirkung bringen und Transformation umsetzen. Nutzen Sie die entscheidenden persönlichen & organisatorischen Erfolgshebel. Als praxiserfahrene Wirtschaftspsychologin unterstütze ich wirksam auf den 'Bergrouten des inneren & äußeren Erfolgs'.
Mit der punktgenauen Kombination von Personal- & Change Leadership werden Sie auf die entscheidenden Stellhebel fokussiert sein. Sie machen den Unterschied in der Kollaboration mit Schlüsselpersonen. Sie entwickeln eine passgenaue Change-Architektur, finden Lösungen für herausfordernde Dynamiken und nehmen Chancen für überragenden Erfolg wahr.
Gerne bin ich für Sie da. Exklusiv. Erstaunlich. Transformativ.
Profitieren Sie von mehr als 20 Jahren nachhaltiger Leadership & Business Development Erfahrung
Podcast: ‚Kompass für dauerhaften Erfolg auf der Top-Ebene‘ unter: https://drkappeconsulting.de
Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine Mail. www.drkappeconsulting.de | info@drkappeconsulting.de | T 08052 958531
Arbeitsgrundlage
- Exklusive Einzelberatung
- Prozessbegleitende, integrierte Umsetzungsberatung
- Praxiserprobt, lösungsorientiert mit Vorgehenskompass
- Konstruktiv und auf die Stärken fokussiert
- Personen- & Systemperspektive im Blick
Angebote
Personal-Leadership – Das volle Stärkenpotenzial zur Wirkung bringen
• Die mentale Software, den Kompass justieren
• Das volle Potenzial zur Wirkung bringen
• Chancen wahrnehmen und Lösungen finden
Top-Team-Leadership – Allianzen bilden & Zukunft strategisch gestalten
• Strategische Stellhebel finden, Zukunftsprojekte aufsetzen
• Tragfähige Allianzen bilden und zielgerichtet kollaborieren
• Dynamiken erkennen und zielführend Einfluss nehmen
Change-Leadership – Transformation nachhaltig umsetzen
• Maßgeschneiderte Change-Architekturen entwickeln
• Passgenaue Netzwerk- & Steuerungsstrukturen aufsetzen
• Stakeholder mit ins Boot holen und kreative Lösungen finden
Rufen Sie mich an oder senden Sie mir eine Nachricht. Ich bin gerne für Sie da.
T 08052-958531 | M 0170-4869082 | E-Mail info@drkappeconsulting.de
Systemische Organisationsberatung
Dr. Kappe Integriertes Change Coaching®
Dr. Kappe Integriertes Change Management®
2. Rahmen Bedingungen für die Umsetzung (Dauer, Ort, Methoden, Prinzipien etc.) | Wie wird es ablaufen?
3. Beratungsdesign, Auftragsklärung, -erteilung | Wie wird gearbeitet und wann geht es los?
4. Analyse der Situation und Definition der Ziele | Worum geht es wirklich? Woran wird die Zielerreichung festgemacht?
5. Reflexion der Verhaltensmuster | Was wiederholt sich? Womit hängt es zusammen? Wie kann es gelöst werden?
6. Change-Architektur, Zielbild und -werte verankern | Was ist das Neue? Wo und wie stelle ich mich neu auf? Was ist es wirksam umzusetzen? Wie wird dabei vorgegangen?
7. Gemeinsame Erfolgseinschätzung | Was ist anders als zuvor? Was ist so geblieben? Was steht noch an?
- Einzel-Coaching
- Gruppen- und Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Strategie-Coaching
- Business-Coaching
- Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
- Abteilungsleitung
- Bereichsleitung
- Geschäftsstellenleitung
- Projektleitung
- Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
- High Potentials
- Deutschland
- Österreich
- Schweiz
- Weltweit
- 11-20 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
Kompetenzen
- Dr. Kappe Consulting, München & Aschau, Inhaber, Geschäftsführung
- Management Zentrum St. Gallen, Partner & Kooperationspartner, 17 Jahre
- Bosch Siemens Hausgeräte GmbH strategische Organisationsentwicklung, München
- Siemens AG, Managementtraining weltweit, Brüssel
- Sechs Jahre Auslandsaufenthalte Brüssel, St. Gallen
- Sieben Jahre Dozentin Universität Hamburg, Hochschule für angewandtes Management, Erding
- Systemaufstellungen | Familien- & Organisationsaufstellungen
- Systemische Organisationsentwicklung und Konfliktlösung
- Internationales Management & Interkulturelle Spannungsfeldbearbeitung
- Tiefenpsychologisch, lösungsorientierte Bearbeitung von Verhaltensmustern/Reinzenierungen
- Studium der Psychologie, Universität Braunschweig | Diplomarbeit Mercedes Benz AG
- Siemens In-House Schulungen und Supervision zum Thema Change Management
- Trainerausbildung, Mitaufbau der Gesellschaft für kontextuelle Studienseminare
- Internationale Arbeitsgemeinschaft für Gruppenanalyse | Fortbildung Gruppendynamik
- Dienstleistung
- Industrie
- Mischkonzerne
- Rohstoffe und Erzeuger
- Automobil/-Zulieferer
- Bank/Finanz
- Chemie
- Consulting/Beratung
- E-Commerce
- Energie und Versorger
- Hightech
- IT/EDV
- Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
- Konsumgüter Non-Food
- Luftfahrt/-Zulieferer
- Maschinen-/Anlagenbau
- Verkehr/Transport/Logistik
- Hotel/Reisen
- Pharma
- Personal/Management
Integriertes Change Management - Die entscheidenden Stellhebel für Veränderung
Mehr denn je stehen Unternehmen zu Beginn des dritten Jahrtausends unter Veränderungsdruck. Und das gleich aus zwei Richtungen: Auf der einen Seite erfordern Globalisierung der Märkte, steigender ...
High Performance Leader - Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene
Unternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, brauchen neue Leader-Persönlichkeiten – soziale Architekten, die Neues schaffen, Innovationen fördern, Kräfte entfesseln und das operative Geschäft am ...
Systemorientiertes Verhalten - die Erfolgsgröße im Unternehmen
Konsequent auf den Kundennutzen ausgerichtetes Verhalten ist entscheidend für die langfristige Überlebensfähigkeit von Organisationen. Anhand konkreter Beispiele wird deutlich wie sich die ...
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Konfliktbewältigung und kulturspezifisches Konfliktverhalten
Mit diesem Buch ein wird ein lösungsorientierten Ansatz zur (internationalen) Konfliktregulation und -bewältigung entwickelt und beschrieben. Darüber hinaus wird die durchgeführte Feldstudie zur ...
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