BusinessEberhard Hauser
Augsburg
Eberhard Hauser ist national und international ein gefragter Gesprächspartner für Entscheidungsträger aus dem Wirtschaftsleben. Als einer der ersten professionellen Coaches in Deutschland hat er bereits in den 1980er Jahren wesentliche Grundlagen für die Coaching-Praxis erarbeitet (Hauser 1987,1991,1993 ).
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
- Geschlechtmännlich
- Jahrgang1958
- Coach seit01/1987
- Coaching-Sprachen
hauserconsulting GmbH & Co. KG
Stettenstraße 12
86150 Augsburg
Fax: ++49 - (0)8 21 - 25 750-55
Tel.: ++49 - (0)8 21 - 25 750-0
coaching@hauserconsulting.comhauser@hauserconsulting.comwww.hauserconsulting.com
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Überblick
Berufserfahrung
Seit 1989 selbständig als Coach und Berater. hauserconsulting bietet darüber ein breites Leistungsspektrum für die Begleitung von persönlichen und organisatorischen Veränderungsprozessen an.
TOP-Schwerpunkte
- Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
- Top-Management-Beratung
- Teamentwicklung
- Stressmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Selbstmanagement / Zeitmanagement
- Rhetorik und Auftreten
- Projektmanagement
- Outplacement
- Auslandsvorbereitung
- Motivationsverbesserung
- Konflikt- und Krisenmanagement
- Karriereberatung
- Interkulturelles Coaching
- Fusionen und Übernahmen
- Führungsberatung
- Change-Management
- Beförderung oder Stellenwechsel
Selbstbeschreibung
Eberhard Hauser ist national und international ein gefragter Gesprächspartner für Entscheidungsträger aus dem Wirtschaftsleben. Als einer der ersten professionellen Coaches in Deutschland hat er bereits in den 1980er Jahren wesentliche Grundlagen für die Coaching-Praxis erarbeitet (Hauser 1987,1991,1993 ).
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
In seiner Arbeit integriert er fundiertes Organisationswissen und umfassende psychologische Expertise mit kreativer und pragmatischer Lösungsorientierung.
2004 bis 2012 Vorstand, seit 2012 Präsidiumsvorsitzender des Deutschen Bundesverbandes Coaching e.V. (DBVC). Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu den Themenfeldern Coaching, Führung und Change-Management.
Sein Unternehmen hauserconsulting gehört heute zu den großen Coaching-Anbietern in Deutschland und bildet seit 1996 interne und externe Coaches aus.
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Angebote
Coaching-Settings
- Einzel-Coaching
- Gruppen- und Team-Coaching
- Projekt-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Interkulturelles Coaching
- Business-Coaching
Position der Kunden
- Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
- Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
- Abteilungsleitung
- Bereichsleitung
- Geschäftsstellenleitung
- Team- und Gruppenleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Selbständig / Freiberufler
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
- >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
nach Vereinbarung (zzgl. USt.)
Bemerkung
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Kompetenzen
Studium
Studium Psychologie und Betriebswirtschaftslehre in Paris, Würzburg und Hamburg
Weiterbildung
- Ausbildung zum Gestalt-Psychotherapeuten
- Ausbildung zum systemischen Organisationsberater
- seit vielen Jahren Lehrtrainer an unterschiedlichen Instituten und mit eigener Ausbildungsreihe ( „Systemische Beratung in Veränderungsprozessen“ )
- Diverse Lehraufträge an Universitäten zu den Themen „Coaching“ „Change Management“ „Hochschuldidaktik“
- Ausbildung zum systemischen Organisationsberater
- seit vielen Jahren Lehrtrainer an unterschiedlichen Instituten und mit eigener Ausbildungsreihe ( „Systemische Beratung in Veränderungsprozessen“ )
- Diverse Lehraufträge an Universitäten zu den Themen „Coaching“ „Change Management“ „Hochschuldidaktik“
Branchenerfahrung
- Kultur
- Maschinen-/Anlagenbau
- IT/EDV
- Hightech
- Energie und Versorger
- Consulting/Beratung
- Bank/Finanz
- Weiterbildung
- Medien/Print
- Dienstleistung
- Non-Profit-Organisationen
- Gesundheit und Soziales
- Rohstoffe und Erzeuger
- Mischkonzerne
- Handwerk
- Industrie
- Handel
