Franz Albert Comes

- 9 Jahre Abteilungsleiter/Prokurist in einem technischen Dienstleistungsunternehmen
- seit Anfang 1996 selbstständige Tätigkeit als Personal- und Unternehmensberater, Coach und Prozessberater

Jeder darf sich „Coach“ nennen … Meine Tätigkeit mit Präsenz- und Telefoncoaching (s. Dokumente) übe ich auf der Basis folgender Qualifikationen aus:

• Eine solide Ausbildung (Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie mit Abschluss als Diplom-Betriebswirt und Diplom-Psychologe)
• 9 Jahre Führungserfahrung als Abteilungs- bzw. Bereichsleiter in einem Technischen Dienstleistungsunternehmen
• Umfängliche Erfahrung als selbstständiger Coach, Psychotherapeut und Personal-/Unternehmensberater seit 1996

Konkrete Informationen darüber, wie ich als Coach denke und arbeite, finden Sie in meinem Buch: Moderne Personal-Ent-Wicklung. Verlag Recht und Wirtschaft GmbH, Heidelberg, ISBN 3-8005-7295-89 bzw. in meinem iMAB-Konzept unter "Downloads".

Mein Name ist mein Programm: COMES (lat.): Weggefährte, Begleiter.
Meine berufliche Tätigkeit basiert auf der Überzeugung, dass langfristig erfolgreiches unternehmerisches oder organisationales Handeln und Verbesserungen des wirtschaftlichen Ergebnisses die konsequente Einbeziehung des Potenzials der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordern.

Mein Angebot zum Einzelcoaching richtet sich inhaltlich nach den Bedürfnissen und Zielen des Coachingkunden bzw. des Auftraggebers.
Alle Fragen und Themen werden im Zweiergespräch behandelt.

NEU !!!

Persönliches Coaching am Telefon

Aufgrund sehr positiver Erfahrungen in der Corona-Pandemie kann ich diese Form des Coachings sehr empfehlen:

• Kein zeitlicher Aufwand für die Hin- und Rückfahrt zu/von Coaching-Terminen (Ausnahme: Erstgespräch, s. u.)

• Sie können in Ihrer vertrauten Umgebung mit mir sprechen. Das fördert sehr die Offenheit im Gespräch und die Effizienz des Coachings.

• Keine Ablenkung durch visuelle Reize (wie beim Online-Coaching). Durch die Konzentration auf das Hören wird das Coaching intensiver und effektiver.

Rahmenbedingungen und Ablauf:

1. Ein gegenseitiges persönliches Kennenlernen (selbstverständlich unter Wahrung der pandemiebezogenen Sicherheitsregeln) ist für mich Voraussetzung für das nachfolgende Coaching am Telefon. Wir vereinbaren daher zunächst einen (einmaligen) persönlichen Erstkontakt in meinen Räumlichkeiten in Sulzbach/Saar. Alle Folgesitzungen finden dann ausschließlich telefonisch statt.

2. Für den (nach meinen langjährigen Erfahrungen äußerst seltenen) Fall, dass sich im persönlichen Erstgespräch (i. d. R. nach maximal einer halben Stunde) herausstellen würde, dass unsere Zusammenarbeit doch nicht hilfreich oder zieldienlich wäre, entstehen Ihnen keine Kosten. Erst danach berechne ich mein Honorar zeitgenau auf der Basis eines von Ihnen abgezeichneten Zeitnachweises.

3. Am Ende jeder Sitzung wird nach gemeinsamer Feststellung der Zeitdauer des Telefoncoachings eine Rechnung gestellt.

4. Eine Beendigung des Coachings ist für Sie jederzeit ohne Begründung und Folgekosten möglich.

- Führungskräfte aller Ebenen / Führungsnachwuchskräfte
- Inhaber von Unternehmen

NEU:
Als Diplom-Psychologe mit einer Psychotherapie-Zulassung nach dem Heilpraktikergesetz (HPG) kann ich Sie auch bei der Bewältigung psychischer Probleme und psychosomatischer Erkrankungen unterstützen.

- Einzelgespräche
- Themenbezogene Handouts, Arbeitsblätter
- Übungen mit Videofeedback

- Bei positivem Verlauf des Erstgespräches Abschluss eines schriftlichen Coachingvertrages (Definition eines klaren Rahmens für das Coaching). Der Vertrag ist jederzeit kündbar (keine "Knebelung" ...)
- Analyse der IST-Situation der Kundin / des Kunden
- Stärken-Schwächen-Analyse
- ggf. Klärung persönlicher Konflikte und Motive
- Formulierung der Coachingziele
- Gemeinsame Erarbeitung von Umsetzungsschritten (konkrete Verhaltensaufgaben, ggf. vorbereitet durch Übungen mit Videofeedback)
- Abschlussfeedback mit Evaluation

Diplom-Betriebswirt (FH) (berufsbegleitend 4 Jahre in Abendform)
Diplom-Psychologe mit den Schwerpunkten Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie