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Prof. Dr. Gerhard Fatzer

Grüningen

Coaching und OE gelernt bei allen wichtigen Begründern von OE. Ich verschreibe mich dem Ansatz des systemischen Arbeitens in Kombination mit Gestaltansatz. Edgar H. Schein und Peter Schein (www.ocli.org), M.I.T. Sloan School: Peter Senge, Otto Scharmer
Bei allen GrossgruppenExperten: Larry Lippitt, Kathie Dannemiller
Systemtherapie: David Kantor
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  • Geschlecht
    männlich
  • Geburtstag
    1951
  • Als Coach tätig seit
    01/1983
  • Kommunikationsarten
    Präsenz, Telefon, Video, Chat
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
Trias Institut für Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung
Brunnenwisstrasse 17
8627 Grüningen
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Überblick

Berufserfahrung
- Leitung eines Instituts mit internationaler Ausrichtung seit 1990
- vorher Ausbildungsleitung IAP Zürich 1983 bis 1990
- Coaching auf allem Managementebenen und in diversen Kulturen
- und Sprachen Englisch, Französisch, Deutsch) und in allen Professionskulturen (siehe Referenzliste www.trias.ch)


- Gastprofessuren/Visiting Faculty in

-Uni Innsbruck (seit 2002)
-Zeppelin Univ. (seit 2010)
- Univ. of Ljubljana (seit 2006)
- Essec Paris (2000 bis 2005)
- UT Dallas (since 2012)
- Thapar University (since 2015)
- HSG St. Gallen : diverse
- Uni Zürich und Bern: früher
- FHNW (since 2014)
- HWZ in Zürich (since 2016)
- GH Kassel : 1989 und 90.
- EFH Freiburg i. Br. : diverse
- EFH Hannover: Diverse
- Humboldt Uni Berlin: diverse
- DJU Dresden : diverse
- IEDC Bled since 2010.
Führungserfahrung
Leitung Ausbildungsgang "Supervision, Coaching und OE" :IAP Zürich/ZHAW

1983 bis 1991,

Leiter Trias Institut (ab 1991) :(30 Jahre)

Professur: GHK Kassel 1989 bis 1990: Supervision und OE
Gastprofessuren: Uni Innsbruck (ab 2002), Thapar (ab 2015), IEDC (Bled), Univ. of Ljubljana (ab 2010), ZU (2010) , Sloan M.I.T. , UCLA
Lehraufträge an diversen Unis weltweit
Top-Schwerpunkte
  • Auslandsvorbereitung
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Unternehmensnachfolge
  • Stressmanagement
Schwerpunkte
  • Auslandsvorbereitung
  • Beförderung & Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen & Übernahmen
  • Gründungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Konflikte & Krisen
  • Unternehmensnachfolge
  • Projektmanagement
  • Rhetorik & Auftreten
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
Kommunikationsarten
  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
  • Chat
Selbstbeschreibung
Coaching und OE gelernt bei allen wichtigen Begründern von OE. Ich verschreibe mich dem Ansatz des systemischen Arbeitens in Kombination mit Gestaltansatz. Edgar H. Schein und Peter Schein (www.ocli.org), M.I.T. Sloan School: Peter Senge, Otto Scharmer
Bei allen GrossgruppenExperten: Larry Lippitt, Kathie Dannemiller
Systemtherapie: David Kantor
Philosophie
Gestalttherapeutisch - Gruppendynamisch - Systemisch
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Angebote

Angebot
siehe Website www. trias. ch/www.trias-masterclass.ch

Linked-In : pfatzer
Xing : Gerhard_Fatzer
Zielgruppen
Manager und Coaches, Personalentwickler, OE Berater in allen Professionsbereichen und allen Kulturen

Schon durchgeführt mit:

- Indien/China/Südvietnam/Marokko/Tunesien/Senegal/Kamerun/Guinea
- China
- Südvietnam
- USA
- Slowenien
- Holland
- Great Britain

- all in English

-Tunesien
- Marokko
- Kamerun
- Senegal
- Guinea
- Frankreich etc. all in French

in Deutsch

- alle Dachländer, Italien etc.
Methoden
siehe website www.trias.ch
Coaching-Ablauf
Siehe die Grundsätze auf unserer Homepage www.trias.ch
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Meister-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • High Potentials
  • Auszubildende
  • Existenzgründer
Regionen
  • Online
  • Weltweit
  • DACH
  • Europa
  • Nordamerika
  • Afrika
  • Asien
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
siehe oben
Studien
Diplom als Psychologe, IAP Zürich (1976)

Dissertation in Pädagogik, Soz. psychologie und Philosophie an der Uni Zürich: 1980

Dargestellt in : "Gruppe als Methode", Beltz Verlag 1980

Postdoc mit Nationalfonds der Schweiz: 1980 bis 82:
UC Santa Barbara : Gestaltpädagogik : George Brown
UCLA:
Fred Massarik, Bob Tannenbaum (Grad. School of Management)
USC: Warren Bennis

M.I.T. Boston: Edgar H. Schein: Kultur-Karriere-Prozessberatung (später "Humble Leadership"), Ed Nevis : Gestaltansatz der OE, Peter Senge : 5. Disziplin, Otto Scharmer: Theorie U
Harvard: Chris Argyris : Action Science and Learning,
Shoshana Zuboff: Digitalisierung, Barbara Kellermann. Leadership.

UMass Amherst: Humanistic Education.
Psychologisches Studium/Ausbildung
PHD- Pädagogik/Soz.psych./Philosophie, University of Zurich 1980
Master Psychology: IAP/ZHAW 1976
PostDoc: Management and OD: UCLA (Fred Massarik) USC (Warren Bennis)
Sloan School M.I.T. (Edgar H. Schein, Ed Nevis, Peter Senge, Otto Scharmer)
Harvard Bus.
Weitere Ausbildung
- Gestalttherapeut FPI, Gestalt Institute Cleveland
- Gruppendynamiker SGGG
- Ausbildungen OE am M.I.T. bei Ed Schein, Peter Senge
- Action Science in Harvard bei Chris Argyris
- "Trias In Boston" Seminare seit 1995 (s. www.trias.ch)

-Larry Lippitt "Preferred Futuring"
-Carolyn Lukensmeyer "City Town Hall",
Kathleen Dannemiller "RTSC",
Bunker Alban
"Large Groups"
David Kantor: Systemic Approaches

- Dialog : Bill Isaacs, Dialogos, Peter Garrett : Great Britain
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Öffentlicher Dienst
  • Kultur & Veranstaltungen
  • Weiterbildung
Referenzen
auf Websites, oder Linked IN oder Xing Profilen

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