Business PlusKatrin Todt

Idstein

Methodenübergreifend und -verbindend schöpfe ich im Coaching aus Qualifikationen in Arbeits-und Organisationspsychologie, HR Personalpraxis, systemischer Beratung und Therapie und Psychodynamik. Mit 3-jähriger interkultureller Erfahrung in Irland und 20 Jahren Arbeitserfahrung, mit Witz und Gespür die Dinge auf den Punkt zu bringen, arbeite ich systemanalytisch und pragmatisch zu Ihrem Nutzen..
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1963
  • Coach seit
    01/1993
  • Coaching-Sprachen
Katrin Todt
Am Beerholz 3
65510 Idstein
06126-5097056
0152-28751753
www.katrintodt.de
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Überblick

Berufserfahrung
2 Jahre angestellte Psychologin in der Personalentwicklung eines Großunternehmens des Maschinenbaus,

seit 1991 Erfahrung als selbstständige Beraterin, Coach, Trainerin, teamentwicklerin, HR Business Partner u.a.in der interkulturellen Arbeit im Europazentrum Meissen,

über 2 Jahre Erfahrungen in der Personalauswahl und Weiterbildung innerhalb der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen,

3 Jahre Arbeit als Associate im interkulturellen Team in Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung in Irland
TOP-Schwerpunkte
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
Schwerpunkte
  • Auslandsvorbereitung
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen und Übernahmen
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
Selbstbeschreibung
Methodenübergreifend und -verbindend schöpfe ich im Coaching aus Qualifikationen in Arbeits-und Organisationspsychologie, HR Personalpraxis, systemischer Beratung und Therapie und Psychodynamik. Mit 3-jähriger interkultureller Erfahrung in Irland und 20 Jahren Arbeitserfahrung, mit Witz und Gespür die Dinge auf den Punkt zu bringen, arbeite ich systemanalytisch und pragmatisch zu Ihrem Nutzen..
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Angebote

Zielgruppen
Expatriates

Teams

potentielle Auswanderer

Führungskräfte

Manager

Mitarbeiter

Familienunternehmen und Paare in gemeinsamer Arbeit
Methoden
systemische Beratungs- und Interventionsmethoden, Moderationstechniken, Arbeit mit dem inneren Team, Meta- Dialog- Techniken, Genealogytree, Entscheidungspfadanalyse, Strukturaufstellungen, INTERACTGRID, Karriereanker von E.Schein, Rollenspiele, biografische Arbeit, Methoden zur Arbeit mit Psychodynamik, Rituale, Strategie Trichter, Zukunftswerkstatt, Teamdiagnostische und -entwicklungsmethoden
Coaching-Ablauf
Im Erstgespräch werden Coachinganliegen, Arbeitsweise und -umfang besprochen. Verbindlichkeiten beiderseits entstehen mit Coachingvertrag und gebuchten Terminen. Coachingablauf, Methodenwahl, Zeitumfang und Rhythmus werden individuell abgesprochen und dem Prozessverlauf angepasst. Eine ergebnisorientierte Auswertung ermöglicht Erfolgskontrolle und Perspektivenschau.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Großbritannien
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
120
Bemerkung
nach Vereinbarung
Ausgaben
nach Absprache
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Kompetenzen

Spezialgebiete
Coaching in Stress, Burnout und psychischen Krisen

Auslandsvorbereitung

interkulturelles Coaching

Konfliktbewältigung in Familienunternehmen

Teamcoaching in Umstrukturierungsprozessen
Professionelle Ausbildung
EDV Facharbeiterin
Studium
Arbeits-und Organisationspsychologin, TU Dresden

HR- Personalpraxis, Dublin Institute of Technology, Irland
Weiterbildung
Mikropolitik in Organisationen, Projektmanagement, Kundenbeziehungen managen bei Dr. Wolfgang Looss,

Provokativer Beratungsstil bei N.Höfner,

Lösungsorientierte Arbeit mit Systemen bei Gunther Schmidt,

integrative systemische Beratung und Therapie bei Prof. M. Kirschenbaum California Graduate School & Inst. für Integrative systemische Therapie Berlin,

Rituale in der Beratung bei B.Brink,

künstlerische Methoden bei R. Peter,

ziruläres Fragen, Psychodrama,

systemische Strukturaufstellungen nach Varga von Kibed
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Kultur
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bau/-Zulieferindustrie
  • Bildung/Schule
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Hightech
  • IT/EDV
  • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
  • Konsumgüter Non-Food
  • Luftfahrt/-Zulieferer
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Telekommunikation/Post
  • Vertrieb
Referenzen
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