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BusinessMarianne Haas-Rieke

Brühl

Ich bin Diplom-Psychologin, Beraterin und Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin, Führungskraft und Coach. Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung. Ich arbeite nach dem Motto "Nutze die Möglichkeiten" und setze im individuell maßgeschneiderten Coachingprozess ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden ein. Die Basis meines Handelns ist systemisch-konstruktivistisch geprägt.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1969
  • Coach seit
    01/1995
  • Coach-Ausbildung
    2003
  • Coaching-Sprache
Beratung, Coaching
Geildorfer Bach 2
50321 Brühl
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Überblick

Berufserfahrung
- 4 Jahre Beraterin und Trainerin in einer Unternehmensberatung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
- 6 Jahre Konzernerfahrung in verschiedenen Funktionen: als Referentin Personalentwicklung, Personalleiterin, Leiterin Personalentwicklung, Director Human Resources Development and Internal Communication (Führungskraft seit 1999).
- 12 Jahre Abteilungsleiterin Personalentwicklung an einer Universität
- freiberuflich tätig als Beraterin und Coach seit 2003
TOP-Schwerpunkte
  • Führungsberatung
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Projektmanagement
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
  • Change-Management
  • Konflikt- und Krisenmanagement
Selbstbeschreibung
Ich bin Diplom-Psychologin, Beraterin und Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin, Führungskraft und Coach. Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung. Ich arbeite nach dem Motto "Nutze die Möglichkeiten" und setze im individuell maßgeschneiderten Coachingprozess ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden ein. Die Basis meines Handelns ist systemisch-konstruktivistisch geprägt.
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Angebote

Zielgruppen
Mein Beratungs- und Coachingangebot richtet sich prinzipiell an alle, die an beruflicher Veränderung und Entwicklung interessiert sind - insbesondere an den Führungsnachwuchs, an erfahrene Führungskräfte, an ProjektleiterInnen und an Personal- und OrganisationsentwicklerInnen.
Coaching-Ablauf
1. Der telefonische Erstkontakt zur Besprechung des Anliegens und der weiteren Vorgehensweise.
2. Das persönliche Erstgespräch zur Auftragsklärung, Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Die weiteren Coaching-Gespräche - je nach Anliegen zur Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Das Abschlussgespräch zum Finalisieren des Coachingauftrages.

Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon mal nach 1 Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein. Alles ist möglich!


Besonders wichtig ist für den erfolgreichen Coachingprozess…
…die komplementäre und gleichberechtigte Beziehung zwischen Coach und Kunden: Coach als Experte für den Prozess - Kunde als Experte für die Ziele und den Inhalt;
…die konkrete Zielbestimmung zu Beginn und die gemeinsame Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
…die Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
…der respektvolle und wertschätzende Umgang von beiden Seiten;
…die gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
…das beiderseitige Vertrauen.
Coaching-Settings
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • High Potentials
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter
Arbeitsbereiche
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
Nach Aufwand und Vereinbarung
Spesen
Nach Aufwand und Vereinbarung
Bereich öffnen

Kompetenzen

Coaching-Ausbildung bei
Studium
Diplom Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie)
Weiterbildung
- Diverse Fortbildungsveranstaltungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Regelmäßige Teilnahme an Kongressen (ABO; Coaching)
- KomHyp-Curriculum: Hypnosystemische Kommunikation - Gesprächsführung nach Milton Erickson für BeraterInnen, Coaches, SupervisorInnen
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Bank/Finanz
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Versicherung
  • Personal/Management

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