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Marianne Haas-Rieke

Brühl

Ich bin Diplom-Psychologin und arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten". Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen auf ihrem Weg zum sinnhaften Tun und beim Entdecken ihrer persönlichen Ressourcen. Sie erkennen ihre individuellen Kompetenzen und deren Möglichkeiten und gehen mit gestärkter Selbstwirksamkeit aus dem Coaching direkt in die Umsetzung. Meine Leidenschaft gilt Pferden - und gerne setze ich diese als CoCoach ein. Ziel ist es dabei, das Denken, Fühlen und Handeln in Gleichklang zu bringen - um kongruent und authentisch zu sein.
Meine Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Geburtstag
    1969
  • Als Coach tätig seit
    01/1995
  • Coach-Ausbildung in
    2003
  • Coach-Ausbildung bei
  • Kommunikationsarten
    face2face, telefonisch
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
Beratung, Coaching
Geildorfer Bach 2
50321 Brühl
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
- 4 Jahre Beraterin und Trainerin in einer Unternehmensberatung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
- 6 Jahre Konzernerfahrung in verschiedenen Funktionen: als Referentin Personalentwicklung, Personalleiterin, Leiterin Personalentwicklung, Director Human Resources Development and Internal Communication (Führungskraft seit 1999).
- 12 Jahre Abteilungsleiterin Personalentwicklung an einer Universität
- freiberuflich tätig als Beraterin und Coach seit 2003
Führungserfahrung
15 Jahre Erfahrung als Führungskraft (Personalleitung; Leitung Personalentwicklung) in Wirtschaft und Verwaltung
Top-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Führungsberatung
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Projektmanagement
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
  • face2face
  • telefonisch
Selbstbeschreibung
Ich bin Diplom-Psychologin und arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten". Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen auf ihrem Weg zum sinnhaften Tun und beim Entdecken ihrer persönlichen Ressourcen. Sie erkennen ihre individuellen Kompetenzen und deren Möglichkeiten und gehen mit gestärkter Selbstwirksamkeit aus dem Coaching direkt in die Umsetzung. Meine Leidenschaft gilt Pferden - und gerne setze ich diese als CoCoach ein. Ziel ist es dabei, das Denken, Fühlen und Handeln in Gleichklang zu bringen - um kongruent und authentisch zu sein.
Meine Berufserfahrung und mein vielschichtiges Know-how stelle ich im Kontext Person und Organisation bedarfsgerecht, gewinnbringend und einfühlsam zur Verfügung.
Philosophie
Ich arbeite nach dem Motto "(Er)Lebe Deine Möglichkeiten" und setze im individuell maßgeschneiderten Coachingprozess ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden ein. Die Basis meines Handelns ist systemisch-konstruktivistisch geprägt. Zusätzlich begleiten mich vor allem Carl R. Rogers Grundlagen der Gesprächspsychotherapie wie auch Milton Ericksons Kommunikationsprinzipien und beeinflussen mich nachhaltig in meiner täglichen Arbeit.
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Angebote

Zielgruppen
Mein Beratungs- und Coachingangebot richtet sich an alle, die sich beruflich verändern und/oder persönlich (weiter)entwickeln wollen - insbesondere an den Führungsnachwuchs, an erfahrene Führungskräfte, an ProjektleiterInnen und an Personal- und OrganisationsentwicklerInnen.
Methoden
- systemische Ansätze
- ziel-, lösungs- und ressourcenfokussierte Methoden
- pferdegestütztes Coaching
- PEP® (nach Dr. Bohne) zur Stressreduktion und Emotionsregelung
Coaching-Ablauf
1. Der telefonische Erstkontakt zur Besprechung des Anliegens und der weiteren Vorgehensweise.
2. Das persönliche Erstgespräch zur Auftragsklärung, Zielbestimmung und ersten Prozessführung.
3. Die weiteren Coaching-Gespräche - je nach Anliegen zur Entdeckung von Ressourcen, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten und Prozessbegleitung (Anzahl und Dauer werden jeweils individuell mit dem Kunden abgestimmt).
4. Das Abschlussgespräch zum Finalisieren des Coachingauftrages.

Je nach Anliegen kann das Ziel jedoch auch schon mal nach 1 Sitzung erreicht und das Thema ausreichend bearbeitet sein. Alles ist möglich!


Besonders wichtig ist für den erfolgreichen Coachingprozess…
…die komplementäre und gleichberechtigte Beziehung zwischen Coach und Kunden: Coach als Experte für den Prozess - Kunde als Experte für die Ziele und den Inhalt;
…die konkrete Zielbestimmung zu Beginn und die gemeinsame Prozessreflexion am Ende jeder Sitzung;
…die Eigenmotivation und Freiwilligkeit auf Kundenseite;
…der respektvolle und wertschätzende Umgang von beiden Seiten;
…die gegenseitige Akzeptanz und Kooperation;
…das beiderseitige Vertrauen.
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
  • Privatpersonen
  • Mitarbeiter
Regionen
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
Nach Aufwand und Vereinbarung
Bereich öffnen

Kompetenzen

Studien
Diplom Psychologie (Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie)
Psychologisches Studium/Ausbildung
Diplom-Psychologie, Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Weitere Ausbildung
- Hypnosystemische Coachingausbildung (Milton Erickson Institut Bonn - AML Institut Systeme Bonn)
- Ressourcenorientiertes Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) (Hildebrandt Coaching)
- PEP® (nach Dr. Bohne - aktuell in Fortbildung) (Fortbildungsinstitut für PEP® - Prozess- und Embodimentfokussierte Psychologie)
- zertifizierter horsesense®-coach (Ausbildung zum Coach, Berater & Trainer mit Pferden als CoCoach)
- Diverse Fortbildungsveranstaltungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Regelmäßige Teilnahme an Kongressen (ABO; Coaching)
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Bank/Finanz
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Versicherung
  • Personal/Management

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