Professional Marina Matthies

Berlin

Ich begleite und unterstütze:



· Menschen, die in ihrer beruflichen Entwicklung ihre Fähigkeiten gezielter einsetzen wollen

· Führungskräfte, die ihren eigenen Führungsstil bewusst entwickeln wollen

· Teams und Gruppen, die ihr Potenzial erfolgreich entfalten wollen

· Organisationen, die ihre Ressourcen optimal nutzen wollen



Neben der Erfahrung und Qualifikation des Beraters entscheidet auch der sprichwörtliche „gute Draht“ über den Coachingerfolg – für ein persönliches Gespräch über Ihren konkreten Beratungsbedarf stehe ich Ihnen daher gern zur Verfügung.



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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1955
  • Coach seit
    01/1996
  • Coaching-Sprache
Coaching - Organisationsberatung - Supervision
Ansbacher Str. 63
10777 Berlin
030 78001870
0173 6049120
www.marina-matthies.de
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Überblick

Berufserfahrung
18 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Organisationen der Erwachsenenbildung, seit 1993 in der Weiterbildung für Führungskräfte und seit 1996 als Coach und Organisationsberaterin tätig; Erfahrungen im Bereich Einzel- und Gruppenberatung, Karriereplanung, Stellenwechsel, Teamentwicklung, Change-Management
TOP-Schwerpunkte
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Ich begleite und unterstütze:



· Menschen, die in ihrer beruflichen Entwicklung ihre Fähigkeiten gezielter einsetzen wollen

· Führungskräfte, die ihren eigenen Führungsstil bewusst entwickeln wollen

· Teams und Gruppen, die ihr Potenzial erfolgreich entfalten wollen

· Organisationen, die ihre Ressourcen optimal nutzen wollen



Neben der Erfahrung und Qualifikation des Beraters entscheidet auch der sprichwörtliche „gute Draht“ über den Coachingerfolg – für ein persönliches Gespräch über Ihren konkreten Beratungsbedarf stehe ich Ihnen daher gern zur Verfügung.



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Angebote

Zielgruppen
Führungskräfte des mittleren Managements, Frauen in Führungspositionen
Methoden
Im Coachingprozess von Führungskräften können alle Schwierigkeiten, die mit der Ausübung der Führungsrolle in Verbindung stehen, thematisiert werden. Hierzu können Fragen der Strategie, Führungsstil, Konflikte, Rollenklärung und Veränderungsprozesse zählen. Die Auswahl meines methodischen Vorgehens richtet sich nach dem jeweiligen Anlass.

Ich arbeite bevorzugt mit systemischen Fragen im gestaltpädagogischen Gespräch und mit systemischer Aufstellungsarbeit.

Persönliche Karriereplanung und Laufbahngestaltung können ebenfalls Gegenstand eines Coachingprozesses sein. Zur Ermittlung persönlicher Ressourcen kann ich hier, je nach Bedarf, die Arbeit mit unterschiedlichen Testverfahren anbieten: Karriereanker nach E. Schein, STAB-Test sowie das StrengthsFinder-Verfahren (Gallup) zur Ermittlung der persönlichen Talente.
Coaching-Ablauf
In der ersten Sitzung wird das Anliegen der Klientin / des Klienten geklärt und der Rahmen für den Beratungsauftrag erarbeitet, indem Ziele, Dauer, Kosten, Vorgehensweise und Auswertung festgelegt werden.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
120
Bemerkung
nach Vereinbarung
Ausgaben
nach Vereinbarung
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Technische Zeichnerin in der Metallindustrie
Studium
Dipl.-Sozialwirtin an der Hochschule für Wirtschaft und Politik in Hamburg, Dipl.-Pädagogin an der Universität Hamburg
Weiterbildung
Gestaltpädagogin (IGG Berlin), gestalt- und systemisch orientierte Organisationsberaterin (IGG Berlin / OSB Wien / Trias / Schweiz), Aufbaucurriculum in musik-gestalttherapeutischer Familienaufstellung (IGG Berlin) sowie Weiterbildungen in Rhetorik, Zeitmanagement und Mediation
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Mischkonzerne
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Kultur
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bildung/Schule
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Medien/Radio
  • Medien/TV
  • Telekommunikation/Post
  • Umwelt
  • Verkehr/Transport/Logistik

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!

  • 030 78001870