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Business
Mag. Marion Hofinger

Wien

Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1967
  • Coach seit
    01/1993
  • Coach-Ausbildung
    2002
  • Coaching-Sprachen
evolta – evolving executive careers
evolta Unternehmens- und Managementberatung e.U.
Garnisongasse 1/ 15
1090 Wien
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung

Aktuelle Funktionen

Seit 2004: Inhaberin und Managing Partner von evolta - evolving executive careers

Seit 2013: Partner of redmont.consulting.cluster - Beraternetzwerk (redmont.biz)

Seit 2001: Fakultätsmitglied des Hernstein Institut für Management und Leadership

Seit 2000: Managing Partner der Schadler & Pollmann GnbR (softskillprojects.at)

Seit 1993: Mitglied im Berufsverband Österreichischer PsychologInnen (BÖP)

Seit 1993: Executive Coach, seit 2003: Senior Executive Coach: Austrian Coaching Council (Österreichischer Coaching Dachverband) und Internationale Coach-Datenbank Rauen, Dtld.

Berufserfahrungen und -ausbildungen

2001-2003: Beraterin und Trainerin im Hernstein International Management Institute

1997-2000: Partnerin bei Coverdale Managementconsulting und -training GmbH

1994-2000: Partnerin bei Schadler & Schadler OEG - Wirtschaftspsychologen

1995-1997: Projektleiterin bei der Wiener Internationalen Zukunftskonferen

1986-1993: Mag.rer.nat. in Wirtschaftspsychologie an der Universität Wien

1985-1993: Mitarbeit im Familienunternehmen

TOP-Schwerpunkte
  • Top-Management-Beratung
  • Karriereberatung
  • Führungsberatung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung
Schwerpunkte
  • Motivationsverbesserung
  • Top-Management-Beratung
  • Teamentwicklung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Karriereberatung
  • Führungsberatung
  • Change-Management
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin
Bereich öffnen

Angebote

Coaching-Ablauf
Nach einem ersten, telefonischen oder persönlichen Kennenlernen zwischen Ihnen und Mag. Marion Hofinger, um Ihre Anliegen, Ziele und auch gegenseitige, persönliche „Passung“ zu checken, können Sie

a) direkt mit dem Executive Coaching starten

oder

b) Sie können in einer kurzen Infotelko zwischen z.B. Ihrer Führungskraft, Ihrem Personalentwickler (HR) und Mag. Marion Hofinger die gegenseitigen Erwartungen adressieren und ins Coaching mitnehmen. Dabei unterliegen alle Inhalte im Coaching selbst dem Vertrauensgrundsatz, d.h. es werden keine Infos weitergegeben.

Im Coachingprozess wirkt Mag. Marion Hofinger für Sie dann als Sparringpartner, Fragesteller und Spiegel, um Ihnen in einem vertrauensvollen Dialog neue Einsichten und Handlungsoptionen zu ermöglichen.
Coaching-Settings
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • Existenzgründer
  • Privatpersonen
Arbeitsbereiche
  • EU
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
auf Anfrage für Firmenkunden, Non-Profit Organisationen und Privatkunden
Bemerkung
International tätig als Coach in deutscher und englischer Sprache
Spesen
nach Vereinbarung
Bereich öffnen

Kompetenzen

Spezialgebiete
Wenn Sie

… Ihre berufliche Rolle und persönliche Motivation stärken wollen
… zu Ihrem bisherigen Verhalten neue Erfolgsstrategien entwickeln wollen
… alte Routinen aussortieren und Ihren klaren Fokus entdecken wollen
… berufliche Entscheidungen aus einer Haltung innerer Kraft treffen wollen
… mit neuer Energie und Sicherheit Ihre berufliche Zukunft gestalten wollen

finden Sie unter www.personal-strategy-profile.com für Ihre individuelle, berufliche Standortbestimmung, strategische Positionierung und Zukunftsorientierung das von Mag. Marion Hofinger entwickelte systemische Karriere-Profil Coaching.
Studium
Psychologie (Universität Wien), Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Mag.rer.nat.)
Weiterbildung

Zertifizierte Unternehmensberaterin, Organisations- und Arbeitspsychologin, Senior Coach

Systemische Strategie-, Führungskräfte- und Teamberatung (mehrjährige Aus- und Weiterbildungen in Ö, D, GB, USA), u.a. Leitung: Hernstein General Manager Program

Gruppendynamik, Systemische Strukturaufstellungen, Re-Teaming

Persönlichkeitsentwicklung, Soziale Kompetenzen, HR-Diagnostik, Tiefenpsychologie

Existenzanalyse (nach Viktor Frankl) und Hypnosystemische Beratung

Branchenerfahrung
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Dienstleistung
  • Bank/Finanz
  • Medien/Print
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Mischkonzerne
  • Industrie
  • Handel
  • Consulting/Beratung
  • IT/EDV
  • Pharma
  • Einzelhandel/Fachhandel
  • Immobilien
Referenzen
werden auf Anfrage gerne vermittelt

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  • ++ 43 - (0)664 - 52 67 365
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