Business PlusMag. Marion Hofinger

Wien

Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1967
  • Coach seit
    01/1993
  • Coach-Ausbildung
    2002
  • Coaching-Sprachen
evolta – evolving executive careers
evolta Unternehmens- und Managementberatung e.U.
Garnisongasse 1/ 15
1090 Wien
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
Aktuelle Funktionen
Seit 2004: Inhaberin und Managing Partner von evolta - evolving executive careers
Seit 2013: Partner of redmont.consulting.cluster - Beraternetzwerk (redmont.biz)
Seit 2001: Fakultätsmitglied des Hernstein Institut für Management und Leadership
Seit 2000: Managing Partner der Schadler & Pollmann GnbR (softskillprojects.at)
Seit 1993: Mitglied im Berufsverband Österreichischer PsychologInnen (BÖP)
Seit 1993: Executive Coach, seit 2003: Senior Executive Coach: Austrian Coaching Council (Österreichischer Coaching Dachverband) und Internationale Coach-Datenbank Rauen, Dtld.
Berufserfahrungen und -ausbildungen
2001-2003: Beraterin und Trainerin im Hernstein International Management Institute
1997-2000: Partnerin bei Coverdale Managementconsulting und -training GmbH
1994-2000: Partnerin bei Schadler & Schadler OEG - Wirtschaftspsychologen
1995-1997: Projektleiterin bei der Wiener Internationalen Zukunftskonferen
1986-1993: Mag.rer.nat. in Wirtschaftspsychologie an der Universität Wien
1985-1993: Mitarbeit im Familienunternehmen
TOP-Schwerpunkte
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin
Bereich öffnen

Angebote

Coaching-Ablauf
Nach einem ersten, telefonischen oder persönlichen Kennenlernen zwischen Ihnen und Mag. Marion Hofinger, um Ihre Anliegen, Ziele und auch gegenseitige, persönliche „Passung“ zu checken, können Sie

a) direkt mit dem Executive Coaching starten

oder

b) Sie können in einer kurzen Infotelko zwischen z.B. Ihrer Führungskraft, Ihrem Personalentwickler (HR) und Mag. Marion Hofinger die gegenseitigen Erwartungen adressieren und ins Coaching mitnehmen. Dabei unterliegen alle Inhalte im Coaching selbst dem Vertrauensgrundsatz, d.h. es werden keine Infos weitergegeben.

Im Coachingprozess wirkt Mag. Marion Hofinger für Sie dann als Sparringpartner, Fragesteller und Spiegel, um Ihnen in einem vertrauensvollen Dialog neue Einsichten und Handlungsoptionen zu ermöglichen.
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • Existenzgründer
  • Privatpersonen
Arbeitsbereiche
  • Deutschland
  • Österreich
  • EU
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Bemerkung
auf Anfrage für Firmenkunden, Non-Profit Organisationen und Privatkunden
Ausgaben
nach Vereinbarung
Bereich öffnen

Kompetenzen

Spezialgebiete
Wenn Sie

… Ihre berufliche Rolle und persönliche Motivation stärken wollen
… zu Ihrem bisherigen Verhalten neue Erfolgsstrategien entwickeln wollen
… alte Routinen aussortieren und Ihren klaren Fokus entdecken wollen
… berufliche Entscheidungen aus einer Haltung innerer Kraft treffen wollen
… mit neuer Energie und Sicherheit Ihre berufliche Zukunft gestalten wollen

finden Sie unter www.personal-strategy-profile.com für Ihre individuelle, berufliche Standortbestimmung, strategische Positionierung und Zukunftsorientierung das von Mag. Marion Hofinger entwickelte systemische Karriere-Profil Coaching.
Studium
Psychologie (Universität Wien), Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Mag.rer.nat.)
Weiterbildung
Zertifizierte Unternehmensberaterin, Organisations- und Arbeitspsychologin, Senior Coach
Systemische Strategie-, Führungskräfte- und Teamberatung (mehrjährige Aus- und Weiterbildungen in Ö, D, GB, USA), u.a. Leitung: Hernstein General Manager Program
Gruppendynamik, Systemische Strukturaufstellungen, Re-Teaming
Persönlichkeitsentwicklung, Soziale Kompetenzen, HR-Diagnostik, Tiefenpsychologie
Existenzanalyse (nach Viktor Frankl) und Hypnosystemische Beratung
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Bank/Finanz
  • Consulting/Beratung
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • IT/EDV
  • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Pharma
  • Einzelhandel/Fachhandel
  • Immobilien
Referenzen
werden auf Anfrage gerne vermittelt

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