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Matthew Speyer

Göttingen
Matthew Speyer wurde in England geboren und lebt seit 1983 in
Deutschland. Seit 1981 entwickelt er Seminare und Workshops
zur Persönlichkeits- und Führungsentwicklung. Als Coach
arbeitet er seit 1996 mit Führungskräften und Teams
transnationaler Unternehmen und Organisationen im In- und
Ausland. Sein Wissen und seine Erfahrung gibt er als Ausbilder
für andere Coaches weiter. Zudem ist er approbierter
Psychologischer ...

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Geburtsjahr
1957
Als Coach tätig seit
01/1996
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video, Chat
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)

Angerstrasse 4
37073 Göttingen

Überblick

Berufserfahrung

Entwicklung von Seminaren zur Persönlichkeits- und
Führungsentwicklung seit 1981. Als Coach seit 1996
Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem oberen und
obersten Management und Teams transnationaler Unternehmen
und Organisationen in Deutschland und im Ausland. Coaching-
Ausbilder bei boas transforming leadership. Eigene Praxis für
Coaching, Supervision und Psychotherapie. Führungstätigkeit in
verschiedenen Institutionen, z. B. als Generalsekretär
verantwortlich für die Organisation der Europakongresse eines
europäischen Berufsverbandes. Grunder inspeyer.

Top-Schwerpunkte

  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung

Schwerpunkte

  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Konflikte & Krisen
  • Motivationsverbesserung
  • Selbst- & Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance

Kommunikationsarten

  • Präsenz
  • Telefon
  • Video
  • Chat

Selbstbeschreibung

Matthew Speyer wurde in England geboren und lebt seit 1983 in
Deutschland. Seit 1981 entwickelt er Seminare und Workshops
zur Persönlichkeits- und Führungsentwicklung. Als Coach
arbeitet er seit 1996 mit Führungskräften und Teams
transnationaler Unternehmen und Organisationen im In- und
Ausland. Sein Wissen und seine Erfahrung gibt er als Ausbilder
für andere Coaches weiter. Zudem ist er approbierter
Psychologischer Psychotherapeut und zertifizierter Supervisor.
Während seiner beruflichen Laufbahn arbeitete er als Manager
für mehrere Institutionen, unter anderem organisierte er die
kontinentalen Kongresse eines Europäischen Berufsverbandes
als dessen Generalsekretär. Er ist verheiratet und hat einen
Sohn.

Philosophie

inspeyer unterstützt effektives Handeln im
Einklang mit den eigenen Werten unter Berücksichtigung von
Team-Interaktion, Unternehmenskultur und Marktdynamik. Dabei
analysieren wir kreativ und handeln pragmatisch.

Den wissenschaftlichen Hintergrund bilden, abhängig von den
spezifischen Gegebenheiten, systemische, konstruktivistische,
gesprächs- und verhaltenstherapeutische sowie
lösungsorientierte und integrative Verfahren. Darüber hinaus
setzten wir neuste Erkenntnisse der Organisations- und
Sozialpsychologie, aus Führungstheorien und
Betriebswirtschaftslehre ein.

Angebote

Angebot

Unser Haupttätigkeitsfeld umfasst folgende Bereiche:
Führungscoaching, Vermittlung der Ergebnisse von
Führungsfeedback, Teamentwicklung, Beratung bei
Strategieentwicklung und Prozessbegleitung bei der Umsetzung
konkreter Unternehmenspläne wie Change Management-
Projekten. Alle Maßnahmen werden selbstverständlich immer
individuell auf die Bedürfnisse des Auftraggebers zugeschnitten.

Zielgruppen

Führungskräfte, Teams und Abteilungen von mittelständischen
Firmen bis zu transnationalen Großunternehmen.

Methoden

Auftragsklärung
psychometrische Testverfahren
Interviews mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen und
Kunden
360° Verfahren
Aufgaben
Interaktionsfeedback
Visualisierungen
Gespräche

Coaching-Ablauf

Nach der Kontaktaufnahme findet ein kostenloses Erstgespräch
zum gegenseitigen Kennenlernen und zum Zwecke einer ersten
Evaluation der Situation statt. Bei beidseitiger Bereitschaft zur
Zusammenarbeit wird ein Vertrag abgeschlossen. Anschließend
analysieren wir Ihre Bedürfnisse im Detail, legen gemeinsam
klare Zielsetzungen fest und einigen uns auf die im konkreten
Zusammenhang geeigneten Schritte. Dabei beziehen wir, wenn
es angebracht ist, andere Parteien (Vorgesetzte, Mitarbeiter,
andere Abteilungen) ein. Zum Ende der Coaching-Maßnahme
wird die Zielerreichung überprüft und ein abschließendes
gegenseitiges Feedback zum zurückliegenden Coaching-
Prozess ermöglicht.

Einsatzgebiete

  • Einzel-Coaching
  • Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching

Position der Kunden

  • Top Management
  • Middle Management
  • Teamleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Freelancer

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Nein

Informationen zum Stundensatz

Kostenloses Erstgespräch zur Klärung der Zusammenarbeit.
Details werden auf Anfrage gerne mitgeteilt.

Kompetenzen

Studien

Diplom in Psychologie, Universität Göttingen
Master of Arts in Mathematik und Philosophie, Oxford University

Psychologisches Studium/Ausbildung

Diplom Psychologe (Göttingen)
MA Mathematics and Philosophy Oxford

Weitere Ausbildung

Coaching-Ausbildungen bei:
Dr. Astrid Schreyögg, Deutsche Psychologen Akademie
boas transforming leadership, London
Prof. Dr. Fürstenau, Düsseldorf
reteaming international institute


Lizenzierungen:
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation -
Behaviour)
Hogan Assessments
Insights Discovery


Staatlich anerkannter Psychologischer Psychotherapeut

Branchen

  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Automobil & -Zulieferer
  • Bank- & Finanzwesen
  • Chemie & Pharmazie
  • Consulting
  • Hightech
  • IT/EDV
  • Konsumgüter

Referenzen

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