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Professional
Nina Meier

Kaltenkirchen

Willkommen in der Welt von Coaching
als
Persönlichkeitsentwicklung zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Ich biete:
- Coaching
- Teamcoaching
- Mentoring
- Teamentwicklung
- individuelle Unterstützung zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Artikel zu "Coaching und Recht"
- und Supervision von Coachings

Denn ich arbeite gerne mit Menschen
- Studenten als Dozentin imt Studenten
- als Beraterin mit Unternehmen
- als Coach mit Menschen
aus diversen Branchen, Kulturen und Ländern, um diese zu fördern, fordern und entwickeln.

Zum Träumen und Genießen - 3 Werte:
https://www.facebook.com/pages/DIE-COACHES/154019011313450
Kontakt aufnehmen
  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1980
  • Coach seit
    11/2006
  • Coach-Ausbildung
    2006
  • Coaching-Medium
    face2face
  • Muttersprache
    deutsch
  • Coaching-Sprachen
DIE COACHES
Flottkamp 12
24568 Kaltenkirchen
Fax: 04191 - 80 27 66
Tel.: 04191 - 80 27 66
Mobil: 0172 - 426 72 26
www.die-coaches.de/www.ninameier.de
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung

- seit 09/2016 Lehrbeauftragte Hochschule Fresenius in Hamburg

- 03/2016 - 09/2016 Lehrbeauftragte "FHAM Hochschule für angewandtes Management, Erding, Fakultät Wirtschaftspsychologie, Praxisseminar zur Arbeits- und Organisationspsychologie am Standort Unna

- seit 01/2010 Mediatorin - anerkannt bei der Rechtsanwaltskammer

- seit 2010 Autorin

- seit 10/2009 Inhaberin von DIE COACHES Lehrcoach der Ausbildung "systemischer Management Coach" nach der Hamburger Schule, Weiterbildung zum "systemischen Management Teamcoach" für SMCler, Ausbildung zum "systemischen Management Teamcoach" für Change-Manager / Prozess-Manager / Projekt-Manager

Refresheroptionen, Supervision von Coaching, Mentorin, Ausbildung zum "systemischen Management Mentor" www.die-coaches.de

- 04/2006 bis 11/2008 Verbandsjuristin des Deutschen Verbandes für Coaching und Training (dvct) e.V.

- seit 04/2008 Rechtsanwältin

- 01/2007 - 08/2011 Juniorausbilderin der Ausbildung "Systemischer Management Coach (SMC)"

- 05/2006 - 01/2011 Wissenschaftliche Mitarbeiterin der Erklärungssystematik für Coaching nach der Hamburger Schule www.hamburger-schule.com

- seit 04/2006 Systemische Management Coach für Einzelcoachings und Zusammenarbeit bei Teamcoachings, Konzeptionierung von Coachingprozessen www.ninameier.de

- 01/2004 - 12/2004 Freie Mitarbeiterin bei Rechtsanwälten

- seit 1998 Leitung und Unterrichtung von Kleingruppen

 

 

Zielgruppe: alle Fach- und Führungskräfte der unterschiedlichsten Branchen, vom Trainee bis zum Vorstand, national und international

TOP-Schwerpunkte
  • Work-Life-Balance
  • Führungsberatung
  • Change-Management
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Teamentwicklung
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
  • Interkulturelles Coaching
  • Projektmanagement
  • Top-Management-Beratung
Coaching-Medium
  • face2face
Selbstbeschreibung
Willkommen in der Welt von Coaching
als
Persönlichkeitsentwicklung zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Ich biete:
- Coaching
- Teamcoaching
- Mentoring
- Teamentwicklung
- individuelle Unterstützung zur Personal- und Organisationsentwicklung
- Artikel zu "Coaching und Recht"
- und Supervision von Coachings

Denn ich arbeite gerne mit Menschen
- Studenten als Dozentin imt Studenten
- als Beraterin mit Unternehmen
- als Coach mit Menschen
aus diversen Branchen, Kulturen und Ländern, um diese zu fördern, fordern und entwickeln.

Zum Träumen und Genießen - 3 Werte:
https://www.facebook.com/pages/DIE-COACHES/154019011313450
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Angebote

Zielgruppen
Young Professionals, High Professionals, Selbstständige / Unternehmer, Expatriats, Angestellte / Arbeitnehmer, Führungskräfte (Teamleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter), Nachwuchsführungskräfte, Executives, Geschäftsführer, Vorstände, Jungunternehmer, Studenten
Methoden
Mein Coachingansatz hat drei Interventionsschwerpunkte:


1. Beziehung zwischen Coach und Coachee
respektvoll, höflich, wertschätzend, Sicherheit gebend, ruhig und geduldig, verschwiegen, konfrontativ

2. Coachingprozess

2.1 Arbeitshypothesen zur neutralen und wertschätzenden Coachhaltung wie
Kompetenzmodell, Motive, Werte, Bedürfnisse, Gefühle, Intelligenzien, innere Antreiber, Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Qualifikationen, Kommunikation, Konflikt, Team, Entscheiden, Vision, Führung,
MotivStrukturAnalyse (MSA), Circumplex der Werte, Wertesonne, Grundgefühle, Konfliktverhalten, Konfliktstufen, Teamrollen, Teamentwicklung, Visionsarbeit, Führungseinsichten, Führungsaufgaben, Entscheidungsverhalten, SAFE, JoHarI, Transaktionsanalyse, Wahrnehmungsposition wechseln, Motiv-Wert-Interaktion, Rubikonmethode, Maslowsche Bedürfnispyramide,

u.v.m.

2.2 15 Axiome des "Hamburger Coaches"

2.3 Coachingfragen
Coaching-Ablauf

1. Kontakt und Kontrakt - Wie kann Coaching mir helfen?

Ein normales Akquisegespräch zur Vorbereitung auf das Coaching und die Veränderungszeit von in der Regel 9-12 Monaten.

 

Das Coaching beginnt mit einem Tag intensiver Arbeit.

2. Veränderungsanliegen - Was beschäftigt mich?

3. Veränderungsziel klären - Was will ich erreichen?

4. Ressourcenidentifikation - Was macht mich aus?

5. Verhaltensmöglichkeiten - Wie kann ich mir helfen?

Coachee hat ein Fotoprotokoll, nimmt seine ressourcenorientierte To-Do-Liste zur Zielereichung mit, kann ein Entwicklungsnotizbuch für die kommenden 9-12 Monate nutzen

 

6. Controlling - Wie erfolgreich bin ich?

Diese Zeit dauert in der Regel 9-12 Monate und Coachee steht mit Coach in Kontakt.

 

7. Abschluss - Gratulation zur Selbstorganisation!

Coaching endet formal offiziell mit dem Tag des Datums des Veränderungszieles

 

 

 

Coachingablauf nachlesbar unter www.die-coaches.de

Coaching-Settings
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
Arbeitsbereiche
  • Weltweit
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
Bemerkung
Als Coach arbeite ich seit meinem 25. Lebensjahr und arbeite gerne mit Menschen, die sich reflektieren und verändern möchten. Seit Beginn sind meine Kunden im mittleren Management und vom Lebensalter zwischen 30 und 55 Jahre alt. Seit meinem 30. Lebensjahr gibt es keine Unterscheidung mehr in den klassischen Hierarchien, Lebensalter, Branchen und ähnlichem.

Ich coache auf deutsch und englisch.

Meine Schützlinge kommen nicht nur aus Deutschland und der EU, sondern auch aus Südamerika, Nordafrika und Asien.

Mein Coaching fokussiert die ganzheitliche Eigenständigkeit des Menschen, was das Ergebnis der nachhaltigen Selbstlernkonzeption ausmacht.

Jeder Mensch ist individuell und ein Teil der gesamten Erde, um die Welt ein Stückchen friedlicher und interessanter zu machen.
Bereich öffnen

Kompetenzen

Spezialgebiete
Work-Life-Balance, berufliche (Neu-)Orientierung, Changemanagement, Konfliktbewältigung, Vermeidung von Burn-out, Vermeidung von Bore-out, systemisches Coaching, systemisches Management Coaching, Strategieentwicklung, nachhaltige Selbstlernkonzeption.
Coaching-Ausbildung bei
Berufsausbildung
Zulassung zur Rechtsanwältin
Studium
1. Staatsexamen der Rechtswissenschaft 2004 in
Niedersachsen

Ergänzungsstudiengang Wirtschaftsrecht 2005 in Hamburg

2. Staatsexamen der Rechtswissenschaft 2007 in Schleswig-
Holstein / Hamburg
Weiterbildung

2005/06 systemische Management Coach (SMC) bei CorporateWork/DIE COACHES

 

2005-2011 wissenschaftliche Mitarbeiterin der Erklärungssystematik für Coaching www.hamburger-schule.com

 

2005-2011 Juniorausbilderin "Systemischer Management Coach" CorporateWork/DIE COACHES

 

2008 und 2010 Beraterin der MotivStrukturAnalyse

 

2011 Beraterin des Team Management Profils

 

2007 und 2011 Trainerausbildung

Branchenerfahrung
  • Bildung/Schule
  • Gastronomie
  • Vertrieb
  • Umwelt
  • Touristik/Reisen
  • Telekommunikation/Post
  • Luftfahrt/-Zulieferer
  • IT/EDV
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Energie und Versorger
  • Consulting/Beratung
  • Chemie
  • Dienstleistung
  • Bank/Finanz
  • Weiterbildung
  • Kultur
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Non-Profit-Organisationen
  • Gesundheit und Soziales
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Mischkonzerne
  • Handwerk
  • Industrie
  • Handel
Referenzen

Nach Absprache gebe ich gerne Referenzen an und weiter.

STATEMENTS meiner Schützlinge auf www.die-coaches.de

Schicken Sie mir gerne eine Anfrage!