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Nursen Ressel

Wiesbaden

Zu meinen Coaching-Kompetenzen bringe ich 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft für internationale Unternehmen, Projektmanagementkompetenz, Organisations- und Personalentwicklung, Unternehmensintegrationen, Reorganisationen sowie Aufbau von neuen Geschäftsfeldern mit
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1974
  • Coach seit
    09/2018
  • Coaching-Medium
    face2face, Skype, virtuell
  • Muttersprache
    deutsch
  • Coaching-Sprachen
Ressel Coaching
Kleiststr. 23
65187 Wiesbaden
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
12 Jahre Führungskraft als Bereichsleiterin im Bereich Change und Strategie in einem internationalen Finanzdienstleister
5 Jahre Erfahrung als Unternehmensberaterin für ein globales Management Consulting Unternehmen
5 Jahre Erfahrung in London und Luxemburg für einen Finanzdienstleister als Management Trainee und im Produkt Management
TOP-Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Interkulturelles Coaching
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
Schwerpunkte
  • Auslandsvorbereitung
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen und Übernahmen
  • Interkulturelles Coaching
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Projektmanagement
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Top-Management-Beratung
Coaching-Medium
  • face2face
  • Skype
  • virtuell
Selbstbeschreibung
Zu meinen Coaching-Kompetenzen bringe ich 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft für internationale Unternehmen, Projektmanagementkompetenz, Organisations- und Personalentwicklung, Unternehmensintegrationen, Reorganisationen sowie Aufbau von neuen Geschäftsfeldern mit
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Angebote

Zielgruppen
Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
Abteilungsleitung
Bereichsleitung
Team- und Gruppenleitung
Projektleitung
Führungsnachwuchs
Selbständig / Freiberufler
Geschäftsstellenleitung
Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
High Potentials
Coaching-Ablauf
Unverbindliches Vorgespräch:
Vertrauen, Freiwilligkeit, Diskretion, gegenseitige Akzeptanz, Offenheit, Transparenz, Veränderungsbereitschaft sind Grundvoraussetzung für ein Coaching. Dies wird in einem Vorgespräch gemeinsam mit dem potenziellen Klienten geklärt.

Entscheidung über eine gemeinsame Zusammenarbeit:
Nach Ablauf von mindestens einer Woche Bedenkzeit entscheidet der Interessent sich für oder gegen ein Coaching.

Vertragsabschluss:
Im Falle einer Zusammenarbeit wird ein formaler Vertrag geschlossen
und gemeinsam die Regeln der Zusammenarbeit (psychologischer
Vertrag) fixiert.

Standortbestimmung:
Mit der Bestimmung des Ist-Zustandes beginnt das eigentliche Coaching für den Klienten. Darauf aufbauend und je nach Anliegen kommen hier unterschiedliche Methoden zum Einsatz.

Zielbestimmung:
Ziele und Lösungswege werden gemeinsam erarbeitet und schriftlich fixiert.

Interventionen:
Umsetzung der gefundenen Ziele. Es werden nur nicht-manipulative Techniken eingesetzt. Wichtiger Bestandteil dabei sind Reflexions- und
Feedbackprozesse sowie das Einnehmen neuer Perspektiven.

Abschluss:
Es findet eine offizielle Abschluss-Sitzung statt. Auch im Falle eines (jederzeit möglichen) vorzeitigen Abbruchs des Coachings findet eine Abschluss-Sitzung statt, um das Coaching beenden und mögliche offene Enden abschließen zu können.

Coaching-Settings
  • Einzel-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Interkulturelles Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Projektleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
285 EUR zzgl. USt.
Spesen
nach Vereinbarung
Bereich öffnen

Kompetenzen

Spezialgebiete
Business Coaching
Coaching-Ausbildung bei
Studium
Dipl. Betriebswirtin (FH), BA (Hons) Business Administration, Master in European Management
Master in European Management - Royal Holloway University London
Weiterbildung
Integrative Coaching Ausbildung - Christopher Rauen GmbH
Prince2 Practioner
IMC Investment Management Certificate
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Gesundheit und Soziales
  • Bank/Finanz
  • Consulting/Beratung
  • Versicherung
Referenzen
auf Anfrage

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