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Peter Finckler

Schifferstadt

Finckler & Partner wurde 1982 als Unternehmens-Beratung gegründet. Seit 2001 liegt der Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformation von Unternehmens- und Führungskulturen in mittelständischen Unternehmen.

Peter Finckler hat über 30 Jahre Erfahrung als Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand in diversen Wirtschaftsunternehmen gesammelt, zuletzt über 20 Jahre in der IT-Branche. Er ist Kaufmann, akademischer Mentalcoach und Dipl. Lebensberater. Seit 15 Jahren arbeitet er als Leadership Coach in der Führungskräfte-Entwicklung. Seine Kernkompetenzen liegen im Sparring, im Krisen- und Konfliktmanagement und im Coaching von Top Executives. Im Mittelpunkt seiner Tätigkeit stehen das Führungsverhalten und die Kulturentwicklung in Organisationen. Er ist anerkannter Coach der international Coach Federation und Senior Coach im DBVC.
Kontakt aufnehmen
  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1949
  • Coach seit
    01/2001
  • Coach-Ausbildung
    2011
  • Coaching-Sprache
Finckler & Partner
Kestenbergerweg 14
67105 Schifferstadt
Fax: +49 6235 999068
Tel.: +49 621 3073 420
Tel.: +49 621 3073 420
Mobil: +49 170 3322243
www.unternehmenserfolg.euwww.mentalcoaching.eu
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Überblick

Berufserfahrung
10 Jahre Geschäftsführer im Anlagen- und Maschinenbau.

23 Jahre Geschäftsführer und Vorstand in Unternehmen verschiedener High-Tech Branchen (IT, Feinwerktechnik, Gerätebau, Elektronik)

Kernkompetenz: Geschäftsführung, Change Management, Mentoring und Coaching von Top Executives.
TOP-Schwerpunkte
  • Top-Management-Beratung
  • Führungsberatung
  • Change-Management
  • Teamentwicklung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Top-Management-Beratung
  • Projektmanagement
  • Outplacement
  • Karriereberatung
  • Fusionen und Übernahmen
  • Change-Management
  • Work-Life-Balance
Selbstbeschreibung
Finckler & Partner wurde 1982 als Unternehmens-Beratung gegründet. Seit 2001 liegt der Fokus auf Organisationsentwicklung und Transformation von Unternehmens- und Führungskulturen in mittelständischen Unternehmen.

Peter Finckler hat über 30 Jahre Erfahrung als Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstand in diversen Wirtschaftsunternehmen gesammelt, zuletzt über 20 Jahre in der IT-Branche. Er ist Kaufmann, akademischer Mentalcoach und Dipl. Lebensberater. Seit 15 Jahren arbeitet er als Leadership Coach in der Führungskräfte-Entwicklung. Seine Kernkompetenzen liegen im Sparring, im Krisen- und Konfliktmanagement und im Coaching von Top Executives. Im Mittelpunkt seiner Tätigkeit stehen das Führungsverhalten und die Kulturentwicklung in Organisationen. Er ist anerkannter Coach der international Coach Federation und Senior Coach im DBVC.
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Angebote

Zielgruppen
Die Zielgruppe sind Unternehmen und Konzerngesellschaften bis 5000 Mitarbeitern.

Wir erkennen, dass die heutigen Führungskräfte fortschrittliche Programme für die Entwicklung ihrer Führungsqualitäten brauchen. Daher entwickeln wir Leadership Coaching Programme um Führungskräfte zu identifizieren, ihre Stärken und Chancen zu steigern und ihre Führungsfähigkeiten fortzuentwickeln.
Methoden
Unsere Coachingmethoden sind jene, deren Grundlage der philosophische Dialog und/oder die psychologische Beratung ist und sich einer oder mehreren der nachfolgend angeführten Orientierungen zuordnen lassen:

- der tiefenpsychologisch-psychodynamischen Orientierung,
- der humanistisch-existentiellen Orientierung,
- der systemisch-soziodynamischen Orientierung sowie
- der verhaltensmodifizierenden Orientierung.

Fordern Sie dazu einfach weitere Ausführungen bei uns an, da der hier zur Verfügung stehende Platz den Rahmen dieser Darlegungen sprengt.
Coaching-Ablauf
Unser Analyse-System setzt den Menschen mit seinen Anforderungen in Beziehung und zeigt welche Potenziale vorhanden und freizusetzen sind.

In acht bis zwölf Coachingterminen - gewöhnlich im Wochenabstand - werden Strategien und Übungen erarbeitet oder vermittelt, die geeignet sind, das Denken und Vorstellen des Kunden in der Weise zu verändern, dass eine schrittweise Annäherung an das gewünschte Ziel möglich wird. Dabei wird mit kognitiven Methoden - also mit solchen, die das Wahrnehmen und Erkennen betreffen - und mit
Imaginationsmethoden - also mit solchen, die die inneren Vorstellungsbilder betreffen - gearbeitet. Der Kunde soll zwischen den Terminen das Erarbeitete auch zu Hause üben und anwenden.

Die Sicherung des Erfolgs wird durch mehrmaliges Überprüfen und Kontrollieren der Fortschritte im Verlaufe eines Mentalcoachings gewährleistet.

Der mentale Beratungsansatz ist für Einzelpersonen und für Gruppen geeignet; die Unterschiede der beiden Settings zeigen sich hauptsächlich in der Wahl der möglichen
Coachingziele.
Coaching-Settings
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Arbeitsbereiche
  • EU
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • 5001-10000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Honorar / Mindestumsatz
ab 200 Euro pro Stunde, exklusive Umsatzsteuer
Bemerkung
Transformation der Unternehmenskultur, Business Coaching im Berufsbereich. Forschungsarbeiten zu Advanced-Leadership und Verbesserung des mentalen
Umgangs mit Belastungsphasen bei Führungskräften. Erfahrung im Change Management in über 30 Projekten.
Spesen
Nach Aufwand
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Kompetenzen

Spezialgebiete
Peter Finckler und seine Partner sind Experten für Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung und die Transformation von Unternehmenskulturen.

Sie beschäftigen sich mit allen Themen rund um die Talententwicklung und mit Fragen zum Erfolg von Unternehmen in zukünftigen Szenarien. Dabei stehen speziell die Anforderungen an mittelständige Unternehmen im Fokus.

Kontakt:
Finckler & Partner
Kestenbergerweg 14
67105 Schifferstadt
Tel: +49 621 3073 420
Coaching-Ausbildung bei
Universität Salzburg Fakultät für Sport- und Bewegungswissenschaften Prof. Dr. Erich Müller
Berufsausbildung
Chemotechniker, Kaufmann
Studium
akademischer Mental Coach und Dipl. Lebens- und Sozialberater mit Studium an der Universität Salzburg
Weiterbildung
• akademischer Mental Coach
• Dipl. Lebens- und Sozialberater.
• Certified Harrison Assessment Consultant.
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Luftfahrt/-Zulieferer
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Medien/Internet
  • Telekommunikation/Post
  • Touristik/Reisen
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Vertrieb
  • Pharma
  • Versicherung
  • Bürokommunikation/-service
  • Computer-/Software-Schulung
  • Internet/Portale/Online-Shops
  • Marketing/Werbung
  • Metall/Stahl
  • Personal/Management
  • IT/EDV
  • Hightech
  • Handel
  • Industrie
  • Mischkonzerne
  • Rohstoffe und Erzeuger
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bildung/Schule
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • E-Commerce
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Rechtsanwaltskanzleien
Referenzen
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