Sascha Hornung

Frankfurt am Main

Kontakt aufnehmen

Geburtsjahr

1972

Als Coach tätig seit

07/2019

Coach-Ausbildung bei

WANDELPLAN GmbH

Kommunikationsarten

Präsenz, Telefon, Video, Chat

Muttersprache(n)

Coaching-Sprache(n)

Rossittener Str. 13
60487 Frankfurt am Main

+49 160 121 2022

mail@saschahornung.de

www.saschahornung.de

Überblick

Berufserfahrung

Auswahl:
Coach, Berater, Moderator, Trainer
Chefredakteur t-online.de
Head of Content wdv-Gruppe
Leiter Digital Deutsche Herzstiftung

Führungserfahrung

14 Jahre fachliche und disziplinarische Führung von Führungskräften und funktionsübergreifenden  Abteilungen von 3 bis 140 Mitarbeitern  (DAX-, MDAX-Konzerne, Mittelstand, gemeinnütziger Verein)

Fachliche und disziplinarische Führung in komplexen Veränderungsprozessen  (Reorganisation, Betriebsübergang, Betriebsschließung)

Fachliche Leitung von Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung,  Produktentwicklung und Innovation

Top-Schwerpunkte

Agile Transformation
Change-Management
Führungsberatung
Persönlichkeit & Potenzial
Karriereberatung

Schwerpunkte

Beförderung & Stellenwechsel
Digitale Transformation
Selbst- & Zeitmanagement
Stressmanagement
Teamentwicklung
Work-Life-Balance

Kommunikationsarten

Präsenz
Telefon
Video
Chat

Selbstbeschreibung

Erfolgreiche Führung wächst aus Selbstreflexion und Selbstmanagement. Mit vollem Engagement und Empathie begleite ich Sie auf Ihrem Weg, das eigene Potenzial zu entfalten und authentische Führungskompetenzen zu entwickeln.

Mein Fokus als Coach ist der digitale Wandel und die damit verbundenen Herausforderungen für Führungskräfte und Teams in Organisationen. Ein weiterer Schwerpunkt meiner Arbeit ist die Karriereberatung, insbesondere die berufliche Neuorientierung.

Durch meine langjährige Führungserfahrung in DAX, MDAX-Konzernen und Mittelstand verfüge ich über reichlich praktische Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung. Ich kenne die Facetten der digitalen Transformation praktisch wie theoretisch (Kultur, Mindset, Leadership, Methoden, Strukturen, Tools).

Philosophie

Mein Coaching-Ansatz basiert auf dem festen Glauben an das individuelle Potenzial und die Kraft zur Veränderung.

Angebote

Angebot

Reflexion und Entwicklung der Führungsrolle
Coaching zur Mitarbeiterführung
Coaching zur beruflichen Weiterentwicklung
Besser kommunizieren
Teamentwicklung

Entwicklung eines Growth Mindset
Hilfe bei schwierigen Entscheidungen
Selbstmanagement, Stressmanagement
Bewältigung von beruflichen & persönlichen Schwierigkeiten
Auflösung von Blockaden, Begrenzungen oder Glaubenssätzen

Klarheit über eigene Antreiber, Motive, Werte & Ziele
Gesunde Balance zwischen beruflichen & privaten Anforderungen

Zielgruppen

Führungskräfte aller Ebenen, Teams, Menschen in beruflicher Neuorientierung.

Methoden

Systemisches Coaching
Interventionen & Tools
Transaktionsanalyse
Objectives & Key Results (OKRs)
Mentoring

Coaching-Ablauf

Kostenloses Erstgespräch
Auftragsklärung
Coaching
Abschluss

Einsatzgebiete

Einzel-Coaching
Team-Coaching
Business-Coaching
Life-Coaching
Karriere-Coaching
Kommunikations-Coaching
Positionierungs-Coaching

Position der Kunden

Top Management
Middle Management
Teamleitung
Projektleitung
Führungsnachwuchs

Regionen

Online
DACH

Erfahrung mit Unternehmensgrößen

1-4 Mitarbeiter
21-50 Mitarbeiter
201-500 Mitarbeiter
1001-2000 Mitarbeiter
2001-5000 Mitarbeiter
>10000 Mitarbeiter

Eigene Coaching-Räume

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung

Systemischer Business Coach & Veränderungsmanager
Diplom-Politologe / Internationale Beziehungen
Online-Redakteur / Journalismus
Reiseverkehrskaufmann