Thorsten Franz
Essen
Thorsten Franz, Jahrgang 1969, Diplom-Kaufmann, Organisationsberater und systemischer Coach.
Studium der Wirtschaftswissenschaften und langjährige Führungserfahrung u.a. als Marketing-Leiter und Geschäftsführer insbesondere in Konzernumfeldern.
Nach vielfältigen eigenen Erfahrungs- und Erkenntnisprozessen verließ er die sogenannten Karriere-Pfade und berät nun Menschen und Organisationen in ihren Veränderungs- und Suchprozessen. ...
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Studium der Wirtschaftswissenschaften und langjährige Führungserfahrung u.a. als Marketing-Leiter und Geschäftsführer insbesondere in Konzernumfeldern.
Nach vielfältigen eigenen Erfahrungs- und Erkenntnisprozessen verließ er die sogenannten Karriere-Pfade und berät nun Menschen und Organisationen in ihren Veränderungs- und Suchprozessen. ...
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Geburtsjahr
1969
Als Coach tätig seit
06/2015
Coaching-Sprache(n)
Franz&frei consulting GmbH
Jungbornweg 1 b
45219 Essen
Überblick
Selbstbeschreibung
Thorsten Franz, Jahrgang 1969, Diplom-Kaufmann, Organisationsberater und systemischer Coach.
Studium der Wirtschaftswissenschaften und langjährige Führungserfahrung u.a. als Marketing-Leiter und Geschäftsführer insbesondere in Konzernumfeldern.
Nach vielfältigen eigenen Erfahrungs- und Erkenntnisprozessen verließ er die sogenannten Karriere-Pfade und berät nun Menschen und Organisationen in ihren Veränderungs- und Suchprozessen. Der Fokus liegt hierbei – basierend auf einem systemischen Fundament – bei dem Bewusstsein für die und dem Zugang zu den eigenen Kraft-gebenden Ressourcen.
Themenstellungen in der Arbeit mit Klienten sind unter anderem: Bewusstmachung bzw. Entwicklung der eigenen Führungsidentität, Führungskompetenz, Neu-Übernahme von Führungsverantwortung, hilfreicher Umgang mit Konflikterleben, Umgang mit Belastungsempfinden (Burn-out-Vorbeugung), Ziele und Visionen, Umgang mit Veränderung in und mit meinem Team
Studium der Wirtschaftswissenschaften und langjährige Führungserfahrung u.a. als Marketing-Leiter und Geschäftsführer insbesondere in Konzernumfeldern.
Nach vielfältigen eigenen Erfahrungs- und Erkenntnisprozessen verließ er die sogenannten Karriere-Pfade und berät nun Menschen und Organisationen in ihren Veränderungs- und Suchprozessen. Der Fokus liegt hierbei – basierend auf einem systemischen Fundament – bei dem Bewusstsein für die und dem Zugang zu den eigenen Kraft-gebenden Ressourcen.
Themenstellungen in der Arbeit mit Klienten sind unter anderem: Bewusstmachung bzw. Entwicklung der eigenen Führungsidentität, Führungskompetenz, Neu-Übernahme von Führungsverantwortung, hilfreicher Umgang mit Konflikterleben, Umgang mit Belastungsempfinden (Burn-out-Vorbeugung), Ziele und Visionen, Umgang mit Veränderung in und mit meinem Team