Ulrike Lange
Ulrike Lange, Jahrgang 1972, ist als Business Coach und Expertin für Führungskräfte-Entwicklung seit 1996 tätig. Ihre fundierten Coaching- und Trainerausbildungen sowie ihre langjährige Führungserfahrung im Bankensektor sind die Basis ihrer heutigen Selbstständigkeit. Ihre Kunden schätzen ihre praxisnahe und individuelle Vorgehensweise in den unterschiedlichen Themenbereichen.
Ulrike Lange - Training & Coaching
Agricolastr. 24
09599 Freiberg
Überblick
Berufserfahrung
Finanzdienstleistungsbereich
eigene Führungserfahrung seit 2001, u. a. erfolgreiches
Managen von Trainings- und Coachingteams
Leitung diverser weiterbildungsspezifischer Projekte
Bereits seit 1996 als angestellte Trainerin & Coach tätig
seit 2009 Selbständigkeit und Gründung der eigenen Firma
Ulrike Lange - Training & Coaching
Trainings- und Coachingerfahrung in den Bereichen: Vertrieb,
Kommunikation, Präsentation & Moderation,
Projektmanagement, Teamentwicklung, Motivation und
Mitarbeiterführung, Coaching in Call-Centern, Ziel- und
Zeitmanagement
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Konflikte & Krisen
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Teamentwicklung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Gründungsberatung
- Karriereberatung
- Projektmanagement
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
Selbstbeschreibung
Ulrike Lange, Jahrgang 1972, ist als Business Coach und Expertin für Führungskräfte-Entwicklung seit 1996 tätig. Ihre fundierten Coaching- und Trainerausbildungen sowie ihre langjährige Führungserfahrung im Bankensektor sind die Basis ihrer heutigen Selbstständigkeit. Ihre Kunden schätzen ihre praxisnahe und individuelle Vorgehensweise in den unterschiedlichen Themenbereichen.
Philosophie
systemisch, potenzial- und lösungsorientiert
Meine Coachingphilosophie orientiert sich am Polaritätsprinzip
oder um Gracián zu zittieren "Keiner lebt, der nicht das
Gegengewicht seines glänzendsten Vorzugs in sich trüge."
Angebote
Angebot
Führungskräfte
Zielgruppen
Führungskräfte,
Nachwuchsführungskräfte
Personen mit Managementaufgaben
Methoden
analogen, stark reflektierenden und erlebnisorientierten
Verfahren + Zuhören, ehrliches Interesse, Humor
Coaching-Ablauf
- 1 kostenloses Vorgespräch
- individuelle Sitzungsanzahl
- Abschlussgespräch
Sitzungsdauer: ca. 2 Stunden
mein Vorgehen orientiert sich am COACH-Modell:
C ome together - Kennenlernen - und Kontaktphase
O rientation - Inhaltliche Orientierung
A nalyse - Untersuchung des Klientenanliegens & Umfeldes
C hange - Veränderungsphase
H arbour - Zielerreichung und Abschluss
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
160 - 190 Euro pro Stunde (zzgl. MwSt)
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
ausgebildete Wirtschafts- und Bankkauffrau
Weitere Ausbildung
Steinhübel
2003 Integrative Coachingausbildung nach Rauen und
Steinhübel
1996 Ausbildung zur Vertriebs- und Kommunikationstrainerin
in mehreren Modulen
2013 Zertifizierung zum persolog® Persönlichkeits-Modell
div. Weiterbildungen in Transaktionsanalyse, NLP, Mediation...
Branchen
- Dienstleistung
- Industrie
- Gesundheit und Soziales
- Öffentlicher Dienst
- Weiterbildung
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Lebensmittel
- Telekommunikation & Postwesen
- Logistik & Transport
- Vertrieb
- Versicherung
Referenzen
BASF Schwarzheide GmbH,
Deutsche Bahn AG, DB-Training
TU Bergakademie Freiberg
TARGO Dienstleistungs GmbH,
DBL Deutsche Berufskleider-Leasing GmbH
Facton GmbH
Hasa GmbH u.v.m.