Der Verlust eines Arbeitsplatzes stellt Menschen vor eine große Herausforderung. Die Furcht vor finanziellen Verlusten und den sozialen Abstieg treibt die meisten dazu, zeitig nach einer neuen Stelle zu suchen. Mit einem Outplacement-Coaching kann diese schwierige Zeit überwunden werden. 

„Outplacement“ beschreibt im Kontext des Personalwesens das Konzept, Mitarbeitern, die von einem Arbeitsplatzverlust betroffen sind, dabei zu unterstützen, neue Karrierewege zu finden. Im Zuge des Outplacements wird den Personen dabei geholfen, eine neue Stelle zu finden und ihnen den beruflichen Neustart zu erleichtern.

Ein Outplacement-Coaching kann sinnvoll sein, wenn der Verlust des Arbeitsplatzes bevorsteht oder bereits eingetreten ist. Aber auch zur freiwilligen beruflichen Neuorientierung bzw. einem Karrierewechsel kann eine professionelle Unterstützung hilfreich sein. Häufig sind Arbeitnehmer nach einem Jobverlust orientierungslos und empfinden die Lage als aussichtslos. Das Outplacement-Coaching kann dabei helfen, eine neue Perspektive zu entwickeln und die weitere Karriereplanung motiviert anzugehen.

Ein Outplacement-Coaching läuft in der Regel nach folgendem Schema ab:

1. Ausgangssituation analysieren: Die individuelle Lage des Klienten wird analysiert. Dabei werden sein Werdegang, seine Qualifikationen sowie seine Ziele und Wünsche für die Zukunft besprochen.
2. Strategie entwickeln: Anhand der Analyseergebnisse wird ein Plan entwickelt, um den gewünschten zukünftigen Karriereweg einzuschlagen. Mögliche Arbeitsstellen werden hierbei identifiziert.
3. Bewerbungsunterlagen optimieren: Der Coach gibt Feedback zu den Bewerbungsunterlagen und gibt Umsetzungsunterstützung zur Optimierung von Anschreiben, Lebenslauf etc.
4. Bewerbungsgespräche vorbereiten: Mithilfe der Coachs bereitet sich der Klient auf Bewerbungsgespräche vor.
5. Netzwerken üben: Der Klient erarbeitet sich im Coaching Networking-Kompetenzen und setzt diese in der Praxis um.

In der Regel werden die Kosten für ein Outplacement-Coaching vom (ehemaligen) Arbeitgeber übernommen. Es muss jedoch vor der Buchung eines Coachs klar geklärt sein, ob der jeweilige Arbeitgeber sich tatsächlich bereit erklärt, die anfallenden Kosten zu tragen. Eine pauschale Aussage über die Kosten eines Coachings ist nicht möglich, da sie von verschiedenen Faktoren, wie Umfang, Dauer, Qualifikation des Coaches oder Standort, abhängen.