Professional

Andreas Schulte-Werning

Münster

Coach für Gute Führung im Leben.
Potenzialentwickler für Manager & Mensch.
Professional Coach DBVC e.V.

Seit über 13 Jahren begleite ich im Mittelstand und Konzernen Führungskräfte im Einzel- und Team-Coaching.
Mit echter Leidenschaft und Freude schaffe ich Coaching-, Erfahrungs- und Trainingsräume für Leadership Kompetenzen, die neuem Denken für ein anspruchsvolles, auch agiles Marktumfeld gerecht werden. Ebenso biete ich Führungs-Basis Wissen als Grundlage an, im Einzelcoaching wie auch für Teams ("Die Führungs-Werkstatt").
In den Workshops verbinde ich gerne die Initiativkraft junger Führungskräfte und das "Weisheitswissen reiferer Jugend", rege Entwicklungen an, die sich an klaren Zielen orientieren und zudem unerwartete Durchbrucherfahrung möglich machen.
Meinen Bezug zur „Generation y / z“ lebe ich auch über Lehraufträge seit 10 Jahren, an der WWU Münster (Themen u.a. Mentale Stärken und Leadership) wie auch an die University of Applied Science (FH) Münster, zu BWL Studierenden bzw. im Master Executive Program.
Ich schöpfe zudem von beruflicher Basis und Karriere. Als Geschäftsführer (COO) in der Telekommunikations-Industrie (Hutchison Telecom, The Phone House Germany) führte ich 500 Mitarbeiter und einen großartigen Erfahrungsschatz, inkl. Grenzerfahrungen. Letztere teile ich gerne im Sinne reifer Selbstführung und Balance der Lebensbereiche.
... weiterlesenKontakt aufnehmen
  • Geschlecht
    männlich
  • Geburtstag
    1962
  • Als Coach tätig seit
    12/2006
  • Coach-Ausbildung in
    2007
  • Coach-Ausbildung bei
  • Kommunikationsarten
    face2face, telefonisch, Videochat
  • Muttersprache(n)
  • Coaching-Sprache(n)
asw Coaching
Kapuzinerstraße 25
48149 Münster
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
Führungs-, Team- und Leadership-Coaching in der 1.- 3. Führungsebene, zur Kompetenz oder Persönlichkeits Entwicklung, Fokus Mittelstand.

Ich begleite praxisnah, lebendig und wirksam die Stärkung von Führungs-Kompetenzen, im Basis Wissen bis hin zur Leadership Entwicklung, für Einzelpersonen und Teams. In Change Prozessen und der Entwicklung von Führungs- und Teamkultur stärke ich Teams mit meiner 25 jährigen Erfahrung und der gezielten Entwicklung flexiblerer Führungshandschrift. Für eine rasche, gute Entwicklung für die Lösung von Führungs- und Team-Konflikten würde ich mich ebenso selbst beauftragen :-) .

Im Rahmen Guter Selbstführung unterstütze ich die Entwicklung Mentaler Stärken, die Wünsche nach Zentrierung und Balance der Lebensbereiche hin zu neuem beruflichen oder persönlichen Aufbruch.

Aus eigener Management Erfahrung kenne ich Führung von der Sandwhich Position bis hin zum Top Management. Ich habe darin mehr als 250 Ziel, Kritik- und Entwicklungsgespräche mit Führungskräften geführt.
Führungserfahrung
Führung und Leaadership bei Hutchison Telecom/ The PhoneHouse Telecom bis 2005. Vom Regionalleiter, Key Account Management, Vertriebsleiter Deutschland, GF (COO) Marketing, Vertrieb u. Operations.
Top-Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Teamentwicklung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Motivationsverbesserung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Teamentwicklung
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
  • face2face
  • telefonisch
  • Videochat
Selbstbeschreibung
Coach für Gute Führung im Leben.
Potenzialentwickler für Manager & Mensch.
Professional Coach DBVC e.V.

Seit über 13 Jahren begleite ich im Mittelstand und Konzernen Führungskräfte im Einzel- und Team-Coaching.
Mit echter Leidenschaft und Freude schaffe ich Coaching-, Erfahrungs- und Trainingsräume für Leadership Kompetenzen, die neuem Denken für ein anspruchsvolles, auch agiles Marktumfeld gerecht werden. Ebenso biete ich Führungs-Basis Wissen als Grundlage an, im Einzelcoaching wie auch für Teams ("Die Führungs-Werkstatt").
In den Workshops verbinde ich gerne die Initiativkraft junger Führungskräfte und das "Weisheitswissen reiferer Jugend", rege Entwicklungen an, die sich an klaren Zielen orientieren und zudem unerwartete Durchbrucherfahrung möglich machen.
Meinen Bezug zur „Generation y / z“ lebe ich auch über Lehraufträge seit 10 Jahren, an der WWU Münster (Themen u.a. Mentale Stärken und Leadership) wie auch an die University of Applied Science (FH) Münster, zu BWL Studierenden bzw. im Master Executive Program.
Ich schöpfe zudem von beruflicher Basis und Karriere. Als Geschäftsführer (COO) in der Telekommunikations-Industrie (Hutchison Telecom, The Phone House Germany) führte ich 500 Mitarbeiter und einen großartigen Erfahrungsschatz, inkl. Grenzerfahrungen. Letztere teile ich gerne im Sinne reifer Selbstführung und Balance der Lebensbereiche.
Philosophie
Persönlicher Anspruch:

Bedingungen schaffen für gutes Denken und gutes Handeln von "Manager & Mensch".


Integrales, systemisch-konstruktivistisches Denkmodell.
transaktionsanalytisch, aktivierend, lebendig-integrativ.
Bereich öffnen

Angebote

Angebot
Gute Führung - Mentale Stärken im Leben.

- Stärkung von Haltung, Kompetenzen und Wirkung im Führungs-Alltag.
- Neues Denken, mutiges Handeln: Leadership Kompetenz - reflektiert und agil.
- Authentizität - natürlich, wahr & klar.
- Das gute Maß und die Balance in der Lebensgestaltung.
- Standortbestimmung und Aufbruch zu neuer Positionierung
- Mentale Stärken: Selbstverständnis-Selbstaktivierung-Selbstentwicklung als
Prozess.

SEMINARE - für wirkungsstarke Führung, mit Balance und Präsenz.

DIE FÜHRUNGS-WERKSTATT - praxisstark in Führung gehen - für Basis oder Experten-Wissen - Fall-Lösungen, mutige Übungen, griffige Tools und Erfahrungs-Austausch mit Freude.

Entwicklungsraum für Leadership- und Pionier Geist:
Entwicklungsraum für Experten, generations- und branchenübergreifes Lernen,
über Vertrauenskultur die Freisetzung von Potenzialen erfahren, einer neuen Ebene von Mut, Kraft und Wirksamkeit.

Zielgruppen
Führungskräfte: Geschäftsführer, Unternehmer, Vorstände, junge Führungskräfte.
Private Klienten.
Methoden
Systemische Fragen, zielorientierte Selbstreflexion - Perspektivwechsel und finales Denken - systemische Organisations- und Ziel-Aufstellungen,
Glaubenssätze bearbeiten / Perspektierweiterung, Lösungen mit dem Inneren Team/ Meditation und Zentrierungs-Übungen, Imaginative Verfahren/ Visions- und Zielarbeit mit Zeitprogression/ Training (Praxis-Simulation von Führungssituationen).

Erfahrungswissen (aus ca. 250 Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen.)
Coaching-Ablauf
Jedes Gespräch hat eine gemeinsame Zielsetzung.
Sie orientiert sich an
• den Anforderungen des übergeordneten Ziels
(z.B. Neu-Positionierung innerhalb des Management Teams)
• dem Teilziel (z.B. Rollenklärung mit dem Team) und den Dringlichkeiten des Tagesgeschäfts.
Die Struktur zur Klärung des Tages-Themas, der Analyse, der Perspektiverweiterung, Ideen zur Veränderung und Umsetzungsverabredung sind Bestandteil jedes Gesprächs. Ein gegenseitiges Feedback sichert die Qualität und schließt jedes Gespräch ab.
Einsatzgebiete
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
  • Life-Coaching
Position der Kunden
  • Aufsichtsrat/Verwaltungsrat
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Geschäftsstellenleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Führungsnachwuchs
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
  • High Potentials
Regionen
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Deutschland
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • 1001-2000 Mitarbeiter
  • 2001-5000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Nein
Informationen zum Stundensatz
280,- € exklusive MWSt.
Bereich öffnen

Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Bankkaufmann (1985)
Betriebswirtschaft an der WWU Münster und der University of Applied Science (FH) Münster, Schwerpunkt Personalwesen und Marketing (Dipl.-Betriebswirt)
Psychologisches Studium/Ausbildung
Bankkaufmann (1985)
Weitere Ausbildung
Systemische COACHING-Ausbildung bei Rauen & Steinhübel
Professional COACHING bei Rauen & Steinhübel

SELBSTSTEUERUNG - die Ressourcen Kraft im Unbewußten, Dr. Gunter Schmidt, Milton-Eriksson-Institut Heidelberg,

Systemische Ziel-,Struktur-und Organisations-Aufstellung, Integralis Akademie HH,
Das INNERE TEAM, Integralis Akademie HH,
TRANS-RATIONALE RESSOURCEN, Institut für Erfolgs-Coaching, HH.

COACHING zur POTENZIAL-ENTFALTUNG. 3 jährige Erforschung/ Anwendung/ Entwicklung im Lebenszyklus des Menschen.Integralis Ausbildung, HH.

IMAGINATIVE Verfahren/ Hypnosystemisches Arbeiten, Milton-Eriksson-Institut HH.

THE THINKING CIRCLE - u.a. die Organisation guten Denkens, Matthias zur Bonsen/Jutta Herzig, Bad Homburg
Branchen
  • Dienstleistung
  • Handel
  • Industrie
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Kultur
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bank/Finanz
  • Bau/-Zulieferindustrie
  • Bildung/Schule
  • Chemie
  • Consulting/Beratung
  • Energie und Versorger
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Hightech
  • IT/EDV
  • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
  • Maschinen-/Anlagenbau
  • Medien/Internet
  • Medien/Radio
  • Medien/TV
  • Telekommunikation/Post
  • Umwelt
  • Verkehr/Transport/Logistik
  • Vertrieb
  • Gastronomie
  • Versicherung
  • Entertainment
  • Marketing/Werbung
  • Metall/Stahl
  • Mode/Schmuck/Uhren
  • Möbel/Textil/Innenausstattung
  • Personal/Management
  • Rechtsanwaltskanzleien
Referenzen
Auszug 2018: u.a. Deutsche Telekom AG, IDT Biologika, Grimme GmbH & Co KG, Hartmann AG, PSD Banken, DZ Bank etc., Mosecker GmbH & Co KG, Thyssen Krupp

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