ProfessionalDr. Daniela Riess-Beger

Starnberg

Seit 1998 arbeite ich mit Menschen in persönlichen und
professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.

GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.

STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und
sicher zu erkennen, welche Schlüsselthemen Ansatzpunkte
für Problemlösung bieten.

THEMEN:
Führung: Training und Coaching zu Führungsthemen und
Selbstführung
Coachingkompetenzen für Führungskräfte
Teamentwicklung und Teamcoaching
Kollegiale Beratung für Führungskräfte
Coach- und Beraterausbildung

... weiterlesenKontakt aufnehmen
  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1960
  • Als Coach tätig seit
    12/2009
  • Coach-Ausbildung
    2007
  • Coaching-Medium
    face2face, telefonisch, Videochat
  • Coaching-Sprachen
Institut für Beratung,Training, Coaching
Wittelsbacherstr. 6b
82319 Starnberg
08151 444 1870
0173 86 96 018
www.starnberg-coaching.de
Bereich öffnen

Überblick

Berufserfahrung
BMW AG: Führungskräftekommunikation
Universitätsdozentin LMU München /FU Berlin: Lehre,
Forschung, verschiedene auch internationale Projektleitungen
seit 2000 Leitung eines eigenen Instituts für Beratung,
Training & Coaching
Lehrbeuftragte an der Hochschule für Angewandte
Wissenschaften, München (Verhandlungstechniken)
Lehrbeuftragte an der Hochschule für Angewandtes
Management Erding (Coaching mit Systemischer
Transaktionsanalyse)
TOP-Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Karriereberatung
  • Motivationsverbesserung
  • Rhetorik und Auftreten
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
  • telefonisch
  • Videochat
Selbstbeschreibung
Seit 1998 arbeite ich mit Menschen in persönlichen und
professionellen Entwicklungsprozessen - als
Managementtrainerin und Coach mit solidem psychologischen
Hintergrund. Seit 2009 bilde ich als Lehrtrainerin Trainer und
Coaches aus. Ich arbeite prozessorientiert mit meinen Kunden
an deren Zielen.

GRUNDHALTUNG: Wertschätzung, Klarheit und
Lösungsorientierung.

STÄRKE aus vielfältiger Berufserfahrung: schnell und
sicher zu erkennen, welche Schlüsselthemen Ansatzpunkte
für Problemlösung bieten.

THEMEN:
Führung: Training und Coaching zu Führungsthemen und
Selbstführung
Coachingkompetenzen für Führungskräfte
Teamentwicklung und Teamcoaching
Kollegiale Beratung für Führungskräfte
Coach- und Beraterausbildung

Philosophie
Meine ethische Grundhaltung kommt aus der Verbindung von
Stärkenorientierung, Transaktionsanalyse und systemischem Denken: Autonomie des
Klienten, Klarheit und Wertschätzung sind die Basis. Auf dieser
Grundlage pragmatischer zielorientierter Einsatz verschiedener
integrativer Methoden.
Bereich öffnen

Angebote

Angebot
Konflikt- und Krisenmanagement
Change-Management
Stressmanagement
Teamentwicklung
Führungskräftecoaching
Work-Life Balance
Stärkenorientierung
Zielgruppen
Führungskräfte aller Ebenen
Methoden
Integrativer Ansatz mit vielfältigen Methoden aus der
humanistischen Psychologie. Entscheidend ist, was wirkt.
Coaching-Ablauf
Orientiert am individuellen Bedarf und der Zielsetzung des
Klienten
Struktur: Problembeschreibung; Arbeits-und
Zielvereinbarung; Arbeit an den Zielen mit je passenden
Interventionen, Zwischenevaluation: Meilensteine,
Transfersicherung/ Umsetzungsorientierung; Abschluss mit
Rückschau und Evaluation des Prozesses
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Projekt-Coaching
  • Meister-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
  • >10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
no
Stundensatz Zusatzinformation
nach Absprache
Bereich öffnen

Kompetenzen

Studium
Universität Regensburg, Ludwig-Maximilians Universität
München, Dr. phil.
Weiterbildung
Systemisches Business Coaching (DBVC); Hauser
Consulting, Augsburg
Zertifizierte Lehrtrainerin für Transaktionsanalyse ((European
Association for Transactional Analysis)
Zertifizierte Transaktionsanalytikerin (Deutsche Gesellschaft
für Transaktionsanalyse)
Integrative Psychotherapie (European Certifate of
Psychotherapie)
Erfahrung mit Persönlichkeitstests (MBTI; Neo-PIR, TIFF)
Zertifizierter Stärkencoach (SYNK)
Branchenerfahrung
  • Industrie
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Kultur
  • Weiterbildung
  • Automobil/-Zulieferer
  • Bildung/Schule
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Versicherung
  • Immobilien
Referenzen
Auf Anfrage vermittle ich gerne Referenzgespräche.

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