ProfessionalEva-Maria Klunker

München

Als psychodynamische Beraterin, Coach und Mediatorin definiert sich meine Arbeit mit Klienten als gemeinsamer Entwicklungsprozess, mit dem Ziel, Veränderung und Wandel unterstützend zu begleiten und gemeinsam erfolgreich zu gestalten.

Was Sie noch über mich wissen sollten: Jahrgang 48, Mutter von zwei erwachsenen Töchtern, realitätsgeprüft, sozial kompetent und lösungsorientiert.
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  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1948
  • Als Coach tätig seit
    01/2007
  • Coach-Ausbildung
    2008
  • Coaching-Medium
    face2face
  • Coaching-Sprache
Eva-Maria Klunker Psychodynamische Beratung, Coaching, Mediation
Ortnitstraße 35
81925 München
089-986977
0173-8698675
www.EvaMariaKlunker.com
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Überblick

Berufserfahrung
TOP-Schwerpunkte
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
Schwerpunkte
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Selbstmanagement / Zeitmanagement
  • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
Selbstbeschreibung
Als psychodynamische Beraterin, Coach und Mediatorin definiert sich meine Arbeit mit Klienten als gemeinsamer Entwicklungsprozess, mit dem Ziel, Veränderung und Wandel unterstützend zu begleiten und gemeinsam erfolgreich zu gestalten.

Was Sie noch über mich wissen sollten: Jahrgang 48, Mutter von zwei erwachsenen Töchtern, realitätsgeprüft, sozial kompetent und lösungsorientiert.
Philosophie
psychoanalytisch/dynamisch, interaktionell, gesprächstherapeutisch, lösungsorientiert
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Angebote

Angebot
Begleitung in Veränderungsprozessen unter Einbeziehung der verschiedenen Instanzen einer Person. Klärung von Rolle und Funktion im Unternehmen. Klärung persönlicher und beruflicher Perspektiven. Erkennen individueller Stress-, Beziehungs-und Problembewältigungsmuster. Entwicklung der Persönlichkeit und Aktivierung von Ressourcen, um Belastungssituationen und Herausforderungen begegnen zu können. Unterstützung, die soziale, persönliche und strategische Kompetenz fördert. Orientierung an den Bedürfnissen des Coachees, um passende Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Zielgruppen
weibliches/männliches Führungspersonal ab der mittleren Führungsebene
Methoden
Standortbestimmung, Rollenklärung, neutrale Feedbackgebung, Visualisierung, Zielhierarchie, Ressourcencheck, Übertragung/Gegenübertragung, psychodynamische Fallaufstellung/Diagnostik, SASB (Strukturale Analyse Sozialen Verhaltens)
Coaching-Ablauf
Klärung des manifesten Beratungsanliegens zwischen Coachee und Coach, Analyse latenter Konflikte und Abwehrmechanismen, Diagnose zur Psycho-u. Soziodynamik der Klienten aufgrund vorausgegangener Datenauswertung, Interventionsplanung, die möglichst selbstbewusstes Handeln und Verhalten des Coachees ermöglicht, im optimalen Fall arbeitet der Klient aktiv an einer differenzierten Diagnose mit. Herstellung einer Beratungsbeziehung, Durchführung der gemeinsam festgelegten Maßnahme, Prozessevaluation nach Auflösung der Beratungsbeziehung
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
  • Führungsnachwuchs
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 0 (D)
  • Postleitzahl 1 (D)
  • Postleitzahl 2 (D)
  • Postleitzahl 3 (D)
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
  • Postleitzahl 7 (D)
  • Postleitzahl 8 (D)
  • Postleitzahl 9 (D)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Schweiz
Eigene Coaching-Räume
no
Stundensatz Zusatzinformation
200.- inkl. MwSt.
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Fotografenlehre
Studium
Psychologie, Germanistik
Weiterbildung
Kommunikationstrainerin, Mediatorin, psychodynamischer Coach (POP, Institut für Psychodynamische Organisaitonsentwicklung + Personalmanagement)
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Kultur
  • Bank/Finanz

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