ProfessionalThomas Webers

Bonn

Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (DGPs/BDP)

Ich arbeite seit Mitte der 1990er Jahre als Business-Coach und Managementtrainer. Zudem wirke ich als Lehrtrainer in DBVC-anerkannten Coaching-Weiterbildungen mit.

Seit 2006 bin ich als Lehrbeauftrager für Wirtschaftspsychologie an Hochschulen tätig. Insbesondere an der Hochschule Fresenius (HSF) in Köln habe ich das Fach „Systemisches Coaching“ entwickelt und vertreten. Auf dieser Basis entstand auch mein Buch „Systemisches Coaching. Psychologische Grundlagen (Springer VS, 2015). An der HSF engagiere ich mich neben der Lehre im Bachelor- sowie im Masterstudiengang insbesondere in der Coaching-Forschung. Ich bin somit zudem Marktforscher als auch Produktentwickler.

Als Chefredakteur habe ich über viele Jahre Autoren zum Fachdialog z. B. im „Coaching-Magazin“ geführt, welches ich zusammen mit Christopher Rauen gegründet und fünf Jahre als erster Chefredakteur verantwortet habe.

Die fachliche Diskussion stimuliere ich selbst gleichfalls durch Vorträge, Veröffentlichungen und Moderationen von Podien und Veranstaltungen.
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  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1959
  • Als Coach tätig seit
    09/1996
  • Coaching-Medium
    face2face, telefonisch, Videochat, virtuell
  • Muttersprache
  • Coaching-Sprachen
Thomas Webers
Paulstraße 9
53111 Bonn
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Überblick

Berufserfahrung
Selbstständig als Business-Coach, Unternehmensberater und Personaltrainer
Lehrtrainer in DBVC anerkannten Coaching-Weiterbildungen
Lehrbeauftragter div. Hochschulen
Chefredakteur div. Zeitschriften und Portale
Organisationsentwickler im Krankenhaus
Pressereferent einer international agierenden Flüchtlingshilfe-Organisation
Lehrtätigkeit an einer Fachschule
TOP-Schwerpunkte
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Karriereberatung
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Top-Management-Beratung
Schwerpunkte
  • Beförderung oder Stellenwechsel
  • Change-Management
  • Führungsberatung
  • Fusionen und Übernahmen
  • Gründungsberatung
  • Karriereberatung
  • Konflikt- und Krisenmanagement
  • Nachfolgeplanung/Unternehmensnachfolge
  • Outplacement
  • Top-Management-Beratung
  • Work-Life-Balance
Coaching-Medium
  • face2face
  • telefonisch
  • Videochat
  • virtuell
Selbstbeschreibung
Fachpsychologe für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (DGPs/BDP)

Ich arbeite seit Mitte der 1990er Jahre als Business-Coach und Managementtrainer. Zudem wirke ich als Lehrtrainer in DBVC-anerkannten Coaching-Weiterbildungen mit.

Seit 2006 bin ich als Lehrbeauftrager für Wirtschaftspsychologie an Hochschulen tätig. Insbesondere an der Hochschule Fresenius (HSF) in Köln habe ich das Fach „Systemisches Coaching“ entwickelt und vertreten. Auf dieser Basis entstand auch mein Buch „Systemisches Coaching. Psychologische Grundlagen (Springer VS, 2015). An der HSF engagiere ich mich neben der Lehre im Bachelor- sowie im Masterstudiengang insbesondere in der Coaching-Forschung. Ich bin somit zudem Marktforscher als auch Produktentwickler.

Als Chefredakteur habe ich über viele Jahre Autoren zum Fachdialog z. B. im „Coaching-Magazin“ geführt, welches ich zusammen mit Christopher Rauen gegründet und fünf Jahre als erster Chefredakteur verantwortet habe.

Die fachliche Diskussion stimuliere ich selbst gleichfalls durch Vorträge, Veröffentlichungen und Moderationen von Podien und Veranstaltungen.
Philosophie
Coaching ist nach meinem Verständnis ein Dialog auf Augenhöhe. Kompetenz trifft auf Kompetenz. Der Klient ist Experte für seinen Arbeitskontext, der Coach begleitet ihn bei der Entwicklung neuer hilf-reicher Wahrnehmungen, Einstellungen und Verhal-tensweisen. Den „Stein der Weisen“ hat er für ihn nicht im Gepäck. Aber er ist Expeditionsleiter der Lernreise des Klienten. Ebenfalls der Moderator verschiedener Stimmen aus dem sozialen Umfeld sowie der unterschiedlichen Seelen, die in seiner Brust wohnen. Dies mit dem Ziel, die Veränderung des Klienten in die gewünschte Richtung zu unterstützen.
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Angebote

Angebot
Mein Coach-Profil hat sich auf der Basis eines psychologischen Studiums und ausgesuchter Coaching orientierter Weiterbildungen sowie der wachsenden Erfahrung mit meinen Klienten entwickelt.
Die Besinnung auf die eigenen Stärken, die Sicherung der persönlichen Leistungsfähigkeit, eine souveräne Haltung der Gelassenheit im Business-Kontext und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu entwickeln sowie die Erweiterung der Handlungsoptionen des Klienten sind meine bevorzugten Perspektiven.
Zielgruppen
Führungskräfte und Fachexperten aus den Branchen: Service, Consulting, Health Care, Trading & Logistics, NGOs, Freelancer sowie Education & Science
Methoden
Systemisches Denken prägt mein Handeln. Deshalb lege ich im konkreten Coaching-Fall viel Wert auf eine gute Einbettung des Auftrags in der Organisation und ein maßgeschneidertes, flexibles Design. Zu meinen Methoden gehören deshalb auch Shadowing und weitere, das klassische 1:1-Setting erweiternde Vorgehensweisen. Ich biete auch Online-Coaching an.
Coaching-Ablauf
Nach der Klärung der Rahmenbedingungen und der Zielstellung steht das Anliegen des Klienten und dessen Wahrnehmung und Bewertung seiner Situation sowie seines Verhaltens im Fokus. Hierbei kommen je nach Fragestellung unterschiedliche Methoden zur Anwendung. Zwischen den jeweiligen Coaching-Terminen werden neue Einstellungen und Verhaltensweisen erprobt und anschließend gemein-sam reflektiert und ausgewertet.
Ein Coaching dauert je nach Themenstellung häufig sechs bis acht Sitzungen à 2 Stunden (120 Minuten).
Einsatzbereiche
  • Einzel-Coaching
  • Gruppen- und Team-Coaching
  • Konflikt-Coaching
  • Strategie-Coaching
  • Business-Coaching
Position der Kunden
  • Abteilungsleitung
  • Bereichsleitung
  • Team- und Gruppenleitung
  • Selbständig / Freiberufler
  • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
Arbeitsbereiche
  • Postleitzahl 4 (D)
  • Postleitzahl 5 (D)
  • Postleitzahl 6 (D)
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
  • 1-4 Mitarbeiter
  • 5-10 Mitarbeiter
  • 11-20 Mitarbeiter
  • 21-50 Mitarbeiter
  • 51-100 Mitarbeiter
  • 101-200 Mitarbeiter
  • 201-500 Mitarbeiter
  • 501-1000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
no
Stundensatz Zusatzinformation
zzgl. Fahrtkosten und MwSt.
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Kompetenzen

Professionelle Ausbildung
Fachpsychologe Arbeits-, Betriebs- & Organisationspsychologie (DGPs/BDP)
Studium
Diplom-Psychologe (Universität Bonn)
Diplom-Theologe (Universität Bonn)
Psychologisches Studium/Ausbildung
Diplom-Psychologe, Diplom-Theologe
Weiterbildung
Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater (eurosysteam)
zudem (im Laufe der Jahre):
Besuch zahlreicher Fachkongresse, Tagungen und Seminare, Teilnahme an diversen Weiterbildungen
Teilnahme an sowie Staff in Großgruppenverfahren: World Cafe, Open Space Technology, RTSC, Future Search
Branchenerfahrung
  • Dienstleistung
  • Handwerk
  • Gesundheit und Soziales
  • Non-Profit-Organisationen
  • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
  • Medien/Print
  • Weiterbildung
  • Consulting/Beratung
  • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
  • Einzelhandel/Fachhandel
Referenzen
Ich sichere meinen Klienten Vertraulichkeit zu, daher kommuniziere ich keine Referenzen

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