Zeno Reuters
Düsseldorf
Es begeistert mich, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und Erfolg zu unterstützen und zu begleiten. Meine Klienten erleben mich lösungsoffen, wertschätzend, fördernd und humorvoll. Als kreativer Sparringspartner begleite ich sie im gesamten Entwicklungsprozess.
Klienten sagen über mich, dass ich es verstehe, zugleich bei hoher Professionalität - mit Leichtigkeit und Humor - sie auch bei schwierigen Themenstellungen ...
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Klienten sagen über mich, dass ich es verstehe, zugleich bei hoher Professionalität - mit Leichtigkeit und Humor - sie auch bei schwierigen Themenstellungen ...
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Geburtsjahr
1965
Als Coach tätig seit
01/2001
Coach-Ausbildung in
01/2001
Coach-Ausbildung bei
Vermeulen & Partner GmbH
Kommunikationsarten
Präsenz, Telefon, Video, Chat
Muttersprache(n)
Coaching-Sprache(n)
reuters-coaching
Martin-Luther-Platz 22
40212 Düsseldorf
Überblick
Berufserfahrung
Über 20 Jahre Erfahrung im Coaching und in der Karriereberatung von Fach- und Führungskräften sowie langjährige Managementerfahrung in der strategischen Planung in der Werbe- und Medienbranche.
Über 10 Jahre erfolgreich in der Werbe- und Medienbranche tätig, langjährige Führungserfahrung: Mediadirektor, Brand Media Supervisor (Kunden u.a.: Colgate Palmolive, Procter & Gamble, McDonald’s), Product-Manager.
Über 10 Jahre erfolgreich in der Werbe- und Medienbranche tätig, langjährige Führungserfahrung: Mediadirektor, Brand Media Supervisor (Kunden u.a.: Colgate Palmolive, Procter & Gamble, McDonald’s), Product-Manager.
Führungserfahrung
Mehrjährige Führungserfahrung, zuletzt Direktor (Mitglied der GL)
Top-Schwerpunkte
- Führungsberatung
- Persönlichkeit & Potenzial
- Karriereberatung
- Motivationsverbesserung
- Soziale Kompetenzverbesserung
Schwerpunkte
- Beförderung & Stellenwechsel
- Change-Management
- Führungsberatung
- Digitale Transformation
- Persönlichkeit & Potenzial
- Konflikte & Krisen
- Motivationsverbesserung
- Outplacement
- Rhetorik & Auftreten
- Selbst- & Zeitmanagement
- Soziale Kompetenzverbesserung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Top-Management-Beratung
- Work-Life-Balance
Kommunikationsarten
- Präsenz
- Telefon
- Video
- Chat
Selbstbeschreibung
Es begeistert mich, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und Erfolg zu unterstützen und zu begleiten. Meine Klienten erleben mich lösungsoffen, wertschätzend, fördernd und humorvoll. Als kreativer Sparringspartner begleite ich sie im gesamten Entwicklungsprozess.
Klienten sagen über mich, dass ich es verstehe, zugleich bei hoher Professionalität - mit Leichtigkeit und Humor - sie auch bei schwierigen Themenstellungen wirkungsvoll zu unterstützen.
Klienten sagen über mich, dass ich es verstehe, zugleich bei hoher Professionalität - mit Leichtigkeit und Humor - sie auch bei schwierigen Themenstellungen wirkungsvoll zu unterstützen.
Philosophie
Es gibt keine Patentrezepte. Die eingesetzten Methoden richten sich individuell an den Klienten und ihren Anliegen aus. Jeder Mensch hat alle Potentiale, die er zu seiner persönlichen Weiterentwicklung braucht. Ich achte die Bedürfnisse und Grenzen jedes Menschen und arbeite frei von Wertungen.
Beispiele eingesetzter Interventionen: Aktives Zuhören, Intuition, zirkuläres Befragen, systemische Betrachtung, Auflösen von Glaubenssätzen, Stressreduktion mit energetischer Psycholgie, Aufspüren der inneren Widersacher, das „innere Team“, Schreiben von Drehbüchern, Organisations- und Strukturaufstellung / Zielaufstellung, konstruktivistische Betrachtung, lösungsorientierte Kommunikation.
Beispiele eingesetzter Interventionen: Aktives Zuhören, Intuition, zirkuläres Befragen, systemische Betrachtung, Auflösen von Glaubenssätzen, Stressreduktion mit energetischer Psycholgie, Aufspüren der inneren Widersacher, das „innere Team“, Schreiben von Drehbüchern, Organisations- und Strukturaufstellung / Zielaufstellung, konstruktivistische Betrachtung, lösungsorientierte Kommunikation.
Angebote
Angebot
Coaching, Onboarding Coaching
Karriereberatung, Career Development, Berufliche Neu-Orientierung
Auswahl von Coachingthemen:
Anforderungen an die Rolle als Führungskraft/ Übernahme einer neuen Rolle
Selbstpräsentation/ Visibility im Unternehmen stärken/ Außenwirkung, Auftritt
Kommunikation zu Mitarbeitern, Vorgesetzten
Visionsentwicklung, Entwicklung einer persönlichen Roadmap
Anforderungen als Führungskraft in Transformationsprozessen
Standortbestimmung, weiterer Karriereweg, berufliche Neu-Orientierung
Definition klarer Berufs- und persönlicher Entwicklungsperspektiven
Eigene Fähigkeiten und Ressourcen fördern
Verbesserung der Work-Life-Balance
Krisenbewältigung, Stressmanagement, persönliches Change-Management
Vorbereitung auf ACs (intern/extern)
Vorbereitung auf (neue) Führungsaufgaben/ Übernahme einer neuen Rolle
Leadership Development, Führungsverständnis, Mitarbeiterführung
Herausarbeiten der Stärken-Potenziale
Onboarding-Coaching
professionelle Unterstützung während Transformationsphasen und Changeprozessen
Lösen von Konflikten
Executive Sparring
Karriereberatung, Career Development, Berufliche Neu-Orientierung
Auswahl von Coachingthemen:
Anforderungen an die Rolle als Führungskraft/ Übernahme einer neuen Rolle
Selbstpräsentation/ Visibility im Unternehmen stärken/ Außenwirkung, Auftritt
Kommunikation zu Mitarbeitern, Vorgesetzten
Visionsentwicklung, Entwicklung einer persönlichen Roadmap
Anforderungen als Führungskraft in Transformationsprozessen
Standortbestimmung, weiterer Karriereweg, berufliche Neu-Orientierung
Definition klarer Berufs- und persönlicher Entwicklungsperspektiven
Eigene Fähigkeiten und Ressourcen fördern
Verbesserung der Work-Life-Balance
Krisenbewältigung, Stressmanagement, persönliches Change-Management
Vorbereitung auf ACs (intern/extern)
Vorbereitung auf (neue) Führungsaufgaben/ Übernahme einer neuen Rolle
Leadership Development, Führungsverständnis, Mitarbeiterführung
Herausarbeiten der Stärken-Potenziale
Onboarding-Coaching
professionelle Unterstützung während Transformationsphasen und Changeprozessen
Lösen von Konflikten
Executive Sparring
Methoden
Imaginative Techniken
Integrativer Ansatz
Lösungsorientierte Kurzzeitberatung
Systemischer Ansatz
Transaktionsanalytischer Ansatz
Energetische Psychologie
Integrale Organisations- und Strukturaufstellung
Integrativer Ansatz
Lösungsorientierte Kurzzeitberatung
Systemischer Ansatz
Transaktionsanalytischer Ansatz
Energetische Psychologie
Integrale Organisations- und Strukturaufstellung
Coaching-Ablauf
Klärung des Themas /der Themen – schriftliche Zielbeschreibung – Wünsche formulieren – Konkretisieren – Transfer zu messbaren, überprüfbaren Handlungen – Gewinn der Coaching-Sitzung.
Eine schriftliche Vereinbarung umfasst den Honorarsatz, die Vertraulichkeits-Erklärung des Coachs und Unabhängigkeit von jeglichen Ideologien, Religionen oder Sekten.
Nach jedem Termin erfolgt eine Zielüberprüfung und Evaluation des Gewinns.
Ergänzend biete ich e-mail- und Telefon-Kontakt sowie Coaching „on the job“ an.
Eine schriftliche Vereinbarung umfasst den Honorarsatz, die Vertraulichkeits-Erklärung des Coachs und Unabhängigkeit von jeglichen Ideologien, Religionen oder Sekten.
Nach jedem Termin erfolgt eine Zielüberprüfung und Evaluation des Gewinns.
Ergänzend biete ich e-mail- und Telefon-Kontakt sowie Coaching „on the job“ an.
Einsatzgebiete
- Einzel-Coaching
- Team-Coaching
- Konflikt-Coaching
- Business-Coaching
- Life-Coaching
- Karriere-Coaching
- Kommunikations-Coaching
Position der Kunden
- Top Management
- Middle Management
- Teamleitung
- Projektleitung
- Führungsnachwuchs
- Freelancer
- High Potentials
- Existenzgründer
- Privatpersonen
- Mitarbeiter
- International Management
Regionen
- Online
- DACH
Erfahrung mit Unternehmensgrößen
- 1-4 Mitarbeiter
- 5-10 Mitarbeiter
- 11-20 Mitarbeiter
- 21-50 Mitarbeiter
- 51-100 Mitarbeiter
- 101-200 Mitarbeiter
- 201-500 Mitarbeiter
- 501-1000 Mitarbeiter
- 1001-2000 Mitarbeiter
- 2001-5000 Mitarbeiter
- 5001-10000 Mitarbeiter
Eigene Coaching-Räume
Ja
Informationen zum Stundensatz
Nach Vereinbarung entsprechend des Auftragsumfangs
Kompetenzen
Professionelle Ausbildung
Ausbildung zum Coach (DCV zert.)
Studien
Soziologie / Diplom
Psychologisches Studium/Ausbildung
Diplom-Soziologe
Weitere Ausbildung
Ausbildung in Coaching und Leadership auf Basis der integrierten Prozessberatung
Systemische Organisationsberatung und integrale Organisations- und Strukturaufstellung
Fortbildungen in Mediation, Supervision, Biografiearbeit und pro-vocativem Coaching
Energetische Psychologie, EP-Practitioner
Face-Coach basics + master + professional (nach Paul Ekman)
ZRM (Zürcher Ressourcen Modell)
Systemische Organisationsberatung und integrale Organisations- und Strukturaufstellung
Fortbildungen in Mediation, Supervision, Biografiearbeit und pro-vocativem Coaching
Energetische Psychologie, EP-Practitioner
Face-Coach basics + master + professional (nach Paul Ekman)
ZRM (Zürcher Ressourcen Modell)
Branchen
- Dienstleistung
- Handel
- Industrie
- Handwerk
- Gesundheit und Soziales
- Non-Profit-Organisationen
- Öffentlicher Dienst
- Kultur & Veranstaltungen
- Weiterbildung
- Automobil & -Zulieferer
- Bank- & Finanzwesen
- Chemie & Pharmazie
- Consulting
- E-Commerce
- Energie & Umwelt
- Hightech
- IT/EDV
- Lebensmittel
- Konsumgüter
- Maschinen- & Anlagenbau
- Medien
- Telekommunikation & Postwesen
- Tourismus
- Logistik & Transport
- Vertrieb